위 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 21개의 내부 기관이 있습니다:

(1) 사무실

중요 정부 업무에 대한 종합 조정 그리고 국 내의 업무. 국의 공식 서신, 회의 업무, 비서 업무, 서신 및 방문, 정보, 홍보, 비밀 유지, 기록 보관, 보안 및 비밀 유지, 행정 물류, 정부 업무(정부 정보) 공개, 보도 자료 등을 담당합니다. 국의 주요 업무, 중요한 행정 문제 및 지도 지시에 대한 조정, 감독 및 검사를 담당하며, 시 인민대표대회 대표의 관련 제안을 처리하고 시 인민정치협상회의 구성원의 제안에 대한 답변을 처리합니다.

(2) 정책 및 규정 부서(행정 서비스 부서)

인적 자원 및 사회 보장 법률 시스템 구축을 담당합니다. 종합적인 정책 연구 및 조정 업무를 수행하며, 국의 행정 재심사, 행정 대응, 행정 조정 업무를 주도적으로 조직하고, 법률 보급 및 관련 법률 자문 업무를 담당합니다. 국의 규범적 문서의 검토 및 검토, 정기적인 분류, 동적 조정 및 행정 권한 공개를 조직합니다. Zakou는 국의 행정 승인 및 행정 관리 서비스 프로젝트를 조직하고 하위 단위의 행정 서비스 업무를 안내, 감독, 조정 및 검사합니다. 사무국의 관련 협회, 협회 및 기타 협회의 업무를 안내합니다.

(3) 기획정보부

도시의 인적 자원 및 사회 보장 사업 개발을 위한 중장기 계획 및 연간 계획 수립을 주도하고 조직합니다. 시의 인적 자원과 사회보장 통계 업무를 종합적으로 관리하고, 연간 목표 관리 및 핵심 조직을 주도하는 국의 다양한 통계 데이터의 요약 분석, 검토, 확인 및 외부 공개를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 업무 평가 관리, 시의 인적 자원 및 사회 보장 정보화 작업을 종합적으로 조정합니다. 정보 시스템 관리와 ​​국 포털 웹사이트 구축을 위한 계획, 사양 및 표준의 공식화, 사양 및 구현을 담당합니다. -정부 및 사회 보장 카드; 정보 자원의 효과적인 활용을 달성하기 위해 국 정보 자원의 개발, 활용 및 관리를 조직합니다. *즐기세요.

(4) 재정기금감독실

시의 사회보험기금 예산 및 결산안 작성을 조직하고 시의 사회보험기금 예산 집행을 감독하는 일을 담당합니다. . 부서의 예산, 결산, 재정 관리, 국유 자산 관리 및 내부 감사 업무를 담당하며 재정 지출 프로젝트의 성과 평가를 담당합니다. 시의 사회보험기금(기금)재정관리체계 편성에 참여하고, 사회보험기금 감독체계를 제정하고, 사회보험기금 감독망을 구축 및 개선하며, 각종 사회보험기금 관리를 조직 및 감독하고, 민원 및 신고를 접수합니다. 사회 보험 기금과 관련하여 조사를 조직하고 주요 사건을 처리합니다. 시 사회 보장 감독 위원회의 일상 업무를 수행합니다.

(5) 고용촉진실업보험실(인적자원시장관리실 공동 조직)

도시 및 농촌 고용 협력을 위한 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 관련 부서는 취업 촉진 계획, 공공 고용 서비스 정책 시스템 개선을 위한 정책을 수립하고, 시의 대졸자 고용 정책을 주도적으로 수립하고, 특별 그룹에 대한 취업 정책을 조정합니다. ; 도시에 오는 외국인(해외) 인력에 대한 정책을 수립하고 고용 관리 정책을 시행합니다. 특별 고용 자금 사용에 대한 관리 조치 수립에 참여하고 실업 보험 정책, 계획 및 실업 보험 기금 관리 조치를 수립합니다. 시 인력시장 발전 정책과 계획을 수립하고 시 인력중개기관의 지도, 감독, 관리를 담당하며 시 취업촉진 선도그룹 사무국의 일상 업무를 담당한다. 시의 고용관련 정보통계를 담당합니다.

