최근 몇 년간 정량화 채점 모델이 병원 직함 평가에 적용된 구체적인 방법을 요약하고 직함 평가에서의 양적 채점 모델의 역할과 문제점을 분석하고 검토했다.
마지막으로, 양적 평가 시스템의 핵심은 평가 지표의 수립이며, 병원의 전반적인 개발 목표와 결합해야 하며, 보건 전문 기술직의 특성에 따라 평가 지표와 임용 메커니즘을 더욱 보완하여 병원의 전반적인 수준 향상에 긍정적인 역할을 해야 한다는 결론을 내렸습니다.
키워드: 전문 기술 타이틀의 정량적 평가
위생전문기술직은 의료위생인의 전문기술능력, 과학연구 성과, 임상의료수준의 상징이며, 의료기술자가 인재가 되는 것을 평가하고 장려하는 중요한 수단 중 하나이다.
보건 기술직 평가 및 채용 기준은 광범위한 의료 종사자의 업무 가치와 전문 기술 역량 개발에 중요한 지침 역할을 하며, 전문 기술자의 책임감을 강화하고 전문 기술자의 진취정신을 자극할 수 있습니다. 인재 발견, 인재 성장 촉진, 인재 팀 안정화, 병원 종합 경쟁력 향상, 보건 사업 발전 촉진에 큰 촉진 역할을 한다.
전문 기술 직함 심사 초빙을 질서 있게 전개하기 위해, 전문 기술 직함 평가 기준에 근거하여, 업무 실제와 결합해 다년간의 경험을 총결한 기초 위에서, 우리 병원은 직함 자격 정량 평가표를 제정하여, 이미 3 년 동안 실시하였다.
이 글은 우리 병원의 전문 기술 직함 평가에서의 응용, 메커니즘 현황 및 기존 문제를 정량화하여 분석하고 검토하였다.
첫째, 양적 평가 지표 시스템 구축
최근 몇 년 동안 병원 각 항목의 업무가 급속히 발전하면서 박사 석사 고학력 전문 기술자의 도입을 강화하고 재직 학력 교육을 장려하여 병원 전문 기술자의 학력 수준을 크게 높였다.
학력 향상은 직함 승진 주기를 단축시켜 합격자 증가와 공석 지표 간의 갈등이 해마다 증가하고 있다.
직함 승진이 객관적이고 공정할 수 있을지는 수험생의 임금복지 등 절실한 이익뿐만 아니라 많은 전문기술자들의 적극성과 창의력, 병원의 정상적인 의료질서와 인간관계에도 영향을 미친다.
2007 년 우리 병원 지도자의 지도 아래 적극적이고 온당한 원칙에 따라 우리 병원의 직함 심사 업무를 개혁했습니다.
현재 병원 전문기술직 임용 중 존재하는 문제에 대해 기존 임용 자료의 빗질을 통해 다른 병원의 사례를 참고해 베이징시 직개문건에 규정된 임직자격에 부합하는 평가지표를 선별하고 업무주관부와 계량화된 평가지표를 논의하고 학원고 심사위원회에 제출하여 효과적인 실행가능한 지표를 선별하고 각 지표의 가중 총점을 계산하고 지표 가중치를 확정한다.
심층적이고 세밀한 조사, 충분한 양조, 반복 계산 및 여러 가지 수정을 거쳐 직업윤리, 과학 연구 교육, 임상 기술을 주요 내용으로 하는 양적 채점 체계를 구축했다. 3 년간의 운행 끝에 만족스러운 효과를 거두었다.
둘째, 양적 평가 지표의 구체적인 내용과 채점 규칙
1. 기본 정보 10 점.
첫째, 학업 성적.
박사 후 4 점, 박사 대학원생 3.5 점, 박사 학위 증명서 3 점, 석사 대학원생 2.5 점, 석사 학위 증명서 2 점, 학부 1.5 점, 대학 1 점, 중등학교 0.5 점.
둘째, 근무 연한을 채점한다.
본 전공에 종사한 지 20 년 (4), 매년 0.2 점, 최고 4 점.
셋째, 전문 기술직 연한점수.
현재 전문기술직 사용연수 10 년 (2), 연간 0.2 점, 최고 2 점.
2. 논문 수준 5 점.
현직 기간 동안 이미 책을 쓰고 논문을 발표했다 (최고 5 점). SCI 는 5 점을 발표했다. 중국 저널에 1 논문을 1.5 점으로 게재합니다. 핵심 발표 논문 1 예 1 분 책의 편집장은1; 성시 저널에 발표된 논문 0.5 점 (논문은 제 1 저자를 가리키며 총괄, 사례, 카피 요지는 포함되지 않음).
