아마도 많은 친구들이 헷갈려하는 질문일 것이다. 노동법에 5일 8시간 근무제를 명시하고 있고, 초과근무는 월 36시간을 초과할 수 없는 것은 분명하다. 하루 12시간 일하는 회사가 너무 많고, 초과근무도 흔한 일이죠? 그러므로 단순히 불법인지 아닌지만으로는 이해할 수 없습니다! 5일 8시간의 표준근로시간제라면 이는 절대 불법입니다! 종합근로시간제라면 한달 전체의 근무시간이 기준을 초과하는지 여부에 따라 달라지는데요! 하지만 그럼에도 불구하고 하루 12시간 일하는 것은 불법입니다!

회사에서 하루 12시간 일하는 것은 완전히 자살행위이므로 그런 회사에서 일하는 것은 권장하지 않습니다. 물론 급여가 매우 높다면 회사에서 하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 단기적으로는 장기적으로 인체에 큰 해를 끼칠 것이기 때문에, 이제 국내 기업들은 특허 연구개발에만 의존하는 서구 국가들과 달리 힘들게 번 가공비를 벌기 위해 야근을 하고 있다고 할 수 있습니다. 매년 혜택과 좋은 삶을 누릴 수 있기 때문에 특허가 없는 기업에는 R&D 팀이 없고 항상 가장 낮은 이해관계를 다루고 다른 사람들에게 착취당하기 때문에 중앙 정부는 경제가 노동력을 배제하는 연착륙을 해야 한다고 강조해 왔습니다. 집약적인 가공 기업은 이윤이 낮고 노동력이 무겁기 때문에 국가는 서비스 산업의 발전을 옹호하고 국가의 발전을 위해 3대 1 기업 형태를 점진적으로 철폐할 것이다. 치료를 통해 사람들이 더 나은 삶을 누릴 수 있도록 돕습니다.

또한, 법에 따르면 1일 12시간을 근무하고 법정 근로시간을 4시간 초과하는 경우, 초과 4시간에 대해서는 1일 기준 근로시간의 1.5배를 초과수당으로 지급해야 합니다. 귀하의 정상 근무 기간. 주말이나 법정 공휴일인 경우에는 2배, 3배로 초과근무수당을 지급해야 합니다. 회사가 지급을 거부하는 경우, 법률에 따라 관할 노동쟁의 중재위원회에 중재를 제기할 수 있습니다. 중재 결과가 만족스럽지 않으면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다. 우리나라에서는 노동쟁의 사건에 대한 중재 전 절차를 규정하고 있으므로 먼저 중재 신청을 하여야 합니다.

젊은 사람에게는 왜 그렇게 오래 일해야 하는지 생각하는 것이 더 중요하다. 효율성이 낮기 때문일까, 주문이 너무 많아서일까. 해당 상황에 따라 적절한 조치를 취하십시오. 올바르게 공부하고 선택을 더 많이 하며 불법적인 일을 피해야 합니다. 요즘은 정보가 발달해 근로자들의 법적 인식도 ​​점점 강화되고 있습니다. 노동법에 대해 더 많이 읽는 것도 자신의 업무에 도움이 될 것입니다.