창주시' 사자성 엘리트' 고급 인재 도입을 위한 정책조치 (시범)
인재 강시 전략을 더욱 실시하기 위해 인재 진흥 공사를 전폭적으로 추진하고, 더욱 유연하고 흡인력 있는 인재 정책을 더욱 시행하고, 우리 시의 사자성 엘리트 고급 인재 도입을 강화하고, 인재 개방을 확대하고, 국내외 고급 인재, 혁신팀, 고기능 인재를 창주에 모아 시위원회와 시정부의' 인재 체제 개혁 심화에 대한 인재 혁신 창업을 장려하는 의견' 에 따라
I. 소개의 범위
(1) 클래스 a (국제 최고의 인재). 주요 내용은 다음과 같습니다.
1, 노벨상, A.M. 튜링상, FieldsMedal 등 국제상 수상자.
2. 국가 최고 과학기술상 수상자.
3. 중국과학원사, 중국공정원 원사, 중국 사회과학원 원사.
4, 위의 수준에 해당하는 최고 인재.
(2) 카테고리 b (국가 지도자). 주요 내용은 다음과 같습니다.
1. 국가 창업 프로젝트 수상자, 국가' 만인 계획' 걸출한 인재,' 장강학자상 프로그램' 특임교수, 국가 걸출한 창업 기술 인재, 국가 걸출한 청년 전문가, 국가 걸출한 청년과학기금 프로젝트 완성 등.
2. 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 및 이상 1 등상 (상위 3 위).
3. 세계적인 안목과 전략 발전능력을 갖춘 기업가.
4, 위의 수준에 해당하는 리더.
(3) 카테고리 c (지역 고위 인사). 주요 내용은 다음과 같습니다.
1, 국가' 만인 계획' 우수 인재 외에 백만 인재 엔지니어링 국가 수상자.
2. 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 2 등상 주요 완성자 (상위 3 위).
3. 중국 청년기술상 수상자, 국무원이 승인한 정부 특수수당전문가, 성급 과학기술 출납상 수상자.
4, 국가급 및 성급 혁신 창업 리더, 학술 및 기술 리더.
5. 시 인재가 인정한 시 전체의 경제사회 발전에 필요한 특수한 기술이나 전문 지식을 갖춘 인재.
6, 위의 수준에 해당하는 고급 인재.
(4) 카테고리 d (고위급 혁신 창업 팀). 주요 내용은 다음과 같습니다.
일반적으로 국제 최고의 인재, 국가 리더 또는 지방 고급 인재를 핵심으로, 분업 협력과 팀워크를 바탕으로 일류 혁신을 지지하고, 주공 방향과 R&D 전환 목표가 명확하며, 혁신 창업이 지속 가능한 하이엔드 인재 집합체이며, 다음과 같은 조건을 충족합니다.
1. 팀 리더는 국가' 만인 계획' 등 국가급 리더인 이상, 백본 멤버 최소 3 명, 일반적으로 현지 고위 인재 이상 인재 도입, 전업으로 창근무해야 한다.
2. 팀이 개발한 제품은 자주지적재산권과 국제적 리더십, 국내 일류의 핵심 기술을 보유하고 있으며, 이미 시험이나 산업화 단계에 들어가 짧은 시간 내에 획기적인 발전을 이루거나 산업 발전을 이끌 수 있다.
3. 소개된 창업팀은 창등록 기업에 등록해야 하며, 등록자본은 654.38+00 만원 이상이며, 납입 자본은 50% 이상이다.
우리 시의 주요 산업 발전에 절실히 필요한 프로젝트, 기술, 자금을 보유한 우수 팀에 대해 신고 조건을 적당히 완화할 수 있다.
둘째, 지원 정책
1. 정규직으로 우리 시에서 일하는 A 급 인재에 대해 시 재정은 1 인당 10 만원 과학보조금과 200 만원 안가보조금을 준다. B 급 인재는 1 인당 200 만원에서 654.38+00 만원의 과학보조금과 50 만원에서 654.38+00 만원의 안가비를 준다. C 급 인재는 1 인당 50 만원에서 500 만원 정도의 과학보조금과 20 만원에서 50 만원의 안가비를 준다.
2. 국내외 고위급 혁신 창업팀이 기술, 성과, 프로젝트를 가지고 우리 시의 혁신 창업과 성과를 바꾼 시 재정은 200 만원에서 2000 만원의 지원자금을 준다. 고위급 인재 창업 사업 도입의 경우 국토자원부가 예약한 토지지표를 직접 신고하고 토지지표를 직접 지상으로 가져갈 수 있다.
