기업의 책임자로서, 만약 내가 학력 위조를 하는 직원들을 만난다면, 그의 능력이 아무리 강하더라도 나는 단호하게 그를 해고할 것이다. 만약 그가 능력이 강하기 때문에 그의 부정행위를 용인한다면, 앞으로 관리상 대중을 설득하기가 어려울 것이다.

기업의 지도자로서 물 한 그릇은 반드시 평평해야 한다. 이 사람이 회사에 좋은 역할을 한다고 해서 그의 잘못된 행동을 용인해서는 안 된다. 물론, 초기 면접에서, 우리는 학력으로 한 사람의 업무능력을 판단해서는 안 된다. 어떤 사람들이 학력을 위조하는 이유는 자신이 이 일을 감당할 수 있다고 생각하기 때문이지만 학력 부족으로 인해 제한을 받고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 학력명언)

따라서 기업의 지도자로서, 초기 채용 때 학력을 너무 높게 정하지 마라. 많은 직원들은 구직할 때 자신이 충분한 능력을 가지고 있다고 생각하지만 학력이 낮아 이런 가짜 학력이 나타나는 경우가 많다.

그래서 한 부서의 책임자로서 채용 초기에는 학력을 낮춰 야망이 있는 젊은이들이 시전 재능을 가질 수 있도록 해야 한다. 이렇게 하면 여러분의 업무 열정을 동원할 수 있을 것이며, 자신의 성과를 더욱 과시하고 인턴십 기간 동안의 임금의 높낮이를 신경쓰지 않을 것이라고 믿습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 지도자에게 그들이 이 일을 감당할 수 있다는 것을 증명하기를 원한다.

학력이 이렇게 중요하다고 생각한 적이 없다, 특히 판매업. 학력이 값어치가 없다. 표현만이 가장 중요하다. 각 부서는 모두 실적으로 모든 것을 설명하지 않습니까? 회사에서 모두 고학력의 인재라면, 회사에 대한 그들의 공헌은 아무런 가치도 없고 무의미하다.