(6) 장교 재배치 사무소(지방 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소)

퇴역 군인의 재정착에 관한 국가 및 지방 정책과 규정을 구현하고 다음과 협력합니다. 관련 부서는 제대군 간부 재정착을 위한 시 군사 정책 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며 제대군 간부의 도시 수용 및 정착을 조직, 조정, 지도, 감독 및 검사합니다. 도시의 군 간부 및 그 시행을 조직하며, 도시에서 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당하며, 군에서 전출된 간부를 구제하고 안정시키기 위한 성의 정책을 시행합니다. 일부 기업에 군대에서 전출된 간부에 대한 청원 및 관련 문제를 처리하고, 군대로 전출된 간부 배우자의 이주와 현역 장교 가족의 재정착을 담당합니다. 군대를 동행했습니다. 동원 해제된 군 간부를 위해 시의 재정착 실무 그룹이 할당한 특정 임무를 수행합니다.

(7) 직업 능력 구축부

도시 및 농촌 근로자의 전문 역량 구축을 위한 정책 및 개발 계획을 수립하고, 도시 건설을 위한 도시 전체 계획 및 개발 계획을 수립합니다. 숙련된 인재 팀과 훈련, 평가, 인센티브 등을 위한 정책을 조직하고 실행하며, 도시의 직업 기술 경쟁과 숙련된 인재 보상을 담당하고, 도시의 고급 인재 훈련 시범 기지와 공공 훈련 기지의 실행을 조직하고 지도합니다. 시의 기술 대학, 직업 훈련 기관 및 관리 규칙에 대한 개발 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 지도하며, 시립 민간 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 감독 및 관리를 담당합니다. 시내 기술대학의 교재를 관리하고 교육, 교수, 등록, 교원 자격 평가 등을 종합적으로 관리합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업에 관한 정책 수립 및 실행을 조직합니다. 표준, 직업 기술 평가 작업의 시행을 안내합니다.

(8) 전문기술인사관리실(시 전문기술인사직위업무지도그룹실)

시의 전문기술인사 직위관리와 관련된 정책을 수립한다. 지속적인 교육을 실시하고 실행을 조직합니다. 시의 전문기술자격 평가를 담당하고, 시의 전문기술직 임명을 촉진하고 지도하며, 시의 전문기술인재 자격시험을 지도하고 감독하며, 전문기술자격제도를 시행한다. 공공기관의 전문직, 기술직의 설립 및 관리에 참여합니다. 시 전문기술인력 전문직위업무 지도그룹의 구체적인 업무를 수행한다.

(9) 인재개발부

시 전문기술 인력팀 건설을 위한 전반적인 계획, 정책 및 규정을 수립하고 도입을 위한 정책 및 규정을 수립합니다. 국내외 고급 인재 양성 및 실행 조직 뛰어난 공헌을 한 전문가, 특별 수당을 받는 전문가 및 시립 최고 수준의 인재를 선발, 적용 및 관리하는 업무를 담당합니다. 시의 박사후 과정 과학 연구 워크스테이션, 박사후 과정 기술 혁신 센터, 유학생 창업 공원의 적용 및 관리를 담당하며, 시의 적용 및 관리를 담당합니다. 특별 발행 및 관리를 담당하는 인재 자금 프로젝트의 적용 및 관리를 담당합니다. 시의 인재 정보 통계를 담당하는 지방자치단체 인재 개발 기금. 지방자치단체 인재사업지도그룹이 배정한 기타 업무를 수행합니다.

(10) 공무원 채용관리실

공무원 채용, 등록, 임명 및 해고, 연락, 기피, 사직 및 해고, 불만 및 고발, 직무 분류를 담당합니다. 관리 권한, 경쟁 채용 및 기타 업무에 따라 시 내 부서 이하 직원은 관련 부서와 협력하여 다음 사항을 참조하여 시 공무원 및 공공 기관 직원을 위한 시험 및 채용 계획을 준비하고 조직합니다. 공무원법, 공무원법과 관련하여 시 공공기관 직원의 검토 및 신고 업무를 담당합니다. 공무원법에 따라 행정 기관 및 공공 기관의 근로자 흐름 및 종합 관리를 담당하며, 규정된 절차에 따라 지방자치단체가 수행하는 인사 임명 및 해고를 담당합니다. 시 공무원 정보 및 통계 관리 업무를 수행하기 위해 해외로 나가는 시 부서 이하 직원에 대한 지도 및 검사.

