창닝시 인적자원 및 사회보장국에는 창닝시 사회노동보험국, 창닝시 고용서비스국, 창닝시 의료보험기금관리센터, 창닝시 정부 기관 및 기관 사회보험 등 9개의 보조 기관이 있습니다. 연구소, 창닝시 노동안전감독단, 창닝시 산업상해보험기금관리센터, 창닝시 농촌사회연금보험국, 창닝시 노동인사분쟁중재법원, 창닝시 인적자원교류센터.
◆창닝시 사회노동보험국
기본 정보: 창닝시 사회노동보험국은 1986년에 설립되었으며 창닝시 인력자원 및 사회노동사회보장국에 소속되어 있습니다. 직원 36명, 사무실, 금융사무소, 1사업부, 2사업부, 3사업부 등 12개 사무실을 갖춘 공공기관입니다. 2010년 시내에는 168개의 피보험자가 있었고 39,813명의 피보험자가 있었습니다.
기능 및 책임: "기업 후생 연금 보험 규정"을 시행하고 기업(외자, 개인 및 개인 산업 및 상업 가구 포함, 이하 동일)에 따라 연금 보험료를 징수하고 지불합니다. 법. 기업 직원 연금 보험 관계의 설립, 중단, 이전, 지속 및 종료, 시 기업 직원 연금 보험 기금에 대한 내부 감사, 동급 기업 직원 퇴직자에 대한 기본 연금 검토, 사회화 지불 및 관리를 처리합니다. 연금 보험 기금. 기본 연금 보험 기금 예산 및 결산, 재무제표 작성, 기본 연금 보험 정보의 통계 요약 및 보고를 담당합니다.
◆창닝시 고용서비스국
기본 상황: 창닝시 노동고용서비스국은 1980년에 창닝현 노동서비스회사로 설립되었으며 대리급으로 승격되었습니다. 1987년에 설립되었습니다. 공공기관으로 창닝시 인력자원사회보장국에 소속되어 있습니다. 1996년 9월 1일 장변발(1996년) 제77호 문서의 정신에 따라 명칭을 "창닝현 노동고용서비스국"으로 변경하였다. 창닝현이 현에서 제외되어 시로 설립된 후 창인법(1996년) 제9호 문서의 정신에 따라 "창닝시 노동고용서비스국"으로 명칭이 변경되었습니다.
창닝시 노동고용서비스국은 6개 국, 3개 사무소, 3개 센터(재정과, 훈련과, 도시 고용 서비스과, 농촌 고용 서비스과, 실업과)로 구성된다. 보험징수과, 실업보험발급과 및 사무소, 가족계획실, 청원사무소 및 취업교육센터, 직업소개센터, 소액대출보증센터. 현재 직원은 이사 1명, 차장 5명 등 45명이다.
책임과 기능: 당과 국가의 노동 및 고용 정책, 법률, 규정을 홍보하고 시행합니다. 도시와 농촌의 고용, 직업 훈련, 취업 지원, 인력 배치, 공공 고용 서비스 시스템 구축, 실업 보험 가입, 징수 및 지불을 조정하는 업무를 담당합니다. 시의 취업 및 재취업 업무를 담당하고 해고 및 실업자의 취업 및 재취업에 관한 조사, 수집, 통계 및 각종 보고서 제출을 담당합니다. 도시의 도시 및 농촌 노동력을 위한 취업 전 직업 기술 훈련 및 노동 준비 훈련과 현장 직원을 위한 기술 훈련 및 기업가 정신 훈련을 조직합니다. 도시 실업자를 위한 구직 등록, 취업 안내 및 취업 절차 처리, 도시 내 기업 및 기관의 실업 보험 신청, 검토, 재정 관리, 실업 인력 서류 접수 및 등록, 실업자 훈련, 수집 및 수집 실업 보험 기금을 지불하십시오. 시내 기업의 노동 및 고용 서비스에 대한 지도, 조정 및 집중 관리를 담당하며, 우대 정책을 받는 노동 서비스 기업과 새로 설립된 기업에 대한 심사를 담당합니다. 고용촉진을 위한 소액대출보증업무를 담당합니다. 소액 보증 대출에서 대출 신청 및 저수익 프로젝트 식별을 검토하고, 금융 및 위탁 은행과의 관계를 조정하고, 위탁 은행과 협력하여 차용자에게 사전 대출 및 사후 대출 서비스를 제공합니다.
