현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 특허 조회 - 복주시 인민정부는 복주시 고급 인재 도입 규정에 관한 통지를 발행했다.
복주시 인민정부는 복주시 고급 인재 도입 규정에 관한 통지를 발행했다.
첫째, 국내 고위급 인재를 적극 영입하고, 우리 시의 첨단 기술 산업 발전을 촉진하고, 우리 시의 주요 프로젝트와 주요 기술 문제를 해결하고, 본 규정을 제정한다. 제 2 조이 규정에서 언급 된 "고위급 인재" 란 첨단 기술 산업, 기둥 산업, 주요 프로젝트 및 기타 분야에서 긴급히 필요한 고급 엔지니어링 및 기술 인력 및 고위 관리 인력을 의미합니다. 국내외 모 학과 또는 기술 분야의 박사 교사 또는 지도자 특허, 발명 또는 특수 기술을 보유하고 있으며, 국제 선두에 있거나 국내에서 긴급히 필요한 공백 프로젝트를 채우는 사람 국내외에서 박사 학위를 받은 사람 외국의 저명한 전문가 학자; 우리 시는 부족하거나 급히 필요한 고급 전문 기술과 관리 인재가 부족하다. 제 3 조 고위급 인재 서비스 방식

(1) 우리 시의 하이테크 산업, 지주 산업, 주요 엔지니어링 프로젝트의 기술 또는 관리 책임자로 활동하고 있습니다.

(2) 우리 시의 한 학과, 기술 분야의 선두주자로서;

(3) 우리 시의 행정부 변호인의 고문이나 상담 전문가를 맡다.

(4) 우리시에와 서 강의 또는 상담;

(5) 우리 시에서 첨단 기술이나 새로운 학과의 학술 교류와 과정을 전개하다. 제 4 조 시 인사국은 고급 인재의 실제 능력, 수준, 성과에 대한 전문가의 심사 검증을 조직하고, 임용 및 대우를 위한 근거로 심사서를 발급한다. 제 5 조 고위급 인재가 용에 와서 일하는데, 장기 정착자는 호적을 이전하여 도시 증용비를 면제할 수 있다. 근무 시간이 짧은 사람은 호적을 이전하지 않고 왕래의 자유를 보장할 수 있다. 제 6 조. 높은 수준의 인재가 와서 일을 하는데, 고용인 단위는 편성, 증인지표, 임금기금, 고임금 등의 제한을 받지 않고 수급기관에서 각각 시편위, 인사국, 노동국에 특별 비준을 신청할 수 있다. 제 7 조 고위층 인재가 용에 정착하여 일하는데, 그 배우자와 자녀의 일은 관련 부서에서 우선적으로 배정한다. 만약 그들의 아이가 초중고등학교나 유치원에 다닌다면, 교육부는 그들을 우선적으로 고려해야 한다. 제 8 조 고위급 인재가 용용에서 일하는데, 그 주택은 원칙적으로 고용인 단위와 본 협의에 의해 해결되며, 그 주택면적은 고급 전문 기술자 기준에 따라 집행되며, 고용인이 1.5 만원 이상의 안가비를 지급한다. 제 9 조 고위급 인재가 엄용에 와서 고용인 단위로 생활보조금을 지급한다. 학술지도자, 중대 과학기술 프로젝트 책임자, 특허, 발명 또는 특수기술이 국제 선두 수준이나 국내 긴급 공백 프로젝트를 채우는 인원, 월 500 원; 박사 학위를 받은 사람은 한 달에 200 위안이다. 외국의 유명 전문가, 학자가 용에 와서 일을 하려면 임금을 지불해야 하는데, 고용인 단위가 상대방과 협의하여 결정하지만, 국가 외국 전문가국이 규정한 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 자원봉사자에게 고용인은 매일 100 일 이상의 보조금을 준다. 제 10 조 반얀 (반얀) 에 근무하는 고위급 인재는 시 과학위원회에 과학 연구 지원을 신청할 수 있으며, 시 과학위원회의 승인을 받은 후 일회성 과학 연구 시작 자금 2 만 ~ 5 만원을 받을 수 있다. 제 11 조 인재 유치를위한 특별 기금 설립. 65438-0999 년, 시 재정은 본래의 기초 위에 추가 충당금 1 만원을 추가하여, 특히 고급 인재를 채용하고 국내외 선두 수준의 첨단 기술 프로젝트를 도입하고, 우리 시의 고급 인재를 도입하는 단위에 보조금과 장려를 하고, 기타 인재 도입과 관련된 일을 전개하는 데 사용되었다. 제 12 조 외국 유명 전문가, 학자를 끌어들여 용에서 일하는데, 고용 단위는 시 인재에 사무실을 끌어들여 국제여비와 일부 생활비 지원을 신청할 수 있다. 외국의 저명한 전문가 학자 프로그램을 도입한 결과 중대한 경제적, 사회적 효익이 있는 것으로 밝혀졌으며, 유상 사용 유도특별자금을 신청하거나 대출 이자를 신청할 수 있다. 제 13 조는 본 시의 경제 건설과 사회 발전에 크게 기여한 고위급 인재에 대하여 적절한 경우 정신과 물질적 장려를 해야 한다.

(a) 복주 제품을 해외 시장에 성공적으로 보급하는 데 성공하고, 쌍방의 합의에 따라 자금을 현금화하거나 세후 이익의 0%+8% 에 따라 일회성 인센티브를 준다.

(2) 신제품 개발, 3 년 내 생산이익은 1 년 세후 이익의 3 ~ 6% 에 따라 일회성 인센티브를 줄 수 있다.

(3) 자체 프로젝트의 경우 프로젝트 생산 후 3 년 이내에 최고 1 년 세후 이익의 10% 에서 12% 까지 일회성 보너스를 추출할 수 있습니다.

(4) 경제효과를 직접 계산할 수 없는 경우, 수익단위는 그 이익의 뚜렷한 정도에 따라 일정한 보상을 주어야 한다.

보너스 개인이 상술한 보수를 위해 납부한 세금은 발행 기관에서 원천징수하여 납부한다. 제 14 조는 고위층 인재가 보유한 첨단 기술로 주식을 입주할 수 있도록 허용하며, 총 가격은 회사 등록 자본의 30% 에 달할 수 있다. 고급 인재는 기술 이전 과정에서 기술 이전, 기술 컨설팅, 기술 서비스, 기술 교육의 순이익이 30 만원 이하인 경우 소득세를 잠시 면제받을 수 있다. 제 15 조이 규정은 시 인사국이 해석한다. 제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.