면접에서 피해야 할 6가지 금기

한 가지 금기는 자신감 부족이다

가장 분명한 것은 "어떻게 하면" 많이 원하시나요?" ?" 고용주에게는 직원 한 명을 채용하는 것도 채용이고, 직원 10명을 채용하는 것도 채용입니다. 문제는 소수를 채용하는 것이 아니라 1%인지, 10분의 1인지, 아니면 남다른 강점과 경쟁력을 갖고 있는지입니다. “여자를 원하세요?” 이렇게 묻는 여성들은 먼저 스스로에게 “할인”을 하게 되는데, 이는 자신감이 부족하다는 신호입니다. 소심한 태도를 보이는 여성에 대해 고용주는 단지 "흐름을 따르며" 그들을 거부합니다.

두 번째 회피는 보수에 관해 긴급하게 질문하는 것입니다.

"당신의 보수는 어떻습니까?" "음식과 숙소에 관심이 있습니까? 전화비와 자동차 요금은 상환됩니까?" 지원자들은 만나자마자 바로 질문을 한다. 이런 질문을 성급하게 하면 상대방이 기분이 상할 뿐만 아니라, '나는 말할 것도 없고 일이 끝나기 전에 조건을 만들어라'는 안 좋은 생각을 갖게 될 수도 있다. 아직 널 원한다고 말하지 않았어." 보수에 대해 이야기하는 것은 귀하의 권리이며, 그것에는 아무런 문제가 없습니다. 중요한 것은 타이밍을 맞추는 것입니다. 일반적으로 양 당사자가 사전 채용 의사를 갖고 있으면 재치 있게 이를 제안합니다.

비논리적인 세 가지 금기

면접관은 "실패했던 경험을 말해주세요"라고 묻자 "생각나지 않는 실패 경험이 있다"고 답했다. ." 이렇게 말하면 논리적으로 말이 안 된다. 또 다른 예는 시험관이 "당신의 강점과 약점은 무엇입니까?"라고 묻는 경우입니다. 대답은 "나는 어떤 일이든 할 수 있습니다."

4가지 금기: 지인 신고

인터뷰 도중 "너네 ​​회사 누구 누구 알아", "나는 누구야"라고 말하며 서로 친해지고 싶은 마음이 든다. 누구누구와 같은 반 친구이고, 어떤 경우에도 우리는 아주 좋은 관계를 갖고 있다" 등의 반응을 보였다. 그런 말을 하면 시험관은 혐오감을 느끼게 될 것입니다. 만약 당신이 말하고 있는 사람이 그의 직속 상사라면, 시험관은 당신이 다른 사람을 억압하기 위해 당신의 힘을 사용하고 있다고 느낄 것입니다. 당신이 이끌어내는 결과는 매우 심각할 수도 있습니다.

범위를 넘어서는 안 되는 5가지 사항

예를 들어, 면접이 끝날 때 시험관은 지원자에게 "지원자에게 물어볼 질문이 있습니까?"라고 물었습니다. "귀사의 규모는 얼마나 됩니까? 중국인과 외국인 투자자의 비율은 어떻습니까? 이사회에는 중국인과 외국인이 몇 명 있습니까? 향후 5년간의 발전 계획은 무엇입니까?" . 구직자가 자신을 올바른 위치에 두지 않았고, 질문이 구직자의 질문 범위를 벗어나 시험관을 지루하게 만들었기 때문이다. 시험관은 '왜 이렇게 질문이 많은가? 취업을 지원하거나 상황을 조사하기 위해 왔는가?'라고 생각할 수도 있습니다.

부적절한 수사적 질문을 피하기 위한 여섯 가지

예를 들면, 심사관은 "연봉에 관해 기대하는 바는 무엇입니까?"라고 물었습니다. 지원자는 "얼마를 지불할 계획입니까?"라고 물었습니다.

마치 협상을 하는 것처럼 수사적인 질문은 매우 무례합니다. 심사관의 불만과 적대감을 불러일으키기 쉽습니다. ;