기업 인사 전문가의 직무 책임 (9 기사)
일상 생활과 업무에서 직무 책임이 사람들에게 점점 더 중요 해지고 있습니다. 직무 책임을 공식화하면 불합리한 업무 할당을 효과적으로 방지할 수 있습니다. 업무 회피와 부서간, 직원간 책임 회피로 이어진다. 그렇다면 직무 책임을 공식화하는 것이 정말 어려운가요? 다음은 제가 수집하고 편집한 기업 인사 전문가의 직무입니다. 읽어보시기 바랍니다.
기업 HR 전문가 직무 1
직무:
1. 공장 직원의 적응을 조정합니다.
2. 노동에 서명합니다. 계약
3. 직원 파일 정보를 등록하고 적시에 업데이트합니다.
4. 일일 직원 관리(사직, 휴가, 보험, 근무 시간 및 임금 확인) 및 이념적 추세에 대한 관심;
5. 공장 직원 관계를 처리하고 의사소통합니다.
6. 표준화된 작업을 통해 직원 이직률을 줄입니다.
7. 일일 업무 보고서를 제출합니다. 월별 직원 이직율 분석 보고서 제출
직무 설명:
1. 근로 계약서 서명
2. 인사 파일 관리; > 3. 사회 보장 처리
4. 회사의 일일 출근, 급여 정산 및 재무 보고
5. 직원 출입 절차 처리
6. 관련 채용 업무를 지원합니다.
7. 회사 직원을 조직하여 교육을 실시합니다.
8. 축제 상품을 배포합니다.
일부 회사 업무를 행정적으로 처리합니다.
직업 요건:
1. 인사 관리, 행정 관리, 중국어, 비서, 중국어 문학 및 관련 전공 분야의 대학 학위 이상
2. 인사 분야에서 1년 이상 근무했으며 HR 전문 지식을 보유하고 있습니다.
3. 우수한 서면 및 구두 표현 능력, 친밀감 및 서비스 인식, 강력한 의사소통 및 이해력을 보유하고 있습니다.
4. 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어를 능숙하게 사용합니다.
5. 다양한 국내 노동 및 인사 규정과 정책을 이해합니다. . 열심히 일하고, 꼼꼼하고 성실하며, 원칙이 강하고, 유능한 실행력과 전문성을 갖고 있으며, 공정하고 공정하며 엄격하게 업무를 수행합니다. 그리고 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있습니다. 기업 HR 전문가 직무 2
직무:
1. 직원 관계 관리 및 파일 관리를 담당합니다.
2. 직원 입사 및 퇴사 처리를 담당합니다.
3. 관련 인사 데이터를 수집하고 데이터베이스를 개선합니다.
4. 부서장이 지정한 기타 사항을 완료합니다.
직업 요건:
1. 22~25세, 키 158cm 이상, 대학 학위 이상
2. 관련 경력 1년 이상; 실무경력, 인사관리, 회계 등 관련 전공자를 우대합니다.
3. 사무용 소프트웨어, 특히 엑셀 소프트웨어 운영에 능숙한 지원자, 파일, 데이터베이스, 데이터베이스 관리 경험이 있는 사람을 우대합니다.
4 . 의사소통 능력이 뛰어나고 노동쟁의를 독립적으로 처리한 경험이 있는 지원자를 우선적으로 선발합니다.
5. 압력을 견딜 수 있는 능력이 강하고 책임감이 강합니다.
기업 HR 전문가 직무 책임 3
1. 지역 직원의 인사 파일 관리를 담당하고 인사 변경에 대한 참조 및 근거를 제공합니다.
2. 고정 자산 관리를 담당합니다. 및 사무용품 업무
3. 직원 기숙사 관리, 건강 관리 및 사무실 일상 업무 관리를 담당합니다.
4. 직원 신체 검사 및 직원 건강 파일 작성 및 업데이트를 담당합니다. , 질병이 있는 경우, 전염병, 피부질환, 정신질환 등을 상사에게 적시에 보고하여 노동관계를 합리적으로 처리해야 합니다.
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6 .직원 활동 준비 및 신규 직원 교육에 있어 지역 인사 전문가(감독자)를 지원합니다.
7. 직원 유니폼 맞춤화를 요약하고 문구류를 배포합니다. p> 8. 지역 통지 초안 작성 및 구현 추적
9. 기타 지역 인사 전문가(감독자)의 지원. 기업 HR 전문가 직무 4
인사 포스트
기본 요구 사항:
1. 풀타임 학사 학위 이상, 전공에 관계없이 인턴이 허용됩니다. .남성이든 여성이든.
2. 키 160CM, 170CM. 다가가기 쉽고, 좋은 이미지와 기질을 갖고 있으며, 표준 중국어에 능통하고, 명확한 사고와 좋은 언어 표현 능력을 갖추고 있습니다.
3. EXCEL, WORD 등 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있습니다.
4. 훌륭한 봉사 정신을 갖고 진지하고 책임감 있고 적극적으로 일하며 팀 정신을 갖습니다.
