지방 인센티브 정책
베이징
연례 심사에서 영예로운 칭호를 받은 베이징 공무원은 반년 동안 근근 1 의 임금을 추가로 받을 수 있다. 시 인사국은' 2004 년 공무원 심사 장려 업무를 잘 해달라는 통지' 를 발표했고, 베이징시 공무원 심사 장려작업은 각 구 현에서 본격적으로 시작됐다.
시 인사국의 통보에 따르면 연간 심사와 행정상 업무에서는 일선에서 직접 대면하는 기층 공무원으로 기울어져야 한다고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
시 () 현 () 현 () 정부 부처의 감독 심사 상여금은 동급 정부 인사부에서 승인한 감독 심사 상여금 총액에 따라 각 공무원의 연간 심사 결과에 따라 등급을 매겨야 한다. 연간 심사 결과는 같은 등급이며, 같은 감독 심사 보너스 기준을 집행한다. "우수" 인원, 감독 평가 보너스는 "적임자" 인10 ~ 20% 보다 높을 수 있습니다.
이번 심사에서 각종 행정보상인원의 보너스 계산 기준은 보상인원이 본인의 연봉의10% 라고 통지했다. 3 등공을 기억하는15%; 이등공을 기억하는 것은 25% 를 차지한다. 일등공을 기억하는 사람은 35% 를 차지한다. 45% 의 사람들이 명예 칭호를 수여했다. -응?
상하이
최근 발표된' 상해시 인재강시 전략행동계획' 에 따르면 상하이는 당정기관 장려제도 수립, 다양한 유형의 사업단위 특성, 사업 발전에 적응하는 소득분배제도 수립, 시 전체의 통일된 인재 표창 장려제도 등을 포함한 인센티브제도를 혁신할 예정이다.
당정기관 장려제도 수립과 관련해' 선샤인 보상' 제도를 더욱 보완하는 데 부서 책임자를 주체로 하는 인센티브를 마련하고 당정기관 심사위원회를 설립하고 업무 실적에 따라 장려방안을 확정한다고 개요가 지적했다. 장려금은 재정부에서 통일적으로 지급하고 장기 인센티브를 위한 공무원연금제도와 복지제도 수립을 모색한다.
기업사업단위의 혁신 분배 제도를 장려하고 지도하는 것에 대해 각 부서가 기술 특허 브랜드 관리 등 다양한 참여 방식을 적극 추진할 것을 장려하고, 지분, 가상주식, 특수공헌배당, 약속임금, 프로젝트임금, 연봉제, 이윤공유, 연간 보상, 위험수익, 보충보험, 복지대우를 적극 탐구하도록 독려한다.
다양한 유형의 기업 사업 단위 분배 제도 개혁을 추적하는 샘플 단위를 선택하고, 샘플 단위를 제련하는 관행과 경험을 제때에 총결하고, 홍보 가이드를 진행하며, 단위 지도자를 요소별로 분배에 참여하고, 인센티브를 형성하는 방식을 간부 심사에 포함시키는 것을 추진한다.
우한
자진사퇴 창업한 공무원은 3 만에서 654.38+0 만 2000 원의 보상을 받을 수 있다. 2 년 연속 무능한 것으로 평가되어 해고되었다. 2 년 연속 기본적임으로 평가됐으니 최소 3 개월의 탈산 훈련에 참가해야 한다 ... 어제 우한 시 인사국은' 건전한 공무원 퇴출 메커니즘 구축에 대한 의견' 을 발표했다. 우리나라 최초로 격려, 탈락, 징벌의 수단으로 공무원의' 수출' 을 원활하게 하는 조치다.
우한 (WHO) 는 조기 퇴직자, 특히 사직창업자, 특히 사퇴 창업자에게 물질적 보상을 장려하는 우대 정책을 제시했다. 조기 퇴직과 법정 퇴직연령 1 3 년인 공무원은 일자리 임금을 인상한다. 3 ~ 5 년 동안 두 일자리의 임금을 인상했습니다. 5 년 이상, 세 번째 일자리 임금 인상.
5 년 만에 자진사퇴, 창업, 임대기업, 비공유제 기업, 비재정지출기관에서 자영업과 취업에 종사하는 경우 5 ~ 8 년의 일회성 기본임금 사퇴 보상을 준다. 이에 따라 일반 과원 사퇴는 3 만원 보상을 받을 수 있고, 국급 간부는 12 만원 정도를 받을 수 있다.
확장 데이터:
중화인민공화국 공무원법 제 48 조, 제 49 조에 따르면 공무원 장려의 원칙과 조건은 다음과 같다.
공무원 보상의 원칙은 세 가지 측면에 반영됩니다.
1, 정신적 격려와 물질적 격려의 결합, 정신적 격려 위주의 원칙;
2, 공정하고 합리적인, 보상 원칙. 공개, 평등, 이성, 상우벌입니다.
3. 제때에 상을 주고 실효를 중시한다.
업무에서 뛰어난 성적과 공헌을 하거나 다른 두드러진 사적을 가진 공무원이나 단체공무원에 대한 장려를 해야 한다. 공무원 단체상은 편성 순서에 따라 설립된 사업 단위나 특별 임무를 완수하기 위해 형성된 작업 집단에 적용된다. 공무원이나 단체 공무원은 다음과 같은 경우 보상을 받아야 한다.
1, 직무에 충실하고, 일이 적극적이며, 성적이 현저하다.
2, 규율 준수, 청렴결백봉공, 작풍이 정파적이고, 일처리가 공정하며, 모범적인 역할이 두드러진다.
3. 직장에서 발명을 하거나 합리화 건의를 제기하고, 뚜렷한 경제적 또는 사회적 이득을 얻는다.
4. 민족 단결을 증진하고 사회 안정을 지키기 위해 두드러진 공헌을 한다.
5, 공공재산을 아끼고, 국가 자원을 절약하는 성적이 뛰어나다.
6, 사고를 방지하거나 제거하여 국가와 국민의 이익을 손실로부터 보호하거나 줄입니다.
7, 재난 구조 및 기타 특정 환경에서, 기여;
8. 위법 행위와 투쟁하여 성적이 있다.
9. 대외 교류에서 국가를 위해 영예와 이익을 얻는다.
10, 기타 성적이 뛰어나다.
바이두 백과-공무원 인센티브 제도