1, 스톡옵션 제도 또는 주식장려제도. R&D 인적자본과 기술형 인적자본의 경우, 이러한 제도적 안배는 기술 혁신을 장려하는 역할을 더 잘 할 수 있다. 기술 혁신 활동, 신기술 및 신제품은 기업의 이윤을 증가시키고, 기업의 주식 부가가치는 기술 혁신의 성과에 따라 증가할 것이다. 연구 개발 사람들은 기술 혁신 활동에 더 열심히 노력할 것입니다. R&D 인력에게 일정한 스톡옵션을 부여함으로써 R&D 인력은 자신의 인적자본으로 잔여 분배에 참여할 수 있으며 R&D 인적자본재산권에 대한 확인과 실현으로 기업의 기술 혁신을 촉진할 수 있다. 관련 전문가들에 따르면 미국 실리콘밸리에서 가장 격려적인 것은 스톡옵션 등 분배제도다. 스톡옵션은 인적자본재산권을 확립함으로써 독립발명인 제도에서 기업 내부 연구개발제도에 이르는 혁신적인 인센티브 문제를 근본적으로 해결했다. 기업 내부 체제 하에서, 기업의 R&D 인원은 R&D 활동에 종사할 때 기업의 설비와 자금을 사용하여 기업 임금을 받는 고용주가 된다. 따라서 혁신 성과 소유권은 기업에 속하며 R&D 직원은 더 이상 혁신 성과 소유권을 누리지 않습니다. R&D 인원이 고정임금만 받는다면 혁신의 혜택을 누릴 수 없다. 이는 R&D 인원의 적극성을 크게 약화시킬 수 있다. 스톡옵션 분배 제도에서는 R&D 인원이 공헌에 상응하는 수입을 얻어 개인 수익률을 높여 혁신의 적극성을 동원할 수 있다.

2. 기술 입주, 기술 입주 또는 기술 성과 공유. 기술 입주는 회사가 총 주식에서 일정 비율의 주식을 인출하여 중요한 공헌을 하는 직원이 보유하고, 직원들이 배당금을 나누는 것을 말한다. 일반적으로 직원은 자신이 보유한 주식에 대한 소유권은 없지만 소유권, 수익권 및 처분권을 가질 수 있습니다. 기술 보유는 재산권이 분명하다는 전제하에 R&D 인원이 만든 무형자산을 확인함으로써 기술 혁신의 수익을 얻고 혁신의 개인 수익률을 높인다. 기술 입주는 기술 보유자가 기술을 무형자산투자기업으로 사용하는 행위를 말한다. 기술 입주는 기술 가치를 실현하는 중요한 형식이다. 회사법',' 외국상투자기업법',' 합작기업법' 등의 법률은 산업재산권, 비특허 기술독점 기술이 가격출자를 할 수 있고, 산업재산권, 비특허 기술출자 비율은 20% 를 넘지 않으며, 하이테크 성과출자 출자 출자 비율은 35% 를 넘지 않는다고 명확하게 규정하고 있다. 기술 성과 공제란 직무 기술 성과 완성자가 직무 기술 성과를 완성한 단위나 직무 기술 성과 전환을 실시한 단위에서 양도한 수입에서 일정한 방식과 비율로 분배를 받는 행위를 말한다. 이런 제도는 기업의 R&D 인원이 일정한 혁신 수익을 얻을 수 있도록 하여 그들의 혁신 적극성을 높일 수 있다. 예를 들어, 독일 다임러 메르세데스-벤츠 항공사는 직원들의 혁신 열정을 자극하기 위해 직원들이 자신의 발명품에 대한 특허를 출원한 후, 회사가 스스로 특허를 실시하면 매출의 0.2% 를 발명가에 대한 보상으로 지불하고, 다른 사람이 실시할 수 있도록 허용하면 22% 의 특허 사용료를 발명가에게 지급한다.

3.* * * 사람과 기업은 기술 성과 재산권을 누린다. 기업 내 R&D 인력과 기업 * * * * 이 성과의 소유권을 누리면 R&D 직원은 기술 성과의 수익권을 획득하여 개인 수익률을 크게 높일 수 있습니다. 따라서 이러한 제도적 장치는 R&D 직원의 혁신 열정을 효과적으로 자극할 수 있습니다. 마찬가지로, 이 규정은 단위 간 협력에도 중요한 인센티브를 가지고 있다. 이러한 잔여 소유권 공유 방식은 원래 기업의 R&D 인원이 원래 단위에서 전출되더라도 인재의 흐름에 영향을 주지 않고 R&D 인원이 원래 부서를 떠나 영업 비밀을 누설할 위험을 줄일 수 있는 혁신적인 혜택을 누릴 수 있습니다.