심리학 연구에서 인터뷰 방법의 적용에 대하여
논문 키워드: 인터뷰 방법; 심리학 연구 컴퓨터 면접 행동 면접
요약: 이 글은 심리학 연구의 두 가지 기본 패러다임에서 출발하여 인터뷰가 질적 연구의 특허가 아니라 질적 연구와 정량 연구에 모두 사용될 수 있다는 것을 논술하였다. 그런 다음 심리학 연구에서 인터뷰법의 구체적인 응용을 논술했다. 다른 방법의 응용을 위한 증거를 찾고 심리상담과 치료를 위한 컴퓨터 인터뷰와 행동인터뷰를 찾는 것이다.
정량 연구와 정성 연구는 심리학 연구의 두 가지 기본 패러다임이다. 정량연구는 일반적으로 한 사물의 수량화 가능한 부분을 측정하고 분석하여 연구자 자신의 이론적 가설을 검증하는 연구 방법을 말한다. 질적 연구는 서면, 구두, 관찰 방법을 이용하여 심리적 특징과 행동 표현에 대한 설명적 정보를 얻고 이를 정성적으로 분석하는 것이다. [1] 정량 연구와 자료 수집의 주요 방법은 실험, 조사, 테스트 및 구조 관찰이다. 질적 연구와 자료 수집의 주요 방법은 관찰법, 인터뷰법, 문서 문헌 분석법, 시청각 자료 분석법 등이다. 이러한 구분으로 인해 정량방법은 정성연구에 사용할 수 없고, 정성적 방법도 정량연구에 사용할 수 없다고 생각하는 경우가 많다. 사실 심리학 연구가 발전함에 따라 양적 연구와 질적 연구는 서로 보완할 수 있다. 정량 연구의 장점은 정성 연구의 부족이고, 정성 연구의 장점은 정량 연구의 단점이다. [2] 방법의 경우 정성 연구는 정량 연구 방법을 사용할 수 있고 정량 연구는 정성 연구 방법을 사용할 수 있다.
면접 방식이 어떻게 되나요? 정성? 이러한 연구 방법 중 하나는 심리학의 연구와 발전에 지울 수 없는 공헌을 하였다. 심리학 연구 방법이 발달하면서 인터뷰는 더 이상 질적 연구의 특허가 아니며 정량 연구에도 자주 사용된다. 이 글은 심리학 연구에서 인터뷰 (정성과 정량) 의 응용에 대해 토론했다.
첫째, 인터뷰 방법과 그 특성
인터뷰는 연구자들이 구두 대화를 통해 피험자의 심리적 특징과 행동에 관한 데이터를 수집하는 연구 방법이다. [3] 인터뷰법을 통해 어떤 사건과 대상에 대한 피면접관의 주관적 감정, 태도, 감정을 이해함으로써 그들의 심리상태와 행동 특징을 다방면으로 분석할 수 있다. 인터뷰법의 뚜렷한 특징 중 하나는 상호 작용이다. 인터뷰 방식은 면접관과 피회견자가 어떤 문제에 대해 토론하는 것을 말하는 것입니까? 말? 。 이 과정에서? 말? 쌍방은 모두 사상이 있고 감정이 있는 산 사람이기 때문에 쌍방의 언행은 모두 상대방에게 영향을 미칠 것이다. 이를 위해서는 면접이 조화로운 면접 분위기 속에서 진행되어야 한다. 면접 분위기가 긴장되면 면접 효과를 짐작할 수 있다. 연구의 순조로운 진행과 연구 결과의 진실성을 위해 면접관은 이 과정에서 면접 기교를 사용하는 것이 필요하다.
면접 중의 방법에 대해 이야기하다? 목적이 있고 계획적인 활동이지 목적 없는 채팅이 아니다. 면접 과정에서 면접관은 면접의 주도자, 장군이어야 하는가? 자주? 문제부터 시작하여 제때에 주제로 들어가 연구 데이터를 수집하다. 인터뷰법에서 수집한 정보는 비교적 포괄적이며, 언어 정보뿐 아니라 눈빛, 손짓, 앉은 자세 등과 같은 행동 정보도 수집할 수 있다.
