고교 인사대리제도와 인사파일: 사회발전에 적응하는 과정에서 고교 신입사원의 인사파일 관계는 인재 교류 서비스 기관이 관리하고 고교와 개인의 고용관계를 확립하며 유연한 고용 메커니즘을 갖추고 있다. 채용 기간 동안 고교는 고용계약의 관련 규정에 따라 인사대리에 종사하는 인원을 관리해야 하고, 해고되거나 더 이상 고용되지 않는 사람은 인재서비스기관으로 전출해 학교와 관계를 끊어야 한다. 가장 큰 특징은 인사 관계 관리와 인사 사용의 분리에 있다. 고교는 임용 계약서에 약속한 인재사용권을 누리고, 노동에 따라 보수, 심사, 상벌 등 상응하는 의무를 진다. 점차적으로 인재의 사용권을 소유권에서 분리하고, 본 부서가 원래 맡은 사회적 책임을 본 단위에서 분리하여 사회화 관리로 나아가다. 고교는 인사대리제도 하의 인사기록관리를 실시하여 고교 인사와 관련된 일상적인 업무 부담을 경감하고, 신입사원의 단위 의존도를 없애고, 고교 고용인 자주권을 실현하며, 특히 인재 도입, 졸업생 채용, 직함 평가, 인사기록관리, 인원 배치, 호적 등 방면에서 직면한 문제를 해결하는 데 도움을 준다. 인사제도 개혁을 심화시키고 고교의 생기와 활력을 강화하는 인사대리제도이자 학원제 개혁의 중요한 내용이다.
에스크로 고교 인사 기록 내포: 정교한 에스크로 파일은 주로 간부 이력서 및 자서전, 평의심사, 학력 및 평임직, 정심, 당군, 상벌, 임금, 임면 등을 포함한다. 그 목적에 따라 민주 정치: 입단입당 입군, 조직평가, 심사평가, 직무임면, 상벌, 도덕기풍, 업무능력, 업무실적 등이 있다. 학력학위류: 이력서, 자서전, 학력, 학위, 학생 상태, 출국방문, 연수 등. 전문기술류: 직함 평가, 논문 수상, 성과특허, 과학연구 성과 등. 사회보장: 임금 승진, 복지 대우, 선거평가, 주택 구입 및 주택적립금, 계약협정 등. 교육과 건강: 학교 학력, 이력서, 자서전, 가족계획, 의료 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 안거낙업: 주택 소유권, 혼인호적, 가족 구성원, 사회관계, 포기 출국권 등 민주당: 각종 약속, 출국 방문, 대표 등록 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 그것들은 수탁자의 이익과 밀접한 관련이 있으며, 끊임없이 성장하는 새로운 자원이다.
고교 인사 파일의 표현: 고교 인사 파일을 보관하는 사람이 있습니까? 민정을 살피고, 민심을 풀고, 민권을 보호하는가? 수색성, 진지함, 권위성이 모두 강한 중요한 자원인데, 그녀가 이용할 수 있을까요? 인증서? 근원을 추적하는 데 도움이 될까요? 숫자? 너를 위해 근심을 풀고 어려움을 해결하고, 거짓으로 진실을 보존하러 가라. 개인적으로? 성장 발육, 생로병사, 의식주? 예를 들어, 임금 서류는 근속연수를 확인할 수 있고, 학적과 부동산 서류는 취업 수속을 처리하고, 주택재산권을 확정할 수 있으며, 결혼 서류는 주택 구입 대출과 유산 상속 등의 수속을 할 수 있다. 승진, 연수, 의료 보험, 재산권 공증, 동창 찾기, 인증 등을 예로 들 수 있습니다. 어느 것이 그 장점을 보여줄 수 있습니까? 권력? 특히 증빙작용과 법적 효력이 날로 두드러지는 오늘날, 그것은 헤아릴 수 없는 정보 자원, 문화 자원, 특색 자원 및 이익 자원이다.
둘째, 인사 기관 시스템 하에서 대학 및 대학의 인사 파일 관리 현황
최근 몇 년 동안 고교의 각종 기록 자원이 통합됨에 따라 기록 보관소는 인사 기록 관리의 주체가 되었다. 고교가 인사대리제도를 실시한 후 인사기록관리의 주체는 사실상 두 부분으로 나뉜다. 첫째, 학교 기록 관리 전통 체제 하에서의 직원 기록 보관소; 또 다른 임대인 파일은 현지 인재 교류 서비스 센터에서 관리한다. 대량의 임차인이 장기간 정식으로 채용되면, 그들의 서류는 학교 서류로만 옮겨질 수 있고, 어떤 것은 정식으로 채용되는 데 오랜 시간이 걸린다. 장기간 위탁된 서류는 인사대행기관이 관리하지만 인사파일 관리에는 많은 문제가 있다.
