1. 채용 완료율 직원 이직률; 직원 적합성; 4, 직원 배치 구현, 초과 편찬이 있는지 여부.

채용 담당자의 성과 평가는 채용 임무의 완료율에 의해 결정되어야 합니다. 즉, 성과 평가의 채용 임무는 한 달 연기해야 하기 때문에 급여표와 마찬가지로 이번 달에 지난 달의 일을 완성해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성과명언) 그런 다음 이직률은 직접 사용자 부서와 연계되어 입출과 출출 관계를 확인한 것이다. 대부분의 직원 유출은 부서의 업무나 인문적 환경으로 인한 것이기 때문에 일자리 일치도가 낮기 때문이기도 하다. 구체적인 요인은 이직 면담에 기록해야 하며 면담이 유효한 평가 기준 중 하나이며, 직원 이직 부서장은 최소 70% 를 차지해야 합니다!