법적 분석: 업무상 부상의 확인은 행정적 판결이다. 우리나라의 현행법규에 따르면 행정심판에는 8가지 종류가 있습니다. 1. 침해분쟁. 침해분쟁은 일방이 상대방의 정당한 권리와 이익을 침해함으로써 발생하는 분쟁이다. 2. 보상 분쟁 보상. 3. 손해배상 분쟁. 손해배상 분쟁은 당사자 일방의 권익이 침해되어 침해자에게 손해배상을 요구함으로써 발생하는 분쟁이다. 4. 소유권 분쟁. 5. 국유자산의 재산권. 6. 특허강제실시권. 7. 경제적 보상. 8. 민사 분쟁.

법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정"

제31조 사회보험행정부서가 업무상 상해보험 결정을 내린 후 행정재심 또는 행정소송이 발생한 경우 상해, 행정 재심 및 행정 절차는 소송 기간 동안 부상당한 근로자에 ​​대한 업무 관련 상해 치료를 위한 의료비 지급을 중단하지 않습니다.

제17조 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 통제에 관한 법률에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 해당 직원이 근무하는 단위는 다음의 조치를 취해야 합니다. 사고 부상 날짜 또는 직업병으로 진단 또는 확인된 날짜로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 해당 지역 사회보험 행정 부서에 제출하십시오. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다. 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그의 가까운 친족 또는 노동조합은 사고가 발생한 날로부터 1년 이내에 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날에는 고용주가 위치한 지역 사회 계획 부서에 직접 신청하십시오. 보험 관리 부서는 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출합니다. 본 조의 첫 번째 문단에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재한 지역의 사회보험 행정 부서에서 처리합니다. 사용자는 이 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 이 기간 동안 이 규정에 따른 업무상 부상 혜택 등 관련 비용을 부담해야 합니다. 규정.

제18조 업무상 상해 판정을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 합니다. (1) 업무상 부상 판정 신청서 (2) 노동 관계 존재를 증명하는 자료( (3) 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서(또는 직업병 진단 증명서). 업무상 재해 판정 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다. 업무상 상해 판정을 위해 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 사회보험행정부서는 보완 및 정정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 서면으로 일시에 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 사회보험행정부서는 신청을 수리한다.