저는 회사에서 파견한 것으로, 회사의 복지에 대해 비교적 잘 알고 있습니다. 어떤 것은 들은 것입니다.

일본에서 일하면 회사는 국내와 비슷한 보험을 내줄 것이다 ~ 하지만 금액과 내용은 조금 다르다. 일본에서 병이 나면 30% 만 내면 된다. 또한, 당신의 일일 교통비는 회사에서 상환합니다. 물론 환급도 필요 없는 것은 아니다. 사람마다 매일 집에서 회사까지 가는 노선이 같다. 일본 지하철 카드에는 출발지와 목적지, 심지어 금액까지 있습니다. 우리는 지하철 카드를 복제해야 하고, 그러면 회사는 매달 교통비를 은행카드에 넣는다. 외국인이 일본에서 반년 동안 중국과 비슷한 적립금을 내면 나중에 귀국하면 꺼낼 수 있어 비율이 높다. 중국에서는 적립금 인출에 많은 제한이 있다.

교육 방면에서 일본은 장기간 의무교육을 실시한다. 유년기부터 고등학교까지 가정은 기본적인 책값과 의류비만 내면 된다. 내가 고등학교를 졸업할 때까지. 중국도 변화하고 있지만, 나는 우리 모두가 복잡한 상황을 알고 있다고 믿는다.

또 다른 측면은 은퇴입니다. 재직 기간 동안 연금과 보건연금을 납부하는 직원은 보통 매달 국가로부터 15 만 -30 만 이상 연금을 받을 수 있다 (이는 go-vern-ment 공무원이 아니라 일반 일본 회사 직원). 이때 의료비는 10% 또는 3% 밖에 들지 않았다. 이런 대우에 예금을 더하면 주택 등 두 가지 대출금을 갚기에 충분하다. 반면에 중국 국민의 연금은 매우 적다. 그리고 공무원 등이 많이 있을 것이다. 어떤 사람들은 연금도 없고, 고액의 의료비 지불은 고사하고 있다.

이상은 제가 알게 된 상황이니 참고하시기 바랍니다.