1. 기관 및 대학 경영진의 책임이 명확하지 않습니다
제도가 완벽하지 않고, 관리가 표준화되지 않고, 쌍방의 책임이 불분명하며, 조작이 잘못되기 쉽다. 예를 들어, 기관은 입고, 보관, 저장의 일반적인 관리를 중시하고, 접수를 중시하며, 관리를 소홀히 한다. 자료를 받을 때 기본적으로 검토하지 않고, 장별로 분류하지 않고, 제본하지 않고, 파일 정리 및 로드 관리, 카탈로그 정보 입력은 말할 것도 없다. 호스팅되는 인사 파일은 대부분 원래 구조로 존재하고, 답안지가 어지럽고, 관리가 심하며, 잃어버려도 근거가 없다. 동시에, 기관 서류가 고교에 정식으로 도입되지 않은 경우, 고교 기록부는 조회와 감독을 할 수 없고, 부족한 부분을 조사할 수도 없고, 제때에 규범화와 현대화 관리를 하는 것은 말할 것도 없고, 양도된 자료는 전자 카탈로그 정보 등이 없다. 또한 가장 기본적인 관리 수준도 달성하지 못하여 호스팅 파일의 품질에 영향을 미쳤다.
호스팅된 인사 파일의 내용이 불완전합니다.
인사 파일의 내용은 개인의 성장에 따라 끊임없이 증가하는 것으로, 역동적이며, 끊임없이 보충하고 업데이트해야 실제 상황을 진정으로 반영할 수 있다. 그러나 성과 평가, 직함 평가, 지속적인 교육, 승진 등 일부 대리인 파일의 보충과 수집 속도가 느려 서류 조회와 활용에 영향을 미쳤다. 또 다른 예로 지층 재료가 불완전하다. 예를 들어, 채용이나 이직, 진학, 승진을 한 적이 있지만 기록에는 기록이 없고, 승인 의견과 개인 서명이 없는 자료도 있다. 일부 파일은 중복 전송 또는 재보관으로 인해 누락되어 인증서와 근거의 역할을 약화시킵니다. 일부 기관은 평가 자료가 미비하여 자신에 대한 전면적인 이해에 어느 정도 영향을 미쳤다.
호스팅 직원 파일이 연속적이지 않습니다.
고교가 영입하거나 도입할 예정인 인원이 임대제이더라도 학력에 대한 최소 요건은 석사 이상이어야 한다. 따라서 학술 자료는 고등학교-박사 학위 원본 자료 등 수집의 중점이며 신청서, 입학신고서, 학생등록표, 대학원 등록서 또는 감정표, 학위 수여승인표 등이 있어야 한다. 그러나 호스팅 기간 동안의 데이터 수집이 제때에 이루어지지 않아 많은 자료의 연속성이 부족하다. 예를 들어, 일부 학부 자료는 입학 등록서에만 졸업 등기표가 없고, 그 반대의 경우도 마찬가지이다. 일부 대학원 자료는 체계적이지 않고, 석사 서류에는 본과 자료가 부족하고, 박사 서류에는 석사 자료가 부족하다. 해외 유학 기간 동안 학위나 심학을 받았는지, 심지어 이런 자료도 보관하지 않고, 이 과정을 정확하게 반영하지 못하고, 서류자료의 연속성이 강하지 않다는 점도 분명하지 않다.
호스팅된 인사 파일에 쉽게 액세스할 수 없습니다.
고교조직 인사부서가 에스크로 서류를 열람해야 할 때, 당 지부가 입당을 신청하거나 당원 개편을 준비할 때, 또는 정규 인사고찰을 할 때 고교 인사부서를 통해 직접 경영기관에 가서 증명서를 빌리거나 발급해야 한다. 또는 개인을 호스팅하려면 석사 학위, 박사 학위, 직함 평가, 호적 등 증명서 등을 처리해야 합니다. , 여러 프로세스를 반복해야 하는데, 사용하기가 매우 불편합니다. 한편 고교 인사부는 먼저 위탁인의 서류를 수집하고 정리한 후 정기적으로 중앙 집중화된 방식으로 대행사로 이전함으로써, 이전 과정에서 파일 실체가 손상되거나 손실되어 관리 파일의 관리 및 액세스 품질에 영향을 미치기 쉽다.
셋째, 인사대리제도가 고교 인사기록관리에 있어서의 대책.
파일 관리는 정책적이고 전문적인 작업이다. 쌍방 규제 기관은 관리를 규범화하고, 관리의식을 강화하고, 인사 파일 관리 기술을 숙지하고, 서비스 기능을 지속적으로 확장하고 확장하며, 교류 플랫폼을 구축하고, 조화로운 작업 환경을 조성하고, 쌍방에 양질의, 편리함, 신속성, 효율적인 서비스를 제공해야 한다.
1. 기관 인사 파일 서비스 환경을 최적화합니다.
인사 대리인 제도 하에서 고교 인사 파일 관리 및 서비스 효율성 향상을 촉진하기 위해서는 보다 과학적이고 합리적인 인사 파일 관리 책임을 적시에 보완하고 쌍방 파일 관리자의 정치 및 업무 수준을 높여야 하며, 그들이 갖추어야 할 뿐만 아니라? 다기능? 나는 내 일을 사랑하고 업무에 정통하다. 본인은 인사 파일의 수집, 연구, 감정, 분류, 정리, 보관, 보호 등 각 방면에 정통합니다. 또한 자동화, 정보화, 네트워킹에 대한 지식과 기술을 습득하고, 파일 관리의 기술 수준을 높이고, 에이전트 인사 파일 관리를 위한 서비스 환경을 최적화해야 합니다.