3, 국적을 불문하고, 현지 주민들의 주택 구매 정책 시행을 참조하여 자가용 주택을 구입하고, 고용주가 적절한 주택 보조금을 줄 수 있습니다. 자용주택을 구입하지 않은 사람은 고용인이 임시 회전방을 제공하거나 그에 상응하는 임대 보조금을 제공한다.
4. 도입된 고위급 인재와 배우자와 자녀는 본 시의 기본연금, 기본의료, 산업재해 보험 등 사회보험에 참가하여 현지 주민과 동등한 권리를 누릴 수 있다. 용인 단위는 인재를 영입하기 위해 각종 사회보험을 처리하는 기초 위에서 상업 보충 보험 구매를 늘릴 수 있다.
5. 소개된 고위급 인재는 배우자와 함께 우리시에서 일할 의향이 있는, 정책적 안치에 포함돼 현지 인적자원과 사회보장부서가 우선적으로 상응하는 안치를 책임진다. 당분간은 안배할 수 없고, 고용인 단위는 적당히 생활보조금을 지급할 수 있다.
6. 상급 인재를 영입하여 자녀 입토, 의무교육 단계 입학, 전학 수속을 처리하고, 교육부문은' 녹색 통로' 를 열어 근근히 보살핀다. 시내 병원에 가서 진찰을 받으면, 시 최고 전문가의 의료 서비스를 받을 수 있고, 그에 상응하는 신체검사 안배를 받을 수 있다.
7. 인재를 끌어들이는 유연성을 높이고, 인재가 과학 연구 성과를 가지고 우리 시에 올 수 있도록 지원한다. 창시 근무 시간에 관계없이 직함 평가, 과학연구 프로젝트, 자녀 교육, 의료보장, 성과 전환소득 등에서 현지 동류 인재와 동등한 대우를 받는다. 우리 시에 지능 서비스를 제공하는 고위급 인재에 대해, 시 재정시 공헌의 크기에 따라 용인 단위 65438+ 만원에서 50 만원에 이르는 인재에게 보조금을 도입한다.
8. 이 방법은 창주시 행정구역에 등록 (등록) 된 기업, 사업 단위 및 사회단체에 적용된다. 기업사업 단위 내부의 인원 이동은 이 방법에 적용되지 않는다. 우리 시에서 일하게 된' 사자성 엘리트' 고위층 인재 (팀) 의 보조금은 각급 정부와 고용인 기관이 다음 비율에 따라 부담한다.
(1) 시직단위에 도입한 시 재정보조금은 70%, 고용인 단위 보조금은 30% 입니다.
(2) 현 (시, 구), 성 재정 직속 현에 도입한 지방재정보조금은 70%, 고용인 단위는 30% 를 보조한다. 비성급 재정직관현 시, 재정보조금 50%, 지방재정과 고용인 단위 각각 20% 와 30% 를 보조한다.
셋째, 소개 절차
1, 선언. 1 년에 두 번 신고하고 고위층 인재 (팀) 를 도입하는 고용인은 매년 6 월 30 일 또는 2 월 30 일까지 65438+3 1 시 인적자원 및 사회보장국에 신청하고 다음과 같은 관련 자료를 제공해야 한다.
(1) "창주시 사자성 엘리트" 고위급 인재 (팀) 도입 신청서 "
(2) 최고 학력, 학위 증명서 원본 및 사본 (유학생 학력 학위 증명서는 교육부 유학자 서비스 센터 인증을 받아야 함)
(3) 신분증 (또는 여권) 원본 및 사본;
(4) 인재 엔지니어링 (계획) 후보자 증명서 또는 관련 문서의 원본 및 사본
(5) 직함 또는 직업자격증 원본 및 사본;
(6) 고용주와 체결한 5 년 이상 근무계약 원본 및 사본
(7) 주요 성과 (대표작, 특허증명서, 제품증명서 등). ), 주요 명예 및 수상 증명서 또는 증명 자료의 원본 및 사본
(8) 주요 프로젝트 증명 자료의 원본 및 사본;
(9) 기업 등록 증명서 원본 및 사본, 자본 검증 보고서 및 기타 증명 기업이 설립한 증명 자료
(10) 다른 인재가 인정한 관련 증명서자료 원본 및 사본.
이상의 재료는 순서대로 책으로 제본하고, 원본은 조사를 거쳐 환불한다. 고용주와 신청자는 자료의 진실성에 대해 책임을 진다.
2. 복습. 시 인사국 조직은 신고 자료를 심사하고, 심사 후 시 인재에 보고하여 처리한다. 시당 인재는 전문 심사회를 조직하여 지원 정책과 자금 조달 한도의 구체적인 건의목록을 제시할 것이다.
