6 월 5438+ 10 월 65438+9 월 직원들이 항의를 시작한 이후 항의탄원서에 서명한 직원은 4400 명으로 전체 직원의 90% 이상을 차지했다.
H3C 직원들은 HP 가 마우난을 임명한 지 거의 5 일이 지났으며 이성적인 대항이 계속되고 있다고 항의했다. 한편으로는 H3C 직원들이 견지하고, 다른 한편으로는 HP 가 타협하지 않는다.
65438+ 10 월 23 일 오전 HP 경영진의 엄청난 압력으로 H3C 직원들은 마침내 직원 대표 대회 선거를 마치고 해당 회사의 각 시스템에서 * * * 38 명의 직원을 선발했습니다.
과거 외자회사의 직원들의 항의와는 달리, 화삼통신그룹의 근무 시간, 규모, 영향이 깊은 것도 최근 몇 년 동안 보기 드문 일이다.
"지난 3 일 동안, 나는 파키스탄 사건이 건강한 방향으로 발전하고 있는 것을 보았다. 계단은 30 분 정도 막혔습니다. 첫날 벽에 인신공격 현수막이 있었고, 다음날 철수했습니다. 이틀 전까지만 해도 열심히 홍가를 불렀고, 사흘 만에 선거직원 대표에 대해 토론하기 시작했다. " H3C 의 한 직원이 그의 위챗 공식 계좌에서 지난 3 일 항의 과정에 대한 전반적인 인상이다.
지난 이틀 전, 6 월 65438+ 10 월 2 1, 항부사장 겸 마케팅 사장 왕웨이가 원로급 인물로 30 분 동안 강연을 했습니다. 그는 자신의 입장을 분명히 밝혔다. 그는 H3C 직원의 핵심 호소, 즉 직원의 권익을 쟁취하고 마오유남을 떠나게 하는 것을 인정하고 지지했다. 왕위는 직원들이 중대한 사건에 대한 알 권리, 건의권, 거부권을 가져야 하며, 회사 발전의 성과 (예: 모든 사람이 주식을 보유하고 더 많은 직원 복지를 쟁취해야 한다고 생각한다.
마오위남 본인에 관해서는 왕웨이가 화삼의 어떤 직위도 받아들이지 않을 것이라고 말했다. "왜냐하면 나는 그의 능력이 H3C 와 일치하지 않는다고 생각하기 때문이다." 왕위는 이런 불일치를' 아무리 좋은 흉외과 의사라도 뇌외과에 적합하지 않다' 고 묘사했다.
Wang Wei 는 직원 권리 보호의 효율성과 효과를 보장하기 위해 즉시 직원 대표 대회 선거를 시작할 것을 제안했습니다. 선거에서 생성 된 위원은 직원의 의견을 완전히 수집 할 책임이 있습니다. "만약 이번 직원 행동이 성공한다면, 나는 국내 시장 총재직을 사임하고 직원 권익으로 전근할 것이다." 왕위는 새로운 일자리가 H3C 에 더 중요할 수 있다고 강조했다.
왕웨이의 연설은 H3C 직원들에게 많은 자신감을 가져다 주었지만, 자신을 파도의 첨단으로 몰아넣었다.
그의 첫 연설이 있은 지 얼마 되지 않아 HP 관리는 H3C 본부 20 층에서 왕웨이를 인터뷰했다. 왕웨이는 그들이 "화삼이를 위해 너는 직위를 고수해야 한다" 고 말했다. 직원들의 항의를 지지하고 싶고, H3C 의 정상적인 운영이 너무 큰 영향을 받는 것을 피하고 싶어 왕웨이의 마음이 얽혀 있다.
10 월 22 일 오전 왕위가 직원 대표로 당선되었다.
65438+ 10 월 22 일 정오 HP 관계자는 왕미와 소통하며 세 가지 선택을 했다. 첫째, 건강이 좋지 않다는 것을 제안하고 자발적으로 사임한다. 둘째, 왕웨이는 회계연도의 마지막 두 분기 실적이 좋지 않아 해고되고 배상되었다. 셋째, 즉각 사퇴한다.