2. 규제 기관 인사 파일 관리 절차.
고교와 기관 간의 소통 조정을 강화하고 실현가능성과 조작성이 강한 구체적인 절차와 조치를 마련해야 한다. 동시에 고교는 기관에 적극적으로 협조하여 서류자료를 수집해야 하며, 기관은 단지 서류보관에만 머물러서는 안 된다. 쌍방은 조정 작업을 잘 하고, 책임이 불분명하고, 범위가 불분명하고, 관계가 원활하지 않고, 절차가 불규칙하고, 운영 메커니즘이 원활하지 않고, 정보 피드백이 제때에 이루어지지 않는 등의 문제를 해결하고, 엄격한 계약을 제정해야 한다. 각 업무고리 간의 각자의 책임, 운영 방법, 구체적인 작업 절차, 운영 메커니즘을 명확히 하고, 자재 수집, 인사 파일 보관 보호, 감정, 조회, 양도 등을 포함한 각종 규칙과 제도를 완비하다. 기관은 절차에 따라 관리 서류의 수집, 정리, 보관, 활용을 잘 해야 하며, 고교도 수탁자의 학력, 직위, 직함, 임금 조정 등을 적극적으로 변경해야 한다.
3. 대리상 인사 파일 수집 정리 작업을 잘 합니다.
전면적으로 제때에 자료를 수집하는 것이 서류 작업의 우선 순위이다. 매년 새로 형성된 자료 (예: 승진, 진급, 심사, 임면, 각종 상벌, 해외 시찰, 이임 감사 등) 를 수집하고 정리해야 한다. , 전체 추적의 의식을 강화하고, 선택 사항을 신중하게 처리하고, 진실하고 완전하며, 절차가 완전하며, 보관 자료의 품질을 엄격하게 유지하려고 노력한다. 기관과 용인 기관은 의사소통 정보에 주의해야 한다. 대리인은 제때에 재료의 형성 법칙, 재료의 출처와 고리를 파악하고, 재료에서 자주 발생하는 문제를 이해하고, 단위나 개인과 적극적으로 연락을 취하고, 고교는 자료가 생성되기 전에 지도와 감독을 위해 노력해야 한다. 적시에 인사 파일 정보 교류 및 연락 제도를 완비하여 인사 파일 수집 네트워크를 구축하다. 에이전트는 문서화해야 할 자료의 내용과 범위를 서면으로 고용주에게 보내고 정기적으로 고용주에게 연락한다. 고용인 단위는 제때에 인사자료를 수집, 감정, 등록하고 연말에 경영기관에 서류를 인계하여 인사파일의 진실성, 권위성, 완전성, 장기적 가독성을 확보한다.
4. 대학 아카이브 부서의 관리 기능을 확장하십시오.
고교 기록부는 인사기록관리의 전통적인 책임을 져야 할 뿐만 아니라 인사대리제도 아래 인사기록관리와 활용의 중추나 중계소가 되어야 한다. 이에 따라 고교 인사부는 매년 신규 채용인원을 채용한 후 갱신된 명단을 기록부에 제때 넘겨야 한다. 인사 서류가 생성된 후, 기록 보관소는 인사처가 인계한 인사서류를 제때에 분류하고, 인사대리제도 하의 인사서류를 제때에 제출해야 합니까? 센터? 인계를 하다. 동시에, 업무상의 소통을 강화하고, 대리인의 고교 인사 서류를 제때에 이해하다. 인사 기록 자료 제작이 완료된 후, 문서 부서는 제때에 정리, 보관 대리인이 인계한 인사 서류를 중앙 집중식으로 관리하여 시스템 전체 파일 서비스를 제공한다.
에스크로 인사 파일 정보 관리 시스템 구축
대행사는 위탁 인사 파일의 정보 관리를 제때에 구축하고 고교와 체계적인 정보 연결을 구축하여 정보 공유를 실현해야 한다. 고용인은 인터넷 플랫폼을 이용하여 본 부서가 속한 인사대행 기관의 전자파일을 빠르고 쉽게 열람할 수 있으며, 수탁자의 자연상황과 기본 정보를 선별적으로 입력하고 수집할 수 있다. 승진, 고찰심사, 교육교육, 학력 학위, 직함, 직장 이력서, 가족 구성원, 사회관계 등. , 질서 정연한 분류, 가공, 정리로 인사 파일 정보 시스템의 완전한 모듈이 되었지만, 정보 수집 작업은 반드시 조직 인사 부서에서 감사 확인을 해야 합니까? 세 살 달력? 이를 바탕으로 정보의 정확성과 고유성을 보장합니다. 일상적인 관리 효율성을 강화하고 조회, 대출, 통계, 분석을 위한 현대화 관리 시스템을 구축하여 고교의 인사 기록 정보 요구를 최대한 만족시킨다.