연금 보험: 회사는 30%, 개인은10% 를 납부한다.

산업재해 보험: 회사는 업종별로 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.

출산 보험: 회사 지불 1%, 개인은 지불하지 않습니다.

사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다.

고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.

(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.

(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.

(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.

확장 데이터:

사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다 (사기업 근로자, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 자영업자 주주, 소유주는100% 이하여야 함); 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.

한편, 직원 개인은 본인의 전년도 임금 총수익의 월평균을 본년도의 월분담금 기준으로 매년 7 월, 참보기관이 시 사회보험징수관리센터나 참보등록을 하는 구 사회보험처기관 (이하 사회보험처기관) 에 다음 결산년도의 사회보험분담금 기준을 신고한다.

바이두 백과-사회 보험 기지

피닉스。 Com- 린이 20 18 주민연금보험기초연금표준조정

린이시 인적자원 및 사회보장국 -20 18 년도 사회보험 분담금 기수 승인 및 공시