이 세 편의 문장 왕웨이는 모두 동의하지 않았지만, 약 두 시간 후 그는 화삼통신 서버에서 보낸 HP HR 파일을 기다리며 화삼사 마케팅 사장 왕웨이가 자신이 회사에 가져온 손실로 해고를 결정했다고 말했다. 그러나 이 메일은 30 분도 채 안 되어 H3C 서버에서 삭제되었습니다. 아마도 HP 는 이러한 관행이 H3C 직원의 분노를 불러일으킬 뿐이라는 것을 깨달았을 것입니다.
중국 통계에 따르면 6 월 5438+ 10 월 65438+9 월 9 일 직원들이 항의를 시작한 이후 항의탄원서에 서명한 직원은 4400 명으로 전체 직원의 90% 이상을 차지했다.
H3C 의 한 직원은 인터페이스 기자에게 최근 몇 년 동안 자본 변동으로 약화된 주인공의 의식이 다시 돌아왔고, 지금은 모두 특히 단결했다고 말했다. 하지만 H3C 의 이번 연합이 강력한 HP 를' 이길' 수 있을지는 미지수다.
HP 를 타협시키는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. HP 의 현재 행동으로 볼 때, 관련 책임자를 파견하여 H3C 의 일부 인원과 소통하고 위로해 줄 뿐이다. 처음부터 끝까지 H3C 직원의 두 가지 핵심 요구 사항을 충족시킬지, 다른 솔루션도 제시하지 않았다.
인터페이스 기자에 따르면 H3C 에는 현재 5000 명의 직원이 있으며 그 중 R&D 인원은 55% 를 차지하고 있다. "R&D 의 진정한 핵심 자산은 지적 재산권, 핵심 코드 및 하드웨어 모듈입니다. 사람은 정말 중요하지 않다. 그들은 그것을 미국으로 데리고 가서 기존의 인력을 모두 쫓아낼 수 있다. " H3C 직원은 HP 의 H3C 주식 이전이 R&D 업무에 미칠 수 있는 영향을 분석했습니다.
여러 소식통에 따르면 HP 는 중국 텔레콤과 HP 중국의 서버 업무를 새로운 H3C 로 통합하고 지분 565,438+0% 를 수십억 달러에 CEC 또는 다른 중국 회사에 매각할 계획이며 HP 는 주식의 49% 를 보유하고 있습니다. 모위남은 바로 이 계획의 운영자이다.
항의가 오래 끌수록 HP 의 협상 칩이 가벼워질 수 있다.
HP 의 항의가 연기될지 여부에 대해 H3C 의 한 직원은 인터페이스 신문기자와의 인터뷰에서 "초기 호소는 변하지 않을 것이며 후속 조치는 직원 대표가 조직할 것" 이라고 말했다.
Wang Wei 의 제안에 따라 다음 주부터 H3C 직원은 자신의 직책으로 돌아가 ba 작업을 계속할 예정이며, 이 회사의 고객과 파트너가 이번 사건으로 피해를 입지 않기를 바랍니다.
인터페이스 신문기자도 이 일에 대해 HP 측에게 인증과 인터뷰를 요청했지만 발간 시점까지 HP 측의 답변을 받지 못했다.
"신금융관찰보" 에 따르면, "모위남이 H3C 주석이 되는 것을 보이콧하라!" 이 집단 호소에 따라 H3C 직원 대다수는 모회사 HP 와 일주일 동안 시위를 벌였다. 한편으로는 직원들의 견지이고, 다른 한편으로는 HP 의 실력이다. 소통 협상을 거쳐 서로 타협하지 않다.
항의 폭풍
65438+ 10 월 19 항주 화삼통신유한회사 (이하 화삼통신) 본부에서 화삼직원이 제안한 가로판을 세웠다. 임건생은 앞으로 나아가서 자신의 이름을 서명했다. 그 이전에는 이 제안에 H3C 직원의 이름이 빽빽하게 적혀 있었다.
이날 H3C 직원들은 대규모 시위를 시작했다. 항주 본부에서 베이징 지사와 지방사무소에 이르기까지 H3C 직원 대부분이' 파업' 과' 항의' 를 벌였다. 직원 지분',' 직원 권익 보호',' 단체 열매 보호' 등의 현수막이 회사 전체에 퍼졌다.
현재까지 직원의 90% 이상이 항의 탄원서에 서명했고 서명자 수는 4400 명에 달했다.