직무:
1. 채용 계획을 실행하고 채용 채널을 유지 및 확장합니다.
2. 직업 정보 공개, 이력서 수집, 채용 전 테스트 및 이력서 예비 심사 실시, 인터뷰 주선.
3. 신입사원 입문 교육과 비즈니스 교육을 준비합니다.
4. 직원 채용, 퇴직 등 파견 문제를 처리하는 역할을 담당합니다.
5. 다양한 재능의 사용을 추적 및 평가하고, 재능 보유량을 업데이트 및 유지합니다. 기업 HR 전문가 직무 책임 5
1. 회사의 채용 업무, 채용 이력서 심사 및 초대, 면접관 접수 및 통계 작성을 담당합니다.
2. 직원 성과 평가 및 출석 통계;
3. 직원 출입, 정규화 절차, 직원의 일일 휴가 및 휴가 관리 및 통계를 담당합니다.
4. 정리하고 운반합니다. 직원 활동을 수행하고 직원을 위해 좋은 일을 수행합니다. 기업 문화 구축에 있어 상사를 배려하고 지원합니다.
5. 회사의 다양한 시스템을 공식화, 표준화 및 최적화하고 회사의 규칙 및 규정의 이행을 감독합니다. 보상 및 처벌 시스템
6. 업무용 휴대폰 직원 주소록, 명단, 직원 파일 관리 등 인사 정보를 적시에 정리하고 업데이트합니다.
7. 배포에 대한 책임, 사무용품 재고 및 구매, 월간 직원 환급 및 재정 도킹 관련 업무
8. 다양한 통지 문서 작성 및 발행, 사무실 건강 업무를 위한 순환 준비
9. 기타 상사 등이 부여하는 잡무 기업 인사 전문가 직무 6
1) 그룹 본사 인사 관리 시스템에 따라 각 케이스 센터의 인사 관리(채용, 근로 계약 체결, 교육, 평가 등).
2) 지역 내 필수 직위에 대한 직무 책임을 공식화합니다(그룹 관리 문서의 직무에 포함되지 않는 직무)
3) 지역 내 중요 문서 및 계약 관리 /지방자치단체, 계약서, 직원 파일.
4) 중앙정부 직속 지방/지방자치단체의 직원 출석을 수집하고 검토하는 업무를 담당합니다.
5) 기관 네트워크 구축을 지원하는 규제 기관 웹사이트.
6) 이사가 월별 작업 명세서 및 보고서를 작성하도록 지원합니다.
7) 사무실 환경 업무를 감독합니다.
8) 직장에서 긴급 상황을 처리할 수 있도록 케이스 센터를 지원합니다.
9) 성/시 당국 내에서 문서 초안을 작성하고, 모든 문서 통지서를 회령그룹 본부 및 성/시 당국에 업로드 및 발행합니다.
10) 조직의 공식 직인을 보관하고, 규정에 따라 공식 인감을 사용하십시오.
11) 정기적인 지방/시 행정 회의를 조직합니다.
12) 케이스센터에서 주택임대계약 체결에 참여합니다.
13) 상사가 할당한 기타 업무를 완료하세요. 기업 HR 전문가 직무 7
기숙사 관리, 배치 및 조정, 기숙사 유지 관리, 매월 말 물 및 전기 분배 공제 계산
사무용품, 노동 보호 용품; , 일반적으로 사용되는 의약품 및 작업복 발행 및 관리
행정 문서 통지의 작성, 전달, 발행 및 구현을 담당합니다.
생산 안전 관리 및 도킹을 담당합니다. 안전 감독실 및 안전 감독 정보 제출
고객의 식사 주문 및 호텔 예약 접수
식사권 수집 및 발행
관리 사무실에 문의 산업 구역 관련 문제, 기업 HR 전문가 직무 8
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1. 채용 문제, 인사 초청, 인사 인터뷰, 인사 선발 등을 담당합니다. p> 2. 회사의 업무 프로세스, 규칙 및 규정, 직원 핸드북, 출석 세부 사항의 준비 및 구현을 담당합니다. 기타 부서 업무
3. 회사의 급여 및 복지 시스템, 성과 평가 초안 작성을 담당합니다. 계획 및 상벌 시스템 계획
4. 회사의 다양한 관련 자격, 특허, 전문 기술 자격 신청, 검토 등을 지원합니다.
5. 기업 문화 구축 활동을 조직 및 수행하고 우수한 기업 문화 형성을 촉진하는 역할을 담당합니다.
6. 기타 리더가 부여하는 업무. 기업 HR 전문가 직무 책임 9
1. 다음과 같은 기본 직원 관계 업무를 완료합니다. 직원 파일의 입사, 전근, 이동 및 퇴사 절차 처리
2 . 책임 있는 직원 출석 모니터링 및 계산
3. 팀 구성 활동에서 상사를 지원하고 직원 복리후생을 구현합니다. 고객 방문
5. 사무용품 신청, 구매 및 배포, 회사의 고정 자산 재고와 같은 관리 업무에 참여
6. 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다. ;