3. 승인. 시당 인재는 인선 (팀) 의 신청을 시당 인재 업무 지도팀의 승인을 받을 것이다.
4. 정책을 실시합니다. 이의가 없으면 절차에 따라 관련 정책을 집행한다.
포함되지 않은 특수인재와 전략 발전에 절실히 필요한 최고 혁신창업인재 (팀) 에 대해' 일의론' 방식으로 특별한 지원을 할 수 있다.
넷째, 인재가 도입하는 경로
1. 각급 정부는 매년 최소한 1 채용 활동을 조직하고, 각급 교육, 비즈니스, 외사, 과학기술부, 교포련이 인재 정보를 수집하고 시스템 내 업무를 조율하는 역할을 충분히 발휘하여 인재 도입의 정상화를 추진하다. 고찰 강의, 프로젝트 취업, R&D 협력, 특집 훈련, 학술회의 개최 등을 통해 다양한 우수 인재를 발견하고 끌어들이도록 독려한다.
2. 고위급 인재 도입에 대한 조기 개입 지원을 늘리다. 매년 초, 각급 부처는 시 인재에 연간 중점 인재 도입 계획을 보고할 수 있으며, 시 인재는 상황에 따라 일정 수의 인재가 중점 지원 프로젝트를 도입하고, 전 과정에 개입하고, 추진을 조율하며, 전방위 지원을 제공할 것이다.
3. 기업이 혁신 팀을 전체 시스템에 도입하고 플랫폼 건설, 과학 연구 프로젝트 등에 우선 지원을 하도록 독려한다. 즉, 즉, 즉시 보고하고, 지표의 제한을 받지 않는다. 기업이 시외에서 도입하거나 자율적으로 양성하는 국가급, 성급 고위급 인재는 현지 경제사회 발전에 중요한 공헌을 하고, 동급 재정은 기업에 30 만원에서 50 만원의 인센티브를 준다. 기업이 인재를 모집하고 인재를 유치하는 데 사용하는 투자 (임금 및 기타 비용 포함) 는 세전에 공제됩니다. 공기업은 인재별 투자비용을 그해 이윤 심사로 끌어들였다.
4. 경진, 허베이의 고위급 인재 협력 교류를 강화하여 임시 파견, 아르바이트, 공동 공관, 프로젝트 고문, 기술 자문 등을 통해 국내외 인재 자원을 유연하게 모으다.
5. 발전단지의 인재 유치, 인재 집결 플랫폼 역할을 발휘하여 기능이 완비되고, 서비스가 완벽하며, 특색이 높은 인재발전에 적합한 생태혁신 창업단지를 설립하는 것을 가속화하고, 인재 관리 개혁 실험구역 특수정책 시행을 추진하고, 고급 인재를 도입하기 위한' 원스톱' 서비스를 제공한다.
동사 (verb 의 약어) 보호
1. 시당 인재 업무 지도팀은 중앙, 성, 시의 고위급 인재에 관한 정책을 관철하고, 연간 인재 도입 계획을 심사하고, 지도자를 조직하고, 해결을 조율하며, 인재 도입의 중대한 문제를 독촉할 책임이 있다. 시당인재는 고위급 인재를 도입하는 일상적인 사무기구로서 고위급 혁신 창업 인재와의 연계를 강화하고 추적 서비스 및 커뮤니케이션 피드백 메커니즘을 형성하여 업무 생활의 문제와 어려움을 해결하는 데 도움을 준다.
2. 고위급 인재를 도입하는 시 인사국, 시 재정국, 시 과학기술국 등 관련 부처는 각자의 기능에 따라 정책 시행, 추적 이해, 서비스 보장 등 구체적 시행을 잘 한다.
3. 고용인 단위는 고급 인재를 도입하고 사용하는 주체로 인재 수요를 제시하고, 인선 추천, 작업플랫폼 구축, 일자리 배치, 보조정책 시행, 구체적인 생활복지 제공 등 구체적인 업무를 담당하고 있다.
4. 소개인재는 개인적인 이유로 소개협의를 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 상황을 서면으로 설명하고 의견을 제시하고, 시 인재에 보고하며, 시 인재업무 지도팀의 심사를 거쳐 즐기는 관련 대우를 취소해야 한다.
5. 이 방법은 발표일로부터 시행되며 창주시 위원회 인재 업무 지도팀 사무실에서 해석한다. 창주시' 사자성 엘리트' 인재 영입 방법 (창사자 [20 12] 제 16 호) 도 폐지했다.