일찍이 1990 년대 중반에 덴마크제약과 바이오제제의 선구자인 노바오그룹 (novo group) 이 천진에서 토지건설공장을 찾았을 때, 그들은 인슐린과 효소제로 이 중국 공장의 이름을 지을 계획이다. 공장이 본격적으로 생산에 들어간 지 5 년 만에 전략 발전을 위해 본부는 중국 공장의 두 사업부를 독립법인 자격을 갖춘 두 회사로 분할하기로 했다. 즉, 오늘 우리가 본 인슐린 위주의 노와 노덕제약회사와 산업제제 생산을 위주로 하는 노비신회사다. 물론, 제약 부문은 길 건너편으로 이사했지만, 그것은 가져왔다. 효소 제제 부서는 본지에 남아 있지만, 새로운 회사 이름인 노비신을 독자적으로 만들었다. 네가 들은 노와 노드 엔지니어링 회사는 덴마크 회사일 뿐, 일찍이 노와 노드의 공장에 공장을 지었다. 하지만 최근 이 회사는 줄곧 사람을 모집하고 있으며, 공사 회사는' 부자' 로 묘사해도 과언이 아니라는 것을 모두 알고 있다.
복지와 발전 공간에 대해서는 전혀 다른 일이다. 북유럽인들이' 사람 중심' 스타일로 유명하다는 것을 알아야 하기 때문에 두 회사는 모두 결과 관리다. 즉, 출발점, 종점, 마감일, 나머지는 네가 직접 놀 수 있다는 것이다. 회사의 정책과 기본적인 법규를 위반하지 않는 한, 너는 그것이 좋다고 생각하지 말고, 믿을 만하다! 그러나 실수하는 것을 두려워하지 않으면 규정을 어기는 것을 두려워한다는 것을 명심해라. 일단 잡히면 떠나야 해! 전반적으로, 일은 매우 편하고, 인간관계는 간단하며,' 버릇' 에 취약하다.
최근 몇 년 동안 직원 이직률이 계속 상승하면서 중급 임원 이하의 일자리가 임금에서 경쟁력이 부족하다는 것을 반영하고 있다. 이직률이 해마다 상승해도 기업 내 승진 기회는 여전히 낮아 발전 공간이 만족스럽지 못하다.
이런 기업에 가서 자신이 무엇을 필요로 하는지 보자. 나는 그것이 너에게 더 좋은 복지를 줄 수 있다고 확신한다. 휴가가 있고, 인간관계가 간단하고, 업무 스트레스가 비교적 적고 (업무량은 직위에 따라 다름), 정기 보험/초과근무 수당이 있다. 만약 일반 직원이라면, 나는 위층에서 말한 것에 동의한다, 노후에 매우 적합하다!