◆창닝의료보험기금관리센터
기본정보: 창닝의료보험기금관리센터는 2002년 1월에 설립되었으며 창닝인재사회보장국 산하 기관입니다. 대리 부서 수준의 공공 기관에 서비스를 제공합니다. 이 센터에는 6개의 재고 사무소가 있으며 현재 35명의 직원이 근무하고 있습니다.
2010년 도시근로자 기본의료보험에 가입한 사람은 53,000명, 도시주민 기본의료보험에 가입한 사람은 123,000명, 중병공제보험에 가입한 사람은 51,000명이다. 연간 모금액은 6,800만 위안, 각종 의료혜택은 4,460만 위안입니다.
직무와 책임: 도시 주민과 도시 간부, 직원을 위한 기본 의료 보험과 출산 보험을 처리합니다. 시의 의료보험 및 출산보험 기금 징수 및 지불, 의료 및 출산 비용 검토 및 정산, 의료 및 출산 보험 기금 관리를 담당합니다.
기본 의료 보험 관계의 설정, 중단, 이전, 지속 및 종료를 처리합니다. 의료보험 및 산모보험 지정병원, 지정 소매약국의 서비스 계약 체결 상황, 청구기준, 의료기술 서비스 품질 등을 감독·점검한다. 특수단체(구적군 퇴역군인, 퇴역군인, B급 이상의 장애혁명군)에 대한 의료서비스 관리를 담당한다. 시의 의료 및 출산 보험 기금에 대한 재무제표 및 정보 통계 보고서를 준비하고 의료 및 출산 보험 기금에 대한 내부 감사를 수행하며 참여 단위의 총 임금을 검토하고 컴퓨터 네트워크 시스템 및 소프트웨어를 개발, 적용 및 유지 관리합니다.
◆창닝시정부기관 사회보험연구소
기본 상황: 1995년 5월 22일 창닝현 위원회 상무위원회 회의에서 연구, 창닝현에서 발행(1995) 제12호 문건 , 창닝현정부기관사회보험사무소를 부서급 단위로 설립하기로 합의하였고, 1996년 11월 19일에 창닝현이 현에서 분리되어 창닝시정부기관 사회보험사무소로 개칭되었다. 창닝시 인적자원사회보장국에 소속되어 있습니다. 현재 26명의 간부 및 직원과 6개의 재고실이 있습니다. 2002년 창닝시는 헝양시에서 앞장서서 정부 기관 및 기관 퇴직자를 위한 사회화 지급률을 100%로 시행했습니다. 2010년 말 현재 시의 활성 가입자는 21,326명, 퇴직자는 5,728명이며, 연간 연금 보험료는 9,300만 위안, 연금 지급액은 9,700만 위안입니다.
기능 및 책임:
1. 지방자치단체 및 공공기관을 위한 연금 보험료 징수 및 지불과 연금 할당을 담당합니다.
2. 지자체 및 공공기관 퇴직자를 위한 연금보험을 종합적으로 관리하는 업무를 담당합니다.
3. 정부 의사결정의 기초를 제공하기 위해 기관 및 기관의 연금보험 현황을 조사하고 연구하는 역할을 담당합니다.
4. 지방 정부 기관의 연금 보험 기금 관리를 담당합니다.
5. 지방자치단체, 상급 사업부서, 지방자치인적자원부 및 사회보장국이 지정한 기타 업무를 수행합니다.
◆창닝시 노동사회보장 감독단
기본 상황: 창닝시 노동사회보장 감독단은 2003년 11월 창닝시 기관설립위원회에 의해 창닝시 설립위원회에 의해 창설되었다(장편파[2003) ] 7) 설립 승인을 받아 창닝시 인력자원사회보장국에 소속되어 있으며, 부과급 종합공공기관으로, 현재 14명의 승인을 받은 기관이다. (남자 직원 11명, 여자 직원 3명 포함) 사무실, 재무실, 제1비행대, 제2비행대, 제2비행대 제2실이 있습니다.
