(1) 중국과학원원, 중국공정원 원사, 사회과학 분야의 저명한 학자 외국의 저명한 전문가 학자; 국가에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가와 국내외 모 학과, 기술 분야의 리더. 박사 교사.
(2) 특허, 발명 및 국내외 선두 수준을 가진 인재.
(3) 고위 자격을 갖춘 관리자.
(4) 45 세 이하 석사 이상 학위를 가진 대학원생과 고급 직함을 가진 우수한 인재.
(e) 본 도시에 필요한 기타 특수 인재. 제 3 조 대련시 행정구역 내에서 고용자주권과 독립법인 자격을 갖춘 기업사업단위, 중앙직속 단위, 주외시 사무기구 등 각종 고용인 단위는 본 규정에 따라 우수한 인재를 영입할 수 있다. 제 4 조 용인 단위는 우수 인재 유치를 신청하고, 조직 인사부의 동의를 거쳐 동원 수속을 밟을 수 있다.
정부의 각 관련 부서는 우수 인재 도입 수속을 처리하는 과정에서 본 규정에 엄격히 따라 수속을 간소화하고 업무 효율을 높이며 우수 인재 도입에 좋은 서비스를 제공해야 한다. 제 5 조 비준을 거쳐 도입된 우수한 인재 배우자와 미성년 자녀는 인구 통제 지표의 제한을 받지 않고 도시 증용비를 면제받을 수 있다. 농업 호적에 속하는 사람은' 농전비' 를 처리할 수 있다. 그 미성년 자녀는 호적 소재지 교육행정부에서 재학 중 초등학교를 배정할 수 있고, 부모와 함께 외국에서 돌아온 자녀는 시속고교에 응시할 수 있으며, 동등한 조건 하에서 적절한 보살핌을 받을 수 있다.
고위급 인재가 일하러 오면 호구로 이사할 수도 있고, 호구로 이사하지 않고' 특수근무거주증' 과' 장기 유효 임시거주증' 을 통해 아르바이트를 할 수도 있다. 특채 기간 동안 배우자, 자녀는 상주 호적 인원과 동등한 대우를 받으며 도시 증용비를 면제한다. 업무 단위를 이행하지 않은 사람은 인사 파일 관계와 호적을 인재 서비스 센터에서 실시할 수 있다. 제 6 조 고용주가 도입한 우수 인재는 인원 수에 의해 제한되지 않고, 채용된 전문 기술직은 전문 기술직의 수에 의해 제한되지 않는다.
인재를 영입한 임금 대우는 자유화할 수 있고, 합의임금이나 옵션제 등 분배 형식을 실시할 수 있다. 우대의 원칙에 근거하여, 용인 단위는 그와 협상할 것이다. 첨단 기술 성과의 전환에 종사하는 유학 귀국 인원의 임금성 수입은 해외 소득으로 볼 수 있다. 개인소득세를 계산할 때 규정된 비용을 공제하는 것 외에 비용을 공제하는 추가 규정도 적용할 수 있다. 제 7 조 우수 인재가 근무하는 동안의 주택은 용인 기관이 우리 시의 주택 제도 개혁에 관한 관련 정책 규정에 따라 우선적으로 해결하고 적절한 보조금을 지급한다. 단기적으로는 직원과 개인 단위가 일시적으로 주택 문제를 해결할 수 없더라도 회전방 임대를 신청할 수 있다. 일할 수 있는 고위급 인재까지 3 년 연속 정착 보조금을 받을 수 있다. 양원원사는 매년 654 만 38 만 원, 유명 학자, 학과 지도자, 박사 멘토는 매년 5 만 원, 박사후 과정은 매년 2 만 원, 박사는 매년 654 만 38 만 원을 지원한다. 제 8 조 우수 인재를 영입한 과학 연구 프로젝트는 시 관련 부서에 신청하고 과학 연구 지원을 우선시할 수 있다. 첨단 기술 성과의 전환, 첨단 기술로 전통 산업을 개조하고, 첨단 기술 분야에서 합자 또는 단독 자본 프로젝트를 설립하고 이끄는 경우, 관련 부서의 인정을 받은 후, 과학 기술 3 가지 비용, 기술 개조비 등을 통해 필요한 자금 지원을 제공합니다. 제 9 조 우수한 인재가 과학 기술 성과의 변화에 종사하도록 장려하다. 하이테크 성과는 주식으로 기업에서 전환되어 주요 참가자에게 이 기술 성과 금액의 30% 이상의 주식을 분배한다. 기술적 수단으로 과학 기술 성과를 다른 사람에게 제공하는 것은 순이익의 양도보다 낮지 않은 30% 를 추출하여 그 성과를 장려해야 한다. 자체 변환 또는 협력을 통해 전환을 수행하는 경우 프로젝트 완료 후 3-5 년 이내에 이 기술 성과의 연간 순이익에서 20% 이상의 비율을 추출하여 성과 완성자와 성과 전환자에게 장려해야 합니다. 이 중 주요 공헌자가 받은 보상은 총 보상의 50% 이상을 차지해야 한다. 제 10 조 기업 박사후 워크 스테이션 건설을 가속화하고 국내외 박사 과정 학생들을 더 많이 끌어들여 일하게 하다. 각 부서는 조건을 만들고 우대 정책을 제정하여 박사 후 체류나 일을 유도해야 한다. 제 11 조 대련시 걸출한 인재상 설립. 우리 시의 경제건설과 사회발전에 크게 기여한 우수한 인재에 대해 시 정부는 5 만 65438+ 만원을 일회성 인센티브로 영예로운 칭호를 수여했다. 제 12 조 본 규정은 대련 인민정부가 해석을 책임진다. 제 13 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.
대련 인민 정부
2000 년 2 월 13 일