-나는 quzhou 에서 20 년 동안 (56)

1998 6 월 16 거화주식유한공사가 설립되어 26 일 상하이 증권거래소에 상장되었습니다. 거화그룹회사가 국유자산허가 경영단위로 확정됐기 때문에 국무원 관련 문건정신에 따라 공인기업은 기술센터를 설립해야 한다.

65438-0996 우리 회사 기획개발부 대표 거화그룹 회사가 저장성 발전개혁위원회에 기술센터 설립을 신청했다. 당시 저장성 석유화학공청도 거화그룹사에 기술센터 설립을 신청했지만 어느 부분에 문제가 있는지 승인을 받지 못했다.

1998 년 6 월 22 일 회사 이사정회에서 회사 당위 차관, 왕계방 부회장은 국무원 기업개혁에 관한 문건정신을 전달하고 기업에 승인을 받기 전에 기술센터를 설립할 것을 다시 한 번 요구했다. 이를 위해 회사는 과학 연구 관리, 기술 개발 및 연구 기관을 재편성했고, 그룹 회사 기관의 기관 개혁도 시작되었다. 8 월 17 일 회사 당위는 사무실 지도 간부 회의를 열어 회사 기관 개혁 상황을 전달했다. 8 월 25 일, 회사 당위는 각 사무실 책임자가 참가하는 기구 개혁 좌담회를 개최하고, 그룹 회사는 9 월에 새 사무실을 지을 예정이다.

9 월 5 일, 회사 당위 차관 왕계방, 조직부 차관 주씨가 각각 이사와 나와 이야기를 나누었다. 이번 기관 개혁에서는 기획개발부의 컴퓨터 센터, 과학기술관, 정보부, 화공 생산 및 기술편집부가 회사 연구소와 합병해 거화그룹 기술센터, 개발실, 기획실, 특허 관리 및 과학기술성과관리를 새로 설립한 회사 경제기술개발위원회, 서류부는 회사 사무실로 분류했다. 황배 주임은 그룹 회사의 부사장엔지니어, 그룹 회사 과학협회 상무 부주석이며, 나는 새로 설립된 그룹 기술센터 부주임이다.

9 월 10 일 오후, 그룹 회사 기관은 전체 기관이 참여하는 기구 개혁 회의를 열어 그룹 회사의 새로운 기관과 간부 임명을 발표했다.

새로 설립된 거화그룹 기술센터는 원그룹회사의 모든 연구소와 기획개발부의 일부 부서로 구성되어 있으며, 거화그룹사의 과학연구개발기구이다. 센터 주임은 그룹회사 사장 유지가 맡고, 상무부주임 겸 총엔지니어는 그룹회사 연구원 원임시원장 오주안이 맡고, 부주임은 그룹회사 기획개발부 원부주임 진, 그룹회사 연구실원주임이 맡는다. 왕효경 (원그룹회사연구소 소장) 은 센터 총엔지니어, 황군은 센터 총지서기를 맡고 있다.

9 월 1 1 -28 을 중심으로 과도기를 설립하고 28 일 거대 그룹 기술센터가 간판을 내걸었다. 이 기간 동안 리더십 분업, 부서 간부 담화 임용, 사무용 주택 조정 부문, 부서 인원 조정 고용, 관련 관리제도 초안 작성, 부서 책임 분담 등 일련의 업무를 완성해야 한다.

9 월 1 1 일, 나는 오주안, 황군과 회의를 열어 센터의 기관 설치, 간부 임용, 작업 계획 등에 대해 초보적으로 의견을 교환했다. 14 오전 황군 서기 오주안과 당총지위원회 회의를 열어 센터 지도자의 직책 분담, 연구소 및 부서 설립 구상, 간부 선발, 사무용실 구분, 관련 제도 제정 및 초안 작성 등에 대해 의견을 교환했다. 이어 기술센터 지도부의 첫 회의가 열렸고, 오 부주임은 기술센터가 설립한 주요 업무계획에 대해 설명했다.

주요 내용은 다음과 같습니다.