기능 및 책임: 노동 및 사회 보장법, 규정 및 규칙을 장려하고 고용주의 노동 및 사회 보장법, 규정 및 규칙 준수 여부를 검사합니다. 노동 및 사회 보장법, 규정 또는 규칙 위반에 관한 신고 및 불만 사항을 접수합니다. 법률에 따라 노동 및 사회보장법, 규정 또는 규칙 위반 사항을 시정하고 조사합니다. 고용주가 제정한 내부 노동 보장 규칙 및 규정과 고용주의 인력 채용을 감독하고 검사합니다. 사용자와 근로자 간의 노동계약 체결을 감독하고 검사합니다. 고용주가 아동 노동 이용을 금지하는 규정을 준수하는지 감독하고 검사합니다. 고용주의 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정 준수 여부를 감독하고 검사합니다. 고용주의 각종 사회보험 가입 및 사회보험료 납부를 감독하고 검사합니다. 직업 소개, 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가에 관한 국가 규정과 관련하여 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 평가 기관의 준수 여부를 감독하고 점검합니다.
◆창닝시 산업상해보험기금관리센터
기본상황: 창닝시 산업상해보험기금관리센터는 부과급 종합서비스 공공기관으로 설립되었습니다. 2004년 12월(Chang Bianfa [2004] No. 9) 현재 센터 직원은 11명이다. 센터는 사무실, 금융사무실, 사업부, 사업부, 진료심사부, 정보지원부로 구성되어 있습니다. 2010년에는 시 내 298개 고용주가 산재보험에 가입했고, 이주노동자 7,662명을 포함해 피보험자 수는 3만 명에 달했다.
기능 및 책임: 고용주의 업무 관련 상해 보험 신청을 접수 및 검토하고 전반적인 계획 범위 내에서 업무 관련 상해 보험 자금을 징수 및 관리하는 일을 담당합니다. 고용주의 업종에 따라 업무상 상해 보험료 사용, 업무상 부상 발생률 등에 따라 요율 등급과 지불 가능한 업무상 상해 보험료가 결정됩니다. 보험에 가입된 단위의 지불 확인, 업무 관련 상해 보험 조사, 통계 및 정보 시스템 관리에 대한 책임, 사망한 직원의 연금 수령자 조사, 혜택의 사전 검토 및 업무 관련 부상 식별 조사에 대한 협력에 대한 책임이 있습니다.
산재보험 기금 관리, 산재보험 급여 승인 및 지급, 고용주, 산재 근로자 또는 직계 가족에게 컨설팅 서비스 제공, 산재보험 수입 및 지출 정기적인 공표 등을 담당합니다. 대중에게 자금을 제공합니다. 업무상 부상에 대한 지정 의료 기관, 직업 재활 기관 및 보조 장비 장비 기관과 서비스 계약을 체결하고, 보험에 가입된 업무 관련 부상을 치료를 위해 다른 장소로 이송하는 것과 관련된 업무를 수행합니다. 업무 관련 부상 및 직업병으로 고통받는 보험 단위 직원의 의료 후속 조치 및 직업 재활 관리를 담당합니다. 업무상 상해보험 기금의 예산 및 결산을 준비하고, 업무상 상해보험에 대한 다양한 재정 통계를 적시에 제출하며, 업무상 상해보험 준비금을 적시에 지출하는 일을 담당합니다.
◆장닝 농촌 사회연금 보험 관리국
기본 상황: 창닝 문서 제201012호의 정신에 따라 2010년 10월 26일 창닝 사회보험 보험료 징수 관리 센터로 명칭이 변경되었습니다. 창닝시 농촌사회연금보험총무국은 부과급 종합 공공기관인 창닝시 인적자원사회보장국 산하 직원 13명을 두고 있다. 창닝시의 새로운 농촌 사회연금보험(신농촌보험) 시범 프로젝트는 2010년 11월 28일에 공식적으로 시작되었습니다. 우리시는 레이양시에 이어 헝양시의 두 번째 시범 현 및 시가 되었습니다. 창닝 농촌 사회연금 보험 관리국에는 보험 관리, 개인 계좌 관리, 급여 지급, 징수 및 재정 등 5개 부서가 있습니다.