3. 전문직 경력 5 점.
현직 근무 기간 동안 그는 매년 평균 50 주 5 분의 임상 업무에 참여한다.
매주 0. 1 분, 최고 5 점.
(연평균 35 주 미만).
4. 전문 업무 성과 60 점.
본 전공은 중요한 진단 기술 및 성과 수준: (1) 신고 전공은 병원 중점 발전학과에 속하며, 전문기술을 전면적으로 습득하고, 본 전공의 어려운 병례를 독립적으로 진단하고, 관련 업무를 독립적으로 전개하며, 전문학과에 어느 정도 영향력을 가지고 있으며, 55-60 점을 가지고 있다. (2) 본 전공을 전면적으로 파악하고, 본 전공의 어려운 사건을 독립적으로 완성하며, 과에서 업무지도, 45-54 점을 담당할 수 있습니다. (3) 전문수준이 양호하여 상급자의 지도하에 전문적인 난제 사건을 완성할 수 있다. 35-44 점; (4) 전문수준은 일반적으로 상급자의 지도와 협조로 본 전공난사건을 완성할 수 있다. 25-34 점.
5. 교육 7 점.
초급 의사와 고급 의사의 교육 지도, 1 분을 맡다.
1 년 교수 진수생 전공수업 3 회 이상 3 점, 3 회 2 점, 1-2 회 1 점.
규정된 지속적인 교육 학점, 3 점을 받다.
과학 연구 프로젝트 또는 결과 8 점을 수행하십시오.
국가급 프로젝트 책임자 8 점,
첫 번째 주요 멤버 7 점, 두 번째 주요 멤버 5 점, 세 번째 주요 멤버 4 점 국가 프로젝트 주요 협력 단위 1 위 멤버 7 점, 2 위 멤버 4 점, 3 위 멤버 3 점 시급 프로젝트 책임자 6 점, 1 차 주요 멤버 4 점, 2 차 주요 멤버 3 점, 3 차 주요 멤버 2 점 시급 프로젝트의 주요 협력 단위 1 위 멤버 5 점, 2 위 멤버 4 점 지구 프로젝트 책임자 4 점, 1 차 주요 멤버 3 점, 2 차 주요 멤버 1 분 학원 프로젝트 담당자 3 점, 1 위 주요 멤버 2 점.
(참고: 기간 동안 프로젝트 책임자가 변경되면 책임자와 멤버 점수가 반으로 줄어든다.) 성 장관급 1 등상 8 점, 2 등상 6 점, 3 등상 4 점; 시내급 1 등상 7 점, 2 등상 5 점, 3 등상 3 점 1 등상 5 점, 2 등상 3 점, 3 등상 2 점; 첫 번째 제본 부서를 제외한 제본 완료 점수 = 점수 순위+1.
7. 평가 2 점.
취임 이후 연간 업무 평가, 연간 평가 1 점, 연간 평가 우수액 0.2 점을 기준으로 총 2 점을 넘지 않는다.
8. 의덕 3 점.
현직 근무기간 무분규, 불만, 실수 없음, 3 점, 공제 1 점 1 건
셋. 평가 지표 시스템의 적용
우리 병원은 전문기술직 임용에서 양적 평점법을 채택한 지 이미 3 년이 되어 만족스러운 효과를 거두었다.
객관적인 기준에 근거하여 개인의 성적을 전면적으로 공정하게 평가하고, 주관적인 인상으로 투표하는 불합리한 현상을 피하고, 인위적인 요소를 피하고, 일의 투명성을 높이고, 사람의 기준을 이용하여 근거가 있고, 대중감독을 용이하게 하며, 수험생에게 좋은 인센티브를 발휘했다.
이런 방법은 전문 기술자들에게 운명이 자신의 손에 달려 있다는 것을 보여 주고, 지불하면 보답이 있을 것이다. 원내에서 비교, 학습, 추월하는 양성 경쟁 분위기를 형성하여 각 학과 발전의 내재적 동력을 불러일으키다.
일반적으로 개인 성과의 표준화 점수는 강한 지향성을 가지고 있으며, 점수의 선착순으로 결과를 한눈에 알 수 있다. 왜 평가를 안 했는지 내 마음도 분명하고 승복하기 때문에 내년을 위해 적극적으로 조건을 만들어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
명확한 심사 요소는 직원들의 가치관과 행동에 큰 지도 역할을 하며 병원 발전의 잠재적 동력이다.
지난 3 년 동안 우리 병원은 국가 프로젝트 12 1 항목, 베이징시 중점 연구 프로젝트 29 개, 지역급 의학 연구 기금 8 개 항목 등 신기술 신종 프로젝트121항목을 실시했다.