파문의 원인은 HP 중국이 H3C 경영진에 대한 인사조정을 발표했기 때문이다. 새로운 임명 계획에 따르면, HP 중국구 회장 마오위난은 H3C 회장을 겸임하고, 전 회장 맷 그린리 (Matt Greenly) 가 부회장을 맡게 된다. 사장 겸 CEO 인 오경천, COO 조항영, CFO 인 노영걸을 포함한 기존 H3C 관리팀은 모유남과 마트그린리에게 보고할 예정이다.
이 조치는 H3C 가 직원 수준에서 경영진에 이르기까지 만장일치로 반대되었다.
"사실 H3C 는 HP 중국의 새로운 임명을 알지 못했다. 우리 직원도 외부에서 발표한 정보를 통해 모위남도 회사 회장을 맡을 것임을 알고 있다. " 임건생은 신금융기자에게 말했다.
"직원들이 모유남에 자발적으로 저항하는 이유는 모유남이 직원들의 이익과 회사 발전을 고려하지 않고 자본 운영 수단으로 H3C 를 팔기 때문이다." H3C 10 년의 노직원으로서 임건생은 H3C 가 여러 차례 주인을 바꾸는 과정을 직접 겪었다.
현재 그와 그의 대부분의 동료들은 더 이상 "H3C 판매" 를 원하지 않는다고 말했다.
자료에 따르면 H3C 는 창설 이후 12 년의 역사를 가지고 있다. 주로 IT 인프라 제품 및 솔루션의 R&D, 생산, 판매 및 서비스를 제공하며, 연간 매출이 100 억원 이상, 특허 출원이 5000 건 이상 (거의 90% 가 발명 특허) 을 넘어 국내 기업 네트워크 시장의 선두 자리를 차지하고 있습니다.
신금융기자는 H3C 가 원래 화웨이와 3COM 의 합자회사였다는 것을 알게 되었다. 이후 화웨이는 H3C 의 주식을 3COM 에 매각했고, H3C 는 3COM 의 전액 출자 자회사가 되었다. 20 10 HP 가 3COM 을 인수하고 H3C 도 HP 에 인수했습니다. 현재 HP 는 H3C 100% 의 주식을 보유하고 있습니다.
임건생에 따르면 모유남에서 취임한 직후 모유남은 HP 에 대한 통합 계획을 세웠다고 한다. 이 중 HP 중국과 H3C 는 포장한 후 판매할 가능성이 있다고 한다. 임건생은 이 방법이 H3C 의 가치를 크게 약화시킬 것이라고 생각한다.
자료에 따르면 마우난은 HP 중국구 회장으로, 이전에 알카트롱슨 중화구 사장, 북전망 중화구 CEO, 3COM 의 CEO 를 역임한 바 있다. 당시 그는 HP 에 대한 3COM 판매를 주도했고, 이번 거래로 H3C 는 HP 의 전액 출자 자회사가 되었다.
H3C 에서 널리 전해지고 있는 전체 직원에게 보내는 편지도 모위남이 이끄는 인수를 언급했지만 평가는 매우 낮았다.
서신에 따르면 20 10 년, 3COM 이 지주하는 화삼통신회사는 직원 지분 계획을 실시하고, 대부분의 직원은 지분 인센티브를 가지고 있다. 그러나 HP 가 3COM 을 인수했을 때 직원들의 지분 인센티브가 보장되지 않아 모위남은 2 천만 달러 이상의 혜택을 받았다.
임건생 등 대부분의 직원들은 모위남이 자본운영에서 일반 직원의 이익을 고려하지 않을 것으로 보고 있다.
또한 모유남에 저항하는 직접적인 이유는 모유난이 핵심 팀을 데리고 H3C 로 공수한다는 점이다. 이는 H3C 의 기존 1 급 팀이 마케팅과 R&D 를 포함한 정리 해고될 것이라는 의미다.
담판은 결실이 없다.
모유남에 저항하는 것은 첫 번째 호소이자 핵심 호소이다. 6 월 5438+ 10 월 2 1 일 오전, H3C 부사장 겸 마케팅 담당 사장 왕웨이가 H3C 본부에서 공개 강연을 했습니다. 그는 단도직입적으로 말했다: "마오 유난은 해고되었다. 클릭합니다
왕위는 주천화의 직접적인 지도자이다.
"왕선생의 말은 우리 H3C 직원의 집단적 심정을 대표한다. 물론, 그도 이번 발언으로 불공평한 대우를 받았다. " Zhou Tianhua 는 새로운 금융 기자에게 말했다.