둘째, 면접 방법의 종류와 주의해야 할 문제
면접 방법은 기준에 따라 여러 범주로 나눌 수 있다. 이 기사에서는 주로 면접 구조의 엄격한 기준에 따라 면접 유형 (구조화 면접, 구조화되지 않은 면접, 반정형 면접) 을 논의합니다. 이 세 가지의 구분은 면접 문제의 특징과 응답자의 답안 방식의 특징을 결정하여 진행할 수 있다. 면접 질문 구조화, 응답자가 구조화에 대답할 때 면접은 구조화 면접입니다. 면접 질문이 구조화되지 않은 경우 응답자가 구조화되지 않은 것으로 대답하면 면접은 구조화되지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 면접 질문이 구조화되어 있거나, 응답자가 구조화되지 않았거나, 면접 질문이 구조화되지 않은 경우, 응답자가 구조화되어 있는 경우 면접은 반정형 면접입니다.
구조화 면접은 통일된 디자인 요구 사항에 따라 구조적인 문제를 설계해 진행하는 비교적 공식적인 면접이다. 구조화 면접에서 제기한 질문, 질문 방식, 질문 순서, 응답자의 답변 방식, 면접 기록 방식은 모두 통일된 요구 사항을 가지고 있다. 이번 면접 결과는 통계 분석에 도움이 되지만 면접관과 응답자 간의 상호 작용이 적어 면접관과 응답자의 적극성과 적극성이 부족하다. 구조화되지 않은 면접은 쌍방이 일정한 면접 목적에 따라 진행하는 비공식 면접이다. 구조화되지 않은 면접에서는 질문, 질문 방법, 질문 순서, 응답자가 대답하는 방식, 면접 기록 방식에 대해 통일된 규칙과 요구 사항이 없습니다. 이런 면접의 결과 데이터는 통계 분석에 불리하지만, 면접 쌍방의 적극성과 주동성에 유리하다. 동시에 면접관에 대한 요구도 높다. 면접관은 강한 면접 기교와 기교가 있어야 한다. 반정형 면접은 두 가지 구조화 면접과 구조화되지 않은 면접 사이에 있습니다. 면접 질문에는 통일된 규칙과 요구 사항이 있고, 답안에는 통일된 규칙이 없거나, 답안에는 통일된 요구 사항이 있고, 면접 질문에는 통일된 규칙과 요구 사항이 없다.
이러한 유형의 인터뷰 방법은 연구 목적에 따라 단독으로 사용하거나 조합하여 사용할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 첫째, 연구마다 서로 다른 인터뷰를 사용한다. 이러한 구조화 인터뷰와 구조화되지 않은 인터뷰는 각각 양적 및 질적 연구에 사용될 수 있습니다. 구조화 인터뷰의 결과는 통계 분석이 쉬워 정량 연구에 적합하다. 질적 연구는 참가자들의 관점에 더 많은 관심을 기울이고, 심리적 현상을 이해하고, 다른 사람들이 자신의 삶의 의미를 어떻게 이해하는가에 초점을 맞추고, 다양한 심리적 상황의 내적 동기와 양적 연구에 의해 무시되거나 버려진 인간의 경험의 특징을 드러내는 데 초점을 맞추고 있다. [4] 구조화되지 않은 인터뷰의 구조적 정보는 수량화하기 쉽지 않으며 당시 현지 상황을 설명하는 데 초점을 맞추고 있으므로 구조화되지 않은 인터뷰는 정성 분석에 적합합니다. 두 번째는 같은 연구에서 늘 상술한 방법을 종합적으로 운용하여 각종 방법의 우세를 보완할 수 있다는 것이다. 면접의 시작과 끝에 구조화되지 않은 면접을 사용하는 경우 중간 부분에 구조화 면접을 사용합니다. 두 번째 방법이 널리 사용되는 이유는 두 가지입니다. 하나는 심리학 연구가 대부분 정량과 질적으로 결합된 연구에 속하며, 단일 정량과 질적 연구가 거의 없기 때문입니다. 2. 면접 중 구조화되지 않은 면접은 면접관에게 편안한 느낌을 주기 때문에 구조화되지 않은 면접부터 면접관이 구조화 면접에 쉽게 들어갈 수 있도록 한다.
셋째, 심리학 연구에서 인터뷰 방법의 적용
앞서 언급했듯이 인터뷰법은 양적 연구와 질적 연구에 모두 사용될 수 있다. 구조화 인터뷰는 주로 정량 연구에 사용되고, 구조화되지 않은 인터뷰는 주로 질적 연구에 사용됩니다. 심리학 연구가 발전함에 따라 인터뷰를 통해 얻은 정보가 수량화되는 경향이 있다. 인터뷰법은 심리학 연구에서 주로 다음 두 가지 측면에 적용된다.
