중국 회사 중 화웨이는' 고생' 으로 유명하며 야근을 한다. 여러 해 동안 화웨이는 줄곧 고강도 노동을 추구해 왔다. 예전에는 6 일 근무제였다가 결국 5 일 반으로 바뀌었다. 나중에는 2 주에 한 번 큰 휴식과 작은 휴식이 있었다. 마지막으로 한 달 중 한 주는 6 일이다.

야근이 많다. 회사의 관점에서 볼 때, 회사의 성공은 매우 중요하고 필요하다. 화웨이는 늑대성 문화를 더 많이 가지고 있고, 야근은 늑대성에 불과하다. 늑대의 성질이 잘못되면 성공하기 쉬우며 잘생긴 전체와 잘 어울릴 것이다.

장사를 하는 것은 늑대 떼를 양성하는 것이라고 생각된다. 늑대는 세 가지 생존 장점을 가지고 있기 때문이다.

첫째, 예리한 후각이 있다.

둘째, 불요불굴하고 사심없는 헌신의 공격 정신;

세 번째는 집단 투쟁이다.

재임려정신의 지도 아래 화웨이는 중국 기업에서 줄곧 좋은 혁신과 진취정신을 유지하고 있다. 특히 올해 화웨이 휴대전화의 성공은 화웨이와 임직을 전례 없는 수준으로 끌어올렸다.

대외적으로 늑대성 문화는 매우 공격적이어서 경쟁자를 상대할 때 집단협력에 의지하여 경쟁 우위를 확보할 수 있다.

하지만 내부적으로는 늑대성 문화에도 몇 가지 폐단이 있다. 내부 관리에서 너무 날카로운 문화는 팀 구성원의 조화와 업무에 불리하며 비인간적이고 냉혈한 관리가 발생하기 쉽다. 기업 내부의 집단 안정성에 영향을 미칠 수 있다. 기업의 장기 발전에 불리하다.

개인적으로는 늑대성 문화가 자신의 전투력을 훈련시킬 수 있지만, 지속적인 전투력도 필요하고, 지속적인 전투력을 제한하는 가장 중요한 요소 중 하나는 건강이다.

테이크아웃 택시 등 현대생활의 빠른 속도. , 효율성을 향상 시키지만 건강 위험도 증가시킵니다. 따라서 더 나은 생활 리듬을 찾고, 생활과 일의 균형을 맞추는 것이 중요하다!