이 H3C 직원의 극찬을 받은 연설에서 왕웨이는 "개인적으로 마우남 씨가 H3C 에서 어떤 직무를 맡는 것을 받아들이지 않을 것이라고 다시 한 번 선언했다. 왜냐하면 나는 그의 능력이 H3C(H3C 의 대명사) 와 일치하지 않는다고 생각하기 때문이다" 고 말했다.
물론,' 모위남 이직' 외에 주천화는 이번에 또 다른 두 직원의 집단 호소가 있다고 말했다. 첫째, 노조 대표를 재선한다. 둘째, 전원 주식 보유.
"우리가 65438+ 10 월 19 일에 시위를 시작한 후, HP 중국은 이날 대표를 파견하여 회사 고위층에 연락했다. 이날 오후 4 시부터 협상을 시작할 예정이었으나 어떤 이유인지 다음날 오전 8 시까지 연기됐다. " 주천화는 HP 가 파견한 대표가 원화 삼신 회장 맷 그린리 (Matt Greenly) 라고 회상했다.
그러나 협상은 진전되지 않았다.
주천화에 따르면 지난 20 일 협상에서 H3C 임시직원 대표회의는 직원들의 핵심 호소를 모아 맷 그린리 (Matt Greenly) 에게 넘겼다. 매트 그린리 (Matt Greenly) 가 HP 고위층과 소통한 후 H3C 임시직원 대표에게 마우남에 대한 임명은 철회할 수 없다는 답변을 받았다.
"이 문장 심각 하 게 우리 직원의 핵심 호소에 위배 됩니다. 또한 HP 의 대답은 H3C 직원에 대한 장기 지분 인센티브를 고려하는 것입니다. 분명히, 이 대답은 모호합니다. 클릭합니다 주천화는 HP 가 이미 20 10 에 비슷한 약속을 했으나 모두 공론이 되었다고 밝혔다.
결과적으로, 쌍방의 이번 대화는 어떠한 화해의 가능성도 얻지 못했다.
20 일 대화에서 HP 의 대표는 양측이 합의에 도달하지 못하면 H3C 가 폐쇄될 위험에 처할 것이라고 밝혔다. 그러나 HP 의 답변으로 직원들의 호소는 전혀 해결되지 않아 쌍방이 기뻐하지 않고 흩어졌다. 사실, 이번 대화 이후 더 이상의 소통은 없었다. " 저우 Tianhua 는 말했다.
실제로 대화가 끝난 후 H3C 부사장 겸 시장부 사장 왕웨이의 발언은 주천화와 H3C 의 다른 직원들에게도 이치에 맞지 않는다.
연설을 하고 직원 지지를 받은 다음날 아침 왕웨이는 당연히 직원 대표로 공개적으로 선출된 것으로 알려졌다.
하지만 이날 정오 HP 관계자는 왕웨이와 소통하며 세 가지 선택을 했다. 첫째, 그가 건강이 좋지 않다는 것을 제기하고 자발적으로 사직하게 하라. 둘째, 왕웨이는 회계연도의 마지막 두 분기 실적이 좋지 않아 해고되고 배상되었다. 셋째, 즉각 사퇴한다.
이 세 가지 왕위는 모두 동의하지 않았지만, 약 두 시간 후에 그는 화삼통신서버의 HR 문건을 기다리고 있는데, 화삼회사 시장부 총재 왕웨이가 이미 해고되었다고 한다. 왕웨이 본인이 회사에 손실을 가져왔기 때문이다.
극적인 것은 15 분도 안 되어 이 추방 통지가 취소되었다는 것이다.
당시 회사 인적자원부의 게시판에서 왕웨이가 사퇴했다는 소식을 보고 큰 불만을 토로한 동료가 있었다. 이 소식은 잠시 머물다가 사라졌다. 아마도 HP 는 이런 관행이 사람들의 반감을 불러일으킬 수 있다는 것을 깨달았을 것이다. " 저우 Tianhua 는 말했다.
HP 의 강력한 소통과 계승하기 어려운 대규모 항의로 주천화의 다음 단계는 이번 주부터 자신의 일자리로 돌아가 자신의 자리에서 싸우는 것이다.
