2. 성 춘잠상 수상자; 주정부 의료 신인; 항주 예술과 공예 마스터; 항주 무형 문화 유산 상속인; 안전한 비행 동메달을 딴 조종사; 일급 조종사 절강 성 교육 또는 기술 경쟁 1, 2 등상 수상자; 항주 교육 신인; 군대' 천만인재공사' 3 급 인재, 항주시' 13 1' 인재공학 2 급 인재가 종합평가를 통과했다.
항주 기술 전문가; 고급 기술자 전문 자격을 갖춘 전문 기술 인력은 다음과 같은 성과 중 하나를 달성합니다. 지구, 현 (시) 급 이상 보상, 지방, 시급 이상 프로젝트 및 과학 연구 프로젝트, 허가 특허 획득, 지방 표준, 업계 표준 또는 국가 표준 개발, 저작 발표, 교재 작성, 국내외 핵심 저널에 학술 논문 발표 세계 챔피언을 획득한 교학 백본, 세계 챔피언 코치; 고급 코치 이상의 자격을 갖추고 아시안게임, 전운회 교육 백본 또는 아시안게임, 전운회 챔피언 감독을 획득한 적이 있습니다. 특급 가이드, 금메달 가이드, 금메달 해설자, 고급 가이드 절강 성 고도로 숙련 된 리더 (우수한 숙련 된 인재); 절강 성 관광 산업 기술 전문가; 전국 가이드 대회 3 등상, 성 가이드 대회 2 등상 수상자.
4. 산업 표준 및 지방 지역 표준의 첫 번째 초안 작성자; 중국 특허 우수상, 중국 디자인은상 수상자 (특허 디자이너 및 상위 3 위 완성자); 성급 특허 우수상 수상자 (반드시 특허 발명가 또는 디자이너, 상위 3 위 완성자).
5. 항주 규모 이상의 기업 관리 인재 (회사 회장, 사장을 가리킴) 저장성 상위 5 위 또는 시급 영예를 받은 금융 기관 본사 사장, 수석 위험 통제원, 최고 재무 관리자, 최고 제품 관리자, 수석 기술자, 수석 경제학자 시급 영예를 얻거나 등록금융분석가, 보험사, 증권보증서 등 증명서를 소지한 항저우금융기업의 주요 책임자. (회사 이사, 총지배인 동조 변경 참조); 중국 소프트웨어 사업 매출 100 대, 중국 인터넷 기업 100 대, 중국 소프트웨어 및 정보 기술 서비스 종합 경쟁력 기업 100 대 CTO, CIO, COO 항주시 규모 이상의 정보기업이나 주영 업무수익이 654 만 38+00 만원을 넘는 핵심 기술인재 (회사 기술감독, 총엔지니어 참조) 항주 대학생 뛰어난 기업가 재능 훈련 프로그램 수상자; 연간 매출 6543 억 8 천만 원 이상, 연간 임금 수입 30 만원 집적 회로 기업 관리자 및 기술 연구 개발 백본; 전년도 세금 5 억원 이상의 제조업 (또는 국가 하이테크 기업) 기타 인재, 전년도 임금 수입 50 만원 이상.
박사 학위가 있습니다. 다음과 같은 전문 기술 성과 중 하나를 획득한 박사 학위를 가진 인재: 지구, 현 (시) 급 이상 보상, 현 (시) 급 이상 프로젝트 및 과학 연구 과제, 허가 특허 (상위 3 위 완성자 밝은), 지방기준, 산업기준 또는 국가기준 (상위 3 위 완성자), 저작, 교재 작성
7. 합격한 항주 청년예술가 발견 계획, 성급 청년예술가 발견 계획, 항저우문창인재 양성 프로젝트, 중국 걸출한 여성 디자이너 발견 계획, 항주 청년디자이너 발견 계획 (산업디자인, 광고디자인, 건축디자인 포함) 중점 양성인; 광전총국은 애니메이션 시리즈 수상작과' 원동력' 프로그램을 추진하여 만화, 게임작품 (수상작 감독, 작가를 가리킴) 을 지원한다. 절강미술상, 서예상, 사진금상, 연극금상, 영화봉황상, TV 모란상, 음악상, 무용상, 곡예상, 곡예상, 곡예영산홍상, 문학평론상 수상자 항주 뉴스상 1 등상 주요 저자 (탑 3); 시급 정신문명 건설' 5 개 1 개 공사' 상 단항상 (상위 3 위) 항주 산업 디자인 엘리트; 인터넷 문학 2 년상 수상자; 항주 라디오 및 텔레비전 정부 상 1 등상 (창립자); 절강 청소년 문학의 별; 항주시 사회 과학 걸출한 청년 인재 칭호 수상자; 최근 5 년간 국가사회과기금 일반 프로젝트 책임자 (청년, 후기자금 등 포함) 를 맡고 완성했다. ); 철학 사회과학 우수성과 3 등상 (제 1 완성자).
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조
고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.