(11) 공무원 평가 및 훈련 사무소

관리 권한에 따라 시의 부서 이하 공무원에 대한 평가, 훈련, 보상 및 처벌을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 시 공무원 평가 방법을 마련하고, 시 공무원 평가 업무에 대한 검사를 조정하고 책임지며, 평가 결과의 적용을 감독하고, 정부 성과 평가와 기관 스타일 및 효율성 구축에 대한 관련 책임을 이행합니다. 시 내 공무원을 위한 현직 교육 및 훈련 계획을 수립하고 조직합니다. 공무원의 행동 규범, 직업 윤리 건설 및 법률 체계에 대한 홍보 및 교육을 담당합니다. 행정대학원의 공무원 훈련을 지도하고 참여하며, 정부 포상과 표창을 종합적으로 관리하고, 국가, 성, 시의 선진 공동 작업과 실행 책임이 있는 선진 개인을 추천, 선발, 표창하는 구체적인 업무를 수행합니다. 시 행정기관 공무원 징계제도에 관한 내용입니다.

(12) 공공기관 인사관리처(지자체 및 공공기관 근로자기술수준평가처)

공공기관 인사제도 개편 및 인사관리 업무를 지도한다. 시의 공공기관.

시 공공 기관의 인사 관리 정책을 수립하고 공공 기관 분류 개혁, 과학, 교육, 문화, 보건 및 기타 산업 시스템 개혁에 참여하며 시 공공 기관의 직원 공개 채용을 책임지고 시 대중을 지도합니다. 관할 기관은 공공 기관의 직원을 구성하고 평가, 보상 및 처벌, 해고 및 사직과 같은 정책 시행을 수립하고 조직합니다. 국가, 지방, 지방자치단체 차원에서 특별한 도움이 필요한 인력을 배치합니다. 지방 공공 기관의 인력을 관리합니다. 책임과 권한에 따라 동원 및 인재 도입 업무를 담당하며, 도시 내 일자리 창출 관리를 담당합니다. 공공 기관은 시 공공 기관 직원의 정보 통계를 담당합니다. 공공기관 간부 현황 파악 및 복원, 대학 및 기술중등학교 졸업자의 호적 이전 관련 업무를 수행한다. 도시 전역의 정부 기관 및 기관 근로자에 ​​대한 기술 수준 평가 및 지속적인 교육을 담당합니다.

(13) 임금복지부

시 정부 기관 및 기관에 대한 급여, 수당, 보조금 및 복리후생에 대한 분배 시스템 개혁과 시행 계획을 심화하기 위한 방안을 마련합니다. , 그리고 그 실행을 조직합니다. 지방 기관을 담당합니다. 공공 기관 및 상설 사역에 주둔하는 일부 지방 단위의 총 임금 및 인사 임금, 수당 및 퇴직금 승인, 지방 기관의 인사 및 급여 계획 준비 및 관리 공공 기관, 우수한 공무원을 위한 건강 휴식 활동 조직, 시 전체 기관 구현 공공 기관 직원을 위한 퇴직 및 퇴직 혜택을 부서 수준 이하에서 관리 및 조정합니다. 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관은 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관의 모범 근로자에 ​​대한 퇴직 혜택 비율 증가에 대한 승인을 담당합니다. 기업 및 기관의 고위 전문가가 담당합니다. 퇴직금 비율 인상 및 퇴직 연기 승인, 기관 및 기관의 임금 통계 및 인사 정보 시스템 관리를 담당하는 지방자치단체의 사회화된 고용 관리를 조직하고 구현합니다.

(14) 연금 보험부

시 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험 정책, 계획, 기준을 제정하고 그 실시를 지도합니다. 시 정부 기관, 기업, 기관에 대한 정책 지급 기반을 개선하고 시 기본 양로금 조정 방법을 상급 규정에 따라 제정하며 기금 징수 정책을 제정합니다. 시의 기본 연금 보험료 요율은 규정에 따라 사망 유족에 대한 시의 보험 보장 기준을 제정하고 기본 연금 보험 지급 기간 및 퇴직 승인을 담당합니다. 기업 직원, 시의 기본 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템을 공식화합니다. 퇴직자 사회화를 공식화합니다. 서비스 사업의 발전 계획 및 정책을 관리하고, 상위 규정에 따라 기업 연금 업무를 안내합니다.

(15) 농촌사회보험부(도시 및 농촌 주민을 위한 사회연금보험부)

도시 및 농촌 주민을 위한 시의 사회연금 보험에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립합니다. 토지가 없는 농민을 위한 사회 보장 제도, 도시와 농촌 주민을 위한 사회 연금 보험 제도, 토지 수용 농민을 위한 기본 생활 보장 제도, 기타 사회 보험 제도를 관련 기관과 협력하여 도시 도시 제도를 제도화합니다. 농촌 주민의 사회 연금 보험 기금, 토지 수용 농민의 기본 생활 보장 기금 및 관련 사회 보험 제도의 수집 및 관리 방법을 제공하고 사회 연금 보험에 대한 사회화 된 관리 계획 및 정책을 수립합니다. 도시와 농촌 주민들을 위해 구현을 조직합니다.

