핵심 지역의 우세는 분명하다. 제남은 6 성 인재의 유동을 우선시하는 것이다.
주: 인재 유치 지수는 현지 인재의 실제 순 유입이 성 내 인재 유동수에 대한 비율이다.
경제의 발전과 교통의 편리함에 따라 지역 간 인재의 흐름이 날로 활발해지고 있다. 산둥 사람들의 보편적인' 연가' 를 감안하면, 87% 의 인재 흐름은 성내 유동을 통해 이루어진다. 따라서, 우리는 또한 17 도시의 인재 흐름 궤적을 통해 각 지역 도시의 인재 흡착 능력을 볼 수 있다. 위 그림에서 볼 수 있듯이 제남, 청도, 웨이팡, 지닝의 인재 흡인력이 비교적 강하고, 그 인재 유치 지수는 각각 15, 10.9, 6.7, 6 이다
인재 유동 궤적으로 볼 때 제남은 텍사스 태안 라이우 지보 빈주 린이 구직자의 첫 번째 선택이며 청도는 웨이팡 일조 연대 제남 구직자의 첫 번째 선택이다. 제남과 청도는 산둥 성의' 삼핵 구동' 의 두 핵심으로 구위 우세가 뚜렷하며, 두 곳의 직위 발표량이 줄곧 전성 상위 2 위, 취업 기회가 비교적 많다. 게다가, 두 곳도 성 전체에서 유일하게 직장 평균 급여가 6000 이 넘는 도시이다. 생활비가 비교적 비싸지만 기회와 도전이 공존하는 경우가 많기 때문에 구직자의 발길을 막을 수는 없다.
가을도 학교 모집의 최고봉이고, 캠퍼스 채용회, 발표회가 잇따르고 있다. 내년에 졸업하는 대부분의 학우들도 이때 취업단위를 찾아 취업 의향을 달성할 것이다. 20 19 년 전 성 졸업생 수가 65 만명을 넘을 것으로 예상되기 때문에 졸업생도 인재 흐름의 주력군이다. 그럼 산둥 20 19 기 졸업생 추세는 어떤가요? 이에 따라 지루인재연구원은 산둥 20 19 기 졸업생의 흐름을 상세히 분석했다.
가을 채용 시즌에는 20 19 기 졸업생이 산둥 중 20% 미만에 머무를 의향이 있다.
산둥 성은 국내 고교가 모이는 곳으로서 고교가 많고 졸업생 자원이 크다. 20 19 회 졸업생 가을 캠퍼스 채용이 이미 시작되어 고교가 인재를 빼앗는 주전장이 되었다. 그래서 지루 인재망도 산둥 20 19 의 졸업생 2 만 명을 조사했다. 졸업에서 볼 수 있듯이, 산둥 성은' 인재 수출' 성이 되어 20 19 기 졸업생들이 산둥 체류를 선택했다는 것을 알 수 있다. 장쑤 지방은19.1%를 차지하는 제 1 유동 지역이 되었다. 저장성은 산둥 졸업생에 대한 흡인력도 상대적으로 크다. 비중18.3%; 북상광' 은 전통적 우세 지역으로서 여전히 비교적 강한 인재 흡착 능력을 가지고 있으며, 비율은 각각 10.8%, 7.8%, 8.7% 이다.
계산이 인재 유출의 중재해 지역이 되다.
위 그림은 지루 인재망에서 분석한 산둥 20 19 의 다른 학과 졸업생 유출 상황을 보여준다. 현재, 컴퓨터 과학은 이미 인재 유출의 중재해 지역으로 20.6% 를 차지하고 있다. 전자정보류는 15.8% 로 2 위를 차지했습니다. 경제와 전기 유출도 상대적으로 많아 각각 1 1.7% 와10.9% 를 차지했다. 다른 학과에서 유출된 인원수는 상대적으로 평균, 화공, 약학, 디자인 유출수가 상대적으로 적어 4.6% 와 3.2% 에 불과했다. 그렇다면 왜 많은 졸업생들이 산둥 탈출을 선택했을까요?
돈 배달은 더 이상 핵심 경쟁력이 아니며 산업 발전이 주요 요인이다.
최근 몇 년 동안, 도시 간의' 사람을 빼앗는' 대전이 갈수록 심해졌다. 강탈자' 는 더 이상 일선 도시의 특허가 아니며, 일부 삼사선 도시들도 가입한다. 돈을 주고 호적을 보내는 일련의 인재 정책이 사람들의 관심을 끌었다. Xi 안은 그 중의 선두주자로서 인재 정책 출범 이후 55 만 명이 넘는 사람들을 끌어들였다. 그렇다면 산둥 20 19 졸업생 유출이 현지 관련 인재 정책에 직접적인 영향을 미칩니까?
사실 그렇지 않습니다. 위 그림에서 볼 수 있듯이 졸업생의 15.9% 만이 현지 인재 정책 때문에 출국을 선택한 것으로 나타났다. 점점 더 많은 졸업생들이 현지 관련 산업의 발전과 지역의 발전 잠재력에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 돈 배달은 더 이상 핵심 경쟁력이 아니며 산업 발전이 주요 요인이다. 산둥 성은 제조업 대성으로서 오랫동안 전국 선두를 달리고 있는데, 왜 기계류 졸업생의 수가 컴퓨터류 졸업생보다 훨씬 적은지 이해하기 어렵지 않다. 또한 현지 경제발전수준, 졸업생 귀향 수, 현지 취업기회도 현재 졸업생 유출의 주요 요인이지만 비율은 상대적으로 작아 각각 13.2%, 10.9%, 6.7% 를 차지했다.
산둥 인재 재고를 늘리려면 "남북으로 왕래" 해야 한다
본성 인재의 유지와 외지 인재의 유치는 줄곧 각 도시에서 가장 관심을 끄는 요인이었다. 위 그림에서 볼 수 있듯이 산둥 북경으로 흘러가는 인재가 가장 많아 2 1.2% 를 차지한다. 장쑤 성은 산둥 이웃성으로 이미 14.3% 를 차지했으며 상하이, 절강, 광동에서 비교적 많이 유출되었다. 전반적으로 유출 지역에서는 베이징과 천진만이 전통적인' 북방 도시' 에 속하며, 산둥 인재유출은 여전히' 공작새 남동쪽 비행' 현상이 존재한다.
산둥 성은 경제가 발달한 성으로서 대외성 인재도 강한 흡인력을 가지고 있다. 위 그림에서 볼 수 있듯이 흑룡강, 허베이, 하남 3 성의 인재 유입량이 가장 많아 각각 18. 1%, 10.5%, 8.3% 를 차지했다. 다른 성의 비율은 비교적 평균적이어서 기본적으로 5% 정도이다. 지역적으로 볼 때, 산둥 성은 북부 지방의 인재들에게 더 매력적이다. 따라서 산둥 성이 인구를 늘리기 위해서는' 북인남 인용' 업무를 잘 해야 한다