강호 상류에는 미국과 * *, 이 두 초강대국의 후속 발전은 독일을 침공한 후 빼앗은 독일 도면과 기술 때문이라고 오랫동안 전해 왔다. 이 말을 하는 사람이 역사를 배운 적이 있는지는 모르겠지만, 이 말을 믿을 수 있는 사람은 목 위의 어떤 것이 필요할 것이다. 제 2 차 세계대전 당시 미국의 제조업을 보세요. 군함은 아래와 같이 교자한다. 그런데 왜 미국은 독일에 비해 점점 쇠퇴하고 있을까요? 그들은 자신을 탓할 수밖에 없다.
앵글로 색슨 모델' PK 라인 모델
미국이 이른바 황금시대라고 부르는 것은 제 2 차 세계대전 이후 30 년, 제조업은 그야말로 세계 기적을 창조했다고 한다.
그러나 인터넷 시대가 도래함에 따라 미국의 탈공업화는 갈수록 심각해지고,' 녹슨 벨트' 는 갈수록 심각해지고 있다. 녹 벨트란 무엇입니까? 기계가 장기간 켜지지 않고 모두 녹슨 지역이다.
미국은 노동자 비용을 낮추기 위해 국내 공장을 가난한 아시아 국가로 옮기기 위해 온갖 수단을 다 동원해 미국 제조업 중공화의 기이한 현상을 일으켰다.
이때 미국의 취업률은 갈수록 낮아지고, 자본가가 번 돈은 갈수록 높아지고, 기업의 효율성은 갈수록 높아지고 있다. 예전에는 미국에서 1 톤의 강철을 제련하는 데 8 시간의 시간이 걸렸는데, 지금은 1.5 개의 근로 시간만 있으면 된다.
이전에 미국에서 일한 것은 모두 중상층 계급으로, 사무실 사무직보다 임금이 높았으며, 일반 아시아계 직원의 8- 10 배에 달했다.
그리고 사람들은 휴일이 많고 복지가 좋아서 노후 걱정은 하지 않아도 된다.
그러나 이후 미국은 혁신형 경제와 지식형 경제만이 세상을 바꿀 수 있다고 주장했다.
그래서 미국에 점점 더 많은 하이테크 회사들이 생겨났다. 때때로 소수의 사람들만이 세계의 기적을 창조할 수 있다. 이것은 유명한 앵글로 색슨 모델입니다.
그러나 독일의 패배가 열강에 의해 나뉘어진 후, 오랜 노력 끝에 동독과 서독의 경계를 돌파하고 독일의 통일을 이루었다.
하지만 살아남은 독일은 제조업 제 1 모델인 라인모델을 밀어내고 있다.
한 공장에서 독일 노동자의 평균 근속연수는 34 년으로 거의 평생 일한다. 한 사람이 독일에서 일하면 네 식구를 쉽게 부양할 수 있다.
그러나, 미국 공장에서 일하는 사람들의 평균 취업 연령은 4 년도 안 된다. 독일 노동자들의 고학력에 비해 독일 노동자들은 장인이라고 불리는데, 미국 노동자들은 그야말로 직업소양이 없는' 임시직' 그룹이다.
미국의 쇠퇴의 형성
독일 제조업은 GDP 의 2 1%, 미국은 13% 에 불과하다.
미국 제조업이 중공화되자 실업자들이 갑자기 중산층에서 계산원 같은 저급 서비스 제공자로 전락했다.
대량으로 실직한 미국 근로자들은 정부에 대한 불만을 표현하기 위해 각종 화해할 수 없는 사회적 갈등을 빚었다.
노란 머리의 노인이 대통령이 되기 위해 미국 제조업 부흥이라는 구호를 외쳤는데, 그가 이겼다.
하지만 앞으로 20 년을 더 준다면 미국 전체의 거짓말을 바꿀 수 있을까? 나는 그가 기회가 없다고 생각한다.
소식을 듣고 유리를 생산하는 사장이 그곳에 공장을 세우러 갔다.
공장을 운영하는 것 외에, 그는 영화도 찍고, 진실을 몇 마디 말했더니, 결국 욕을 먹었다. 수십억 달러를 기부한 이 사람은 누구입니까? 나는 그의 이름을 잊었다.
그러나 사장도 너에게 공장을 세우는 것은 괜찮다고 말했다. 너의 노조는 반드시 주의를 기울여야 한다.
노조란 무엇입니까? 미국 독일 같은 나라에서는 노조가 어떤 역할을 할 수 있을까? 잘 모르겠어요.
게다가 미국 국토가 이렇게 커서 인구가 이렇게 많다. 그들은 왜 다른 방법을 생각하고 싶지 않습니까?
예를 들어, 그들은 독일을 배우고 2 트랙 교육 시스템을 구현할 수 있습니다. 장인을 정성껏 길러 일본 독일 같은 공장에서 평생 일하게 하다. 하지만 근리에 급급한 미국인들은 너무 매끄럽기 때문에 죽었다.
미국의 쇠퇴는 잃을 것이 없다.
독일의 공장을 보면 99.6% 는 모두 500 명 이하의 중소기업이다.
그들 중 많은 사람들이 도시나 산촌에 사는 가족 기업이다.
이곳의 많은 사장과 노동자들은 모두 세습이며, 어떤 기업은 수백 년 동안 일했다.
그들은 어떤 기술 수준에 도달했습니까? 손목시계의 부품은 육안으로 몇 미크론의 차이를 볼 수 있다.
독일의 대학 진학률은 우리보다 18% 적지만, 그들 일선 근로자의 임금은 지도자보다 높으며, 어떤 것은 우리 동종업계 동종노동자 임금의 수십 배에 달한다.
독일인들은 무엇을 이겼습니까, 아니면 시장을 이겼습니까?
고가, 퀄리티, 브랜드, 입소문입니다.
독일 기업의 고위층은 대부분 대학에 진학한 적이 없어 일선 근로자들로부터 점차 올라오고 있다.
학력은 높지 않지만 모두 기술 엘리트들이다.
그리고 독일 기업들은 특히 저조하고, 상장하지 않고, 특허를 신청하지 않고, 광고를 하지 않지만, 세계 시장의 절반 이상을 차지할 수 있다.
미국 회사의 CEO 를 살펴 보겠습니다. 만약 그들이 오늘 이 파티에 간다면, 내일 어느 매체에 가면 스타가 스타보다 더 많아 보인다.
미국 경영진이 주주를 위해 봉사하는 것이기 때문에 눈앞의 이익을 보고 있기 때문이다. 게다가, 그들의 임금은 그들의 임금과 직접 연결되어 있다.
그들은 자신을 볶아 눈앞의 돈을 벌기만 하면 각종 수를 쓸 수 있다.
우리 중학교 때 배운 적 없어? 서방 자본가들은 자신의 이익을 위해 우유를 강에 부어 가난한 사람에게 주지 않는다.
독일의 기업과 근로자는 차근차근 열심히 일하며 평안히 부자가 된다. 이런 비교에서 미국이 쇠퇴하지 않는 것이 이상하다.
사실, 독일과 일본처럼 스타일을 배우는 것은 어렵지 않습니다. 왜 미국인들은 배우지 않습니까?
미국인들은 독일이 작고 발전성이 좋다고, 일본이 아무리 돈이 많아도 존엄성이 없다고, 미국 인재는 할아버지대라고 핑계를 대고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 미국의 쇠퇴를 보세요. 그들은 요구했습니까?