직책과 책임: 도시 및 농촌 주민의 등록, 기금 징수, 개인 계좌 관리, 혜택 평가 및 사회 연금 보험 지불을 담당합니다. 도시 및 농촌 거주자를 위한 연금 보험 관계의 이전 및 지속, 재무 회계 명세서 및 파일 관리를 담당합니다. 도시와 농촌 주민연금보험 상담 및 보험대상정보 조회를 접수하고, 신고를 접수하고 조사처리합니다. 토지가 없는 농민을 위한 사회보장 업무를 담당합니다.
◆창닝시 노동쟁의 중재법원
기본 상황: 2009년 초, 창닝시 노동사회보장국은 2010년 8월 창닝시 노동분쟁 중재법원을 설립하기 시작했습니다. , 시당위원회 상임위원회는 2010년 10월 창닝시 인적자원사회보장국 산하 부과급 종합 공공기관인 창닝시 노동분쟁중재법원 설립에 동의했다. , 창닝시 편집위원회는 정원 6명, 직원 1명, 부원장 1명으로 구성된 창닝시 노동분쟁중재법원을 명확히 설립했습니다. 현재 직원은 7명인데 그 중 대학졸업자가 5명, 법학을 전공한 사람이 3명이다. 2011년에는 인사분쟁중재와 노동분쟁중재를 통합하여 창닝(長寧) 노동인사분쟁중재법원을 설립하였습니다.
기능 및 책임: 노동 및 인사 분쟁 중재에 관한 국가, 지방, 자치단체 정책, 법률 및 규정을 구현합니다. 시의 노동 및 인사 쟁의 중재에 관한 장기 계획을 수립하고 실행합니다. 본 시 관할권 내에서 노사분쟁 중재 사건을 처리하는 업무를 담당합니다. 중재인 교육을 조직하고 중재인(시간제 중재인 포함)과 조정인의 평가 및 채용을 담당합니다.
◆창닝인적자원교류센터
기본정보: 창닝인적자원교류센터는 1988년에 설립되었습니다. 2009년 5월 창닝재능교류서비스센터당지부가 설립되었습니다. 2000년 창닝시 건립위원회는 창닝시 인적자원 및 사회보장국 산하 부과급 종합 공공기관으로의 승격을 승인했습니다. 2011년 9월 창닝인적자원교류센터로 명칭이 바뀌었고, 노동시장 관련 기능이 시립인적자원교류센터에 포함됐다. 센터는 사무실, 인재이동부, 인사처로 구성되어 있으며, 현재 직원은 5명입니다.
기능 및 책임: 인재 수급 정보 수집, 입력 및 공개, 인재 채용 등록, 인재 평가, 추천 채용, 인재 채용 광고 대행사 출판 서비스 제공을 담당합니다. . 인사 파일 관리, 인사 관리 관계, 정당 및 연맹 조직 관계, 호적 가입, 정규화 및 등급 지정, 급여 변경, 부분 직무 평가 선언을 수행하는 다양한 유형의 인재의 이전, 출력, 개발 및 채용 절차를 담당합니다. 일부 대리점 직원, 사회 연금 보험, 해외 출국 정치적 검토, 가족 계획 및 기타 인사 대리점 서비스. 대학 및 기술중등학교 졸업생의 파일 관리, 직업 선택 등록, 추천, 모집 및 채용을 포함하여 국가를 담당합니다. 다양한 유형의 인재 양성, 학교 공동 운영, 대학과의 공동 등록 및 성인 교육 수행 국가 학술 교육; 자비로 해외로 나갈 수 있는 모든 유형의 인재를 조직하고 구현합니다. 해외 유학 또는 훈련. 과학 및 기술 정보의 수집, 입력 및 공개를 담당하고, 특허 기술 소유자와 과학 연구 결과의 승자를 위한 의사소통 및 이전 장소를 제공하고, 과학 및 기술 협력, 과학 연구 결과의 개발 및 이전을 위한 협상 기회를 찾습니다. 과학기술 정보화와 국제 인재 및 노동 교류를 위해 시장 지향적인 실무 인재 양성을 조직하고 실시합니다. 도시의 일자리 도입, 안정적인 노동력 수출 조직, 농촌 노동력의 발전적 고용을 담당합니다.
시 내외의 채용 전 정보 공개, 채용 신고 및 등록에 대한 검토를 담당합니다.