1. 프라이버시 보호: 어떤 사람들은 자신의 프라이버시와 노동 성과를 보호하는 경향이 있고, 다른 사람들이 무제한으로 이해하고 이용하기를 원하지 않을 수 있습니다. 이것은 반드시 이기심에서 나온 것이 아니라, 너의 프라이버시와 창의력에 대한 존중에서 나온 것이다.
2. 자기가치인정: 어떤 사람들은 노동성과를 자신의 가치의 일부로 볼 수 있기 때문에 다른 사람과 나누기를 꺼린다. 이는 이러한 성과가 자신의 능력과 노력을 대표한다고 생각하거나 자신의 창의력과 독립성을 유지하기를 원하기 때문일 수 있습니다.
3. 신뢰 부족: 어떤 사람들은 다른 사람을 신뢰하지 않을 수도 있고, 노동 성과를 공유한 후 다른 사람에게 도난, 변조 또는 부적절한 전파를 받을까 봐 두려워한다. 이런 불신은 이기적인 것처럼 보이지만 자신의 창의력과 노동 성과에 대한 그들의 소중함으로 이해할 수 있다.
4. 이익 추구: 어떤 사람들은 노동 성과를 자신의 기회나 지적재산권으로 간주하고 비밀유지나 특허 보호를 통해 경제적 이익을 얻기를 희망하고 있다. 이런 상황에서 그들은 이기심이 아니라 자신의 이익을 보호하기 위해서일지도 모른다.
그러므로 자신의 노동 성과를 공유하려 하지 않는 것이 반드시 이기적인 표현은 아니다. 이런 행동을 평가할 때, 우리는 구체적인 상황과 배후의 동기를 고려해야 한다. 개인의 이익에 대한 명백한 지나친 추구가 타인의 이익을 해치는 경우에만 이기적인 행위로 인정될 수 있다.