1.28, 센터는 9 월 28 일 간판을 내걸고 센터 설립 과도기는 9 월 1 1-28 일이다. 지도자는 가능한 한 빨리 캐릭터에 들어가 과도기를 순조롭게 보내야 한다.

2. 중앙지도분업.

3. 연구소, 센터, 부서의 설립과 과학급 간부의 선발 임용.

4. 15 오후, 기술센터 전체 직원 대회가 열렸다.

5. 각 부서의 사무실 공간 구분.

관련 관리 시스템을 개발하고 초안하십시오.

제약 의약품 연구소와의 의사 소통 및 대화.

기술 센터의 연구소, 센터 및 부서는 다음과 같이 설정됩니다.

정보 기술 도서관 및 화학 생산 및 기술 편집부를 포함한 1. 정보 교환 센터.

2. 당정 사무처, 과학기술발전계획, 금융, 환경보호, 안전을 포함한 당정 사무실.

3. 공업화부.

고분자 연구소.

5. 정교화공학연구소.

불소 재료 연구소 (국가 불소 재료 연구 센터).

7. 의학 연구소.

8. 전문가 실험실.

9. 분석 테스트 센터.

컴퓨터 센터.

황군 서기는 기술센터 당 총지의 일을 설명했다. 지부 위원회는 5 명의 위원으로 구성되어 있으며, 황군, 오주안, 진 () 이 지부 위원회 () 이며, 센터 인원이 제자리에 도착한 후 또 다른 두 개의 지부 위원회가 추가되어, 센터 지도 간부에 대한 연대 실무, 근정 염정, 분업 책임, 단결 협력, 상호 지원, 집단 역할 발휘, 업무에 대한 새로운 국면이 요구된다.

9 월 15 일 오전 기술센터에서 리더쉽 회의가 열렸다. 그룹 회사 사장, 센터 주임 류치, 그룹 회사 부사장 엔지니어, 그룹 회사 사장 보좌관 황화장, 센터 부주임 오 진 허, 그룹 회사 부사장엔지니어, 센터 총서기 황군이 회의에 참석했다.

오주안 부주임 대표센터는 센터 설립 이후 업무계획, 기관 설치, 인원 임용 등을 보고하고 지도부를 대표해 입장을 밝혔다. 그는 직장에서 집단 지도력 역할을 발휘해야 하고, 근정염정, 마음이 넓고, 과학 연구 일선에 깊이 파고들고, 과학 연구원의 적극성을 충분히 동원하고, 과학 연구에 헌신하는 정신으로 열심히 일해야 하며, 회사 지도자의 신뢰를 저버리지 않고, 거화의 발전에 새로운 공헌을 해야 한다고 말했다.

유씨는 새로 설립된 기술센터의 업무에 대해 요구를 제기했고, 기술센터가 그룹회사의 신제품 신기술 연구 개발의 구현 부서라는 것을 분명히 했다. 기술 센터는 새로운 기관, 새로운 인원, 새로운 업무 범위, 새로운 작업 메커니즘이다. 기술 센터의 과학 연구원들은 기술 학과의 선두주자로 발전해야 한다. 센터의 지도자는 관리와 기술의 두 가지 수준에서 발전해야 한다. 그들은 과학 기술의 발전, 특히 선진 화공 제품과 화공 생산 기술의 연구를 강화하여 거화그룹 회사의 발전에 기여해야 한다.

새로운 일자리, 새로운 환경, 새로운 책임, 새로운 시작. 진정한 용기는 결코 두려워하지 않는 것이 아니라 어려움과 위험을 충분히 인식하고 계속 전진하기로 선택한 것이다. 인생의 의미가 단지 성공을 추구하는 것이라면, 너는 그다지 즐거움을 얻지 못할 것이다. 진정한 성취감은 성장하고, 미지의 영역을 탐구하며, 끊임없이 자신을 연마하고 빚는 과정에서 내면의 기쁨과 삶의 소중함을 더 잘 느낄 수 있다.

65438+2022 년 10 월 25 일 화요일 항주 음력 섣달 23 일 추억.