첫째, 다른 방법의 적용에 대한 증거를 찾으십시오. 이 글은 주로 설문조사와 실험 두 방면에서 토론한다. 첫째, 설문지 작성을위한 정보 수집. 설문지의 품질을 향상시키기 위해서는 설문지를 작성하기 전에 연구 대상 또는 관계자와의 인터뷰를 통해 측정해야 할 핵심 사항을 찾아 설문지의 양방향 상세 목록을 만들어야 합니다. 이렇게 양방향 세분표에 따라 편성된 설문지는 표적성이 강하고 품질이 높다. 두 번째는 실험 연구의 가설이나 추론을 위해 정보를 수집하는 것이다. 실험 연구에는 자신의 연구 가설이나 어떤 이론의 추론이 있다. 이 가설이나 추론에는 많은 출처가 있는데, 그 중 한 가지 출처는 인터뷰를 통해 요약한 것이다. 또한 인터뷰법은 기존 가정이나 추론에 대한 데이터를 수집할 수 있어 실험 연구에 더욱 도움이 된다.
둘째, 심리 상담 및 치료의 기초를 제공합니다. 인터뷰는 심리상담과 치료에 널리 사용되며 심리장애의 진단, 상담, 치료에 자주 쓰인다. 이 글은 주로 컴퓨터 인터뷰와 행동 인터뷰가 심리상담과 치료에 사용되는 것을 소개한다.
하나는 컴퓨터 면접입니다. 컴퓨터 인터뷰는 방문자가 컴퓨터와 대화하고 심리진단을 하는 과정이다. 이 구현은 컴퓨터에 저장된 일련의 문제와 지침을 통해 자동으로 수행됩니다. 컴퓨터는 방문자가 대답할 수 있도록 질문을 한 다음, 컴퓨터는 방문자가 제시한 답안에 따라 다음 질문을 결정한다. 컴퓨터 면접의 장점은 효율적이고 유연하며 믿을 만하다는 것이다. 컴퓨터 기반 면접은 시간을 크게 절약하고, 많은 화제를 허용하며, 심지어 수동 면접에서 묻는 질문보다 더 유연합니다. 자살, 성문제 등 민감한 문제에 대해 컴퓨터 인터뷰에서 얻은 정보가 더 진실하다. 다른 말로 하자면, 사람들은 컴퓨터 인터뷰를 통해 그들의 민감한 문제에 대해 이야기하는 것을 선호한다. 컴퓨터 면접에도 몇 가지 결함이 있다: 우선, 지적 장애 아동과 성인의 사용이 제한되어 있다. 둘째, 정신병자는 융통성이 부족하여 넓은 범위에서 문제와 증상을 발견할 수 없다. 셋째로, 언어의 처리는 구조화되어야 하며, 구조화되지 않은 정보는 처리하기 어렵다.
두 번째는 행동 인터뷰입니다. 행동 인터뷰는 행동 교정 계획을 수립하기 위한 정보 수집을 강조하는 임상 인터뷰입니다. 이를 위해서는 응답자의 문제 행동, 이전 상황, 향상된 결과를 객관적으로 설명해야 한다. [5] 그런 다음 그 경험을 분석하여 사회 학습의 역사, 현재의 환경 및 행동의 결과를 포함한 행동을 이해합니다. 마지막으로 행동 교정 계획을 세워 개인의 부적절한 행동을 더 적절한 행동으로 바꾼다.
결론적으로, 심리학 연구에서 인터뷰법의 응용은 질적 연구와 정량 연구를 모두 포함하고 있으며, 인터뷰법으로 수집한 대부분의 데이터는 통계 분석을 용이하게 하기 위해 수량화할 수 있다.
참고 자료:
[1] 최,. 지난 20 년간 우리나라 심리학 연구 방법의 회고와 반성 [J]. 심리학 잡지 200 1, 33(6).
[2] 진 김량, 곽수연. 심리학의 두 연구 패러다임의 통합 추세를 논하다 [J]. 심리과학, 2003,26 (1).
[3] 동치. 심리학 및 교육 연구 방법 (개정판) [M]. 베이징: 베이징 사범대학 출판사, 2004.
[4] 다이빈영. 정량과 정성의 결합? 심리학 연구 방법의 발전 추세 [J]. 염성 사범학원 학보, 2005, 2, 25( 1).
[5] 루이스 R 에켄, 게리 그로트 마나트. 심리테스트와 평가. /kloc-버전 0/2, 2006 년.
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