한편, 경영진의 엄청난 압력으로 65438 년 6 월 23 일 오전, 우리는 마침내 직원 대표 대회 선거를 마치고 * * * 38 명의 회사 각 시스템에서 온 직원을 절차에 따라 엄격하게 선출했다. 이들 직원 대표는 HP 와 소통하고 직원의 권익을 보호할 책임이 있습니다. 또한 전문 법률 팀에 의존 할 것입니다. 클릭합니다 저우 Tianhua 는 말했다.
실제로 지난 주 시위로 인해 H3C 의 주요 고객 장비 유지 관리 및 공급 및 진행 중인 프로젝트 확장을 제외한 모든 업무는 기본적으로 정체되고 있습니다.
자본게임
깊은 영향을 받은 것은 화삼 통신만이 아니다.
이번 직원들의 항의에 대해 HP 는 "HP 는 최근 일부 조직 구조 조정을 발표했고, 소수의 직원들은 이 조정에 대한 불만을 표명했다" 고 응답했다. 경영진은 이러한 직원들과 만나 그들의 우려를 이해했으며, 고객과 파트너는 방해를 받지 않을 것입니다. "
참담한 응답 뒤에 HP 는 중대한 자산 매각을 계획하고 있다. 전액 출자한 H3C 사와 HP 중국의 서버 업무를 새로운 H3C 회사로 통합하고 지분 565,438+0% 를 2 ~ 5 개 중국 기업에 매각하고 HP 는 주식의 49% 를 보유할 계획입니다. 이 자산의 매각 가치는 수십억 달러에 달하고, 거래자는 모위남이다.
이것도 HP 가 모위남을 H3C 회장으로 임명할 것을 고집하는 초심이다.
정보 보안' 이 중국 정보화의 주류 목소리가 된 이후 외자지주의 배경은 점차 H3C 를 난처하게 하고 있다. 20 14 년 동안 차이나 모바일 및 China Telecommunications 는 라우터와 스위치의 중앙 집중식 구매를 시작하여 H3C 에서 거의 수확을 거두지 못한 것으로 알려졌다. 통신업체 시장 외에도 정부와 금융이라는 두 가지 주요 H3C 의 이윤원도 큰 영향을 받았다.
사실 H3C 의 인재, 세금, 지적 재산권 및 제품은 모두 중국에 있습니다. 중국 지주회사의 신분만 있으면 시장에서의 어색함이 해결될 수 있다.
이것이 HP 가 최근 몇 년 동안 H3C 의 지분을 매각할 기회를 찾고 있는 이유입니다. 실제로 많은 중국 자본이 HP 로부터 H3C (예: CEC) 를 인수하려고 합니다. 그러나 마오위남이 제시한 패키지 인수 계획과 HP 가 제 1 대 주주석을 차지하고자 한다는 사실 때문에 중국 자본에는 매우 어렵다.
"CEC 는 큰 가치가 없기 때문에 HP 중국을 원하지 않을 수도 있습니다. 모위남의 전략은 HP 의 이익을 극대화했지만 H3C 의 발전을 고려하지 않은 것은 직접적인 연관이 없는 두 회사를 강제로 통합하는 것과 같다. HP 중국의 중국 발전은 결코 좋지 않다. 일단 합병하면 화삼의 많은 노직원들이 회사에서 쫓겨날 수 있다. " 임건생이 말했다.
한 업계 관계자는 신금융기자에게 H3C 직원의 항의가 길어질수록 HP 가 H3C 를 판매하는 협상 칩이 가벼워질 것이라고 말했다.
그러나 HP 가 H3C 를 팔려고 했기 때문에 직원의 항의가 간접적으로 이어졌다.
H3C 의 자본 수준이 다시 바뀌면 직원들에게 무한한 기대를 안겨준 지분과 상장 계획이 허사가 되거나 아득히 멀어질 수 있다는 것을 쉽게 이해할 수 있다.
"바로 이런 이유로 우리 직원들은 항의하는 동시에 회사가 가능한 한 빨리 전원지분 계획을 실시하여 직원의 권익을 확보할 것을 기대하고 있다." 임건생은 HP 의 자회사로서 H3C 가 여러 차례 이주 후 운영독립성을 유지했지만, 실질적으로 H3C 경영진과 모든 직원들은 발언권이 별로 없다고 밝혔다.
(문중 임건생, 주천화웨이 가명)