원내 과학 연구 분위기가 짙어 성과가 좋다.
넷째, 존재하는 문제
우선, 3 년간의 실천을 통해 눈에 띄는 성적을 거두는 동시에 많은 문제가 발생했다는 것을 알게 되었다.
평가 지표는 불합리하고 하드웨어는 소프트웨어보다 무겁다.
신청 조건의 하드웨어는 교육 배경, 근무 시간, 외국어 및 컴퓨터 수준, 발표 논문 수 및 SCI, MEDLINE, EI 포함, 과학 연구 프로젝트, 특허 발명, 수상 상황 등을 가리킨다. 이러한 하드웨어는 정량화 가능하고 조작하기 쉬운 지표입니다.
진료 품질, 업무 성과, 혁신능력 등 수량화하기 어렵고 효과적으로 평가할 수 없는 지표는 심사위원회에만 제출하여 주관적 점수를 매긴다.
평가의 실제 운영에서 개념 지표가 너무 많고 강성 지표가 너무 적어 중논문 경실천, 중학력 경능력, 중자격 경업적의 평가 취향을 초래하고 있다.
임상 성과 평가를 강화하지 않으면 위생 기술자가 급공근리에 급급하고, 임상 업무에 대해 안심할 수 없고, 과학 연구와 SCI 논문 쓰기에 정력을 쏟기 쉽다.
우리 병원은 2 급 전문 임상병원이며 그 결과는 병원의 의료 질에 직접적인 영향을 미칠 것이다.
둘째, 고위 직함을 받은 뒤 동력을 잃고 높은 대우를 받는 사람들도 있는데, 이는 병원 고위 직함 중 특히 두드러진다.
개별 전문직 종사자들이 입사 후 5 년 동안 논문을 발표하지 않아 공정경쟁 원칙이 왜곡돼 병원 의료사업의 진일보한 발전에 불리한 것으로 집계됐다.
동사 (verb 의 약어) 대책
첫째, 가능한 한 빨리 전원 성과 평가 시스템을 구현하고, 정보 시스템을 통해 각 게시물의 평가 지표와 요구 사항을 명확히 함으로써 전문 기술 직함 평가를 위한 신뢰할 수 있는 근거를 제공하고, 심사 업무의 품질과 객관성을 향상시키고, 심사 업무의 공정성, 공개, 공정성을 보장할 수 있습니다.
둘째, 양적 채점 지표는 구현 과정에서 지속적으로 개정되어야 하며, 몇 년마다 병원의 전반적인 발전 목표와 업무 초점을 결합하여 각 지표의 내용을 더욱 구체화하고 수량화해야 합니다.
양적 지표의 개발은 임상 일선 직원과 상부가 달성한 성과 목표 합의를 통해 완성을 보장하는 지속적인 커뮤니케이션 과정이다.
제대로 사용한다면 임상 직원과 병원의 발전에 모두 중요한 역할을 할 것이다.
다시 한번, 당무부의 개인 직업윤리 서류와 결합해 개인의 직업윤리와 업무 태도에 대한 모호한 평가를 바꾸고, 여러 부문이 연합하여 소프트 지표 관리에서 하드 지표 관리로의 전환을 실현하면 직원들이 본업에 대한 애착을 촉진하고 의료 서비스의 질을 높일 것이다.
넷째, 인사직 설정 개혁, 일자리 관리 강화, 엄격한 일자리 심사 제도, 합리적인 계획, 초빙 중, 초빙 후 일자리 목표 관리 장기 메커니즘을 결합해 인사분배 제도의 일자리 임금을 실처로 만들 수 있도록 해야 하며, 위생 기술자가 일상적인 의료 업무를 중시하도록 유도하고, 조금씩 성과를 쌓기 위해 노력해야 한다.
다섯째, 보건 전문 기술직 평가 메커니즘이 성숙해지고 완벽해지면서 병원 전문 기술자의 구조가 더욱 합리적이고 인적 자원이 더 잘 할당되고 활용될 수 있게 되었다. 동시에 많은 전문 기술자들이 압력을 받고 동기를 부여하여 그들의 적극성과 업무 잠재력을 크게 자극하고 동원하여 병원의 각 사업의 빠른 발전을 촉진할 수 있다.
참고 자료:
[1] 홍옥봉. 우리 병원의 직함 임용 현황 분석 및 개선 제안. 현대병원 관리, 2008, 25(8):4 1-43
[2] 주, 저. 위생 고급 전문 기술 직함 임용 양적평가에 대한 논의. 현대 병원 관리 잡지, 2009, 8(4)
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