(16) 의료보험부

시의 의료보험 및 출산보험 정책, 계획, 기준을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 관리를 감독하고, 도시의 의료보험 및 출산보험에 대한 지불 기준 및 조정 방법을 제정하고, 지정된 의료 기관 및 지정 소매 약국에 대한 서비스 관리 방법을 제정하고, 약품, 진단 및 치료 항목에 대한 지불을 체계화합니다. 시 의료보험 및 출산보험 의료 서비스 시설의 범위와 기준을 정하고, 시 정부 기관, 기업, 기관의 보충 의료 보험 실시 및 감독을 편성하고 퇴직 간부들의 의료비 관리를 조직한다. 구현, 감독 및 관리. 시립 기본의료보험 선도그룹 사무국의 일상 업무를 담당합니다.

(17) 업무 관련 상해 보험 부서

시 전체 업무 관련 상해 보험 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 조정 방법, 업계 차등 보험료율, 자금 관리 정책 및 규칙 업무 관련 상해 치료 중 기업 직원을 위한 치료 정책 및 기준을 수립합니다. 약품, 치료 항목 및 의료 서비스에 대한 지불 범위 및 기준을 수립합니다. 업무상 재해를 위한 시설 업무상 재해 결정 사건에 대한 행정 재심, 행정 소송 및 관련 법률 업무를 업무 관련 부상, 직업병 및 장애 수준 평가 기준을 이행하고 노동 능력 평가를 수립합니다. 방법 및 평가 기관 관리 규칙은 지방자치단체 노동능력 평가위원회 사무소의 일상 업무를 담당합니다.

(18) 노동 관계부

시 노동 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 시스템 이행 규정을 수립하고 기업의 업무 조정에 있어 직원 배치를 지도하고 감독합니다. 산업 구조, 기업 근로자를 위한 근로 시간, 휴식, 휴가, 특별 근로 시간 제도를 제정하고 아동 노동의 불법적 사용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책을 수립하고, 업계 임금 소득 조정을 안내하며, 기업 임금 결정 메커니즘을 개혁하고, 기업 임금 지급 행위를 안내합니다. 법에 따라 우리 시의 국가 노동 및 사회 보험 법률, 규정의 실시를 감독 검사하고, 노동 관계에 중대한 영향을 미치는 긴급 상황을 총괄적으로 지도하고 처리합니다. 지방자치단체 노사정기구 실무위원회 노사관계조정실의 일상 업무를 담당합니다. 시 기업 직원 급여 및 기타 정보 통계를 담당합니다.

(19) 조정 및 중재 관리 사무소

시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 규칙, 절차 및 시스템을 제정하고 그 실행을 조직합니다. 예방, 조정 및 해결 작업, 기관 건설, 풀뿌리 작업 네트워크 및 중재자 팀 구성을 안내하고 시의 주요 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리하도록 안내합니다. 기관, 산업체, 지역 노동인사조정기관, 인민조정기관이 관련 부서와 협력하여 지방자치단체 노동인사분쟁중재위원회 사무국의 일상 업무를 담당한다.

(20) 이주노동자 노동국

이주노동자를 위한 시의 종합적인 정책과 계획, 시의 이주노동자 노동 지도 그룹의 연간 업무 포인트를 수립하고 그 실행을 조직화합니다. 이주 노동자 관련 정책을 시행하고, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며, 이주 노동자 관련 주요 행사를 조정 및 처리합니다.

(21) 조직인사처(보훈간부처)

국 소속 기관 및 산하기관의 간부 및 인사관리를 담당한다. 국 및 그 산하기관의 설립, 인사 서류 및 퇴직 간부를 담당하며, 국 및 그 소속 부서의 인사 채용, 노동 임금, 평가 포상 및 처벌, 교육 및 훈련, 해외(해외) 선발 검토 및 절차를 담당합니다. ; 산하단위들과 직속단위들의 당건설사업을 조직지도한다. 국의 가족 계획 업무를 담당합니다. 기층인력과 사회보장사업기관 건설을 계획하고 지도한다.

기관 당위원회는 국과 직속단위들의 당과 대중사업을 책임진다.