법률분석: 비밀계약의 보상금은 우리 법에 구체적인 기준규정이 없지만 계약 당사자가 비밀계약의 보상조항이나 비밀비용에 대해 스스로 협의할 수 있도록 하는 데 법률은 이에 제한되지 않는다. 그러나 계약 당사자가 체결한 비밀협의에 경쟁금지 조항이 있는 경우 노동계약 해지 시 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의해야 한다. 단위는 경업금지 기한 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다. 반면 근로자가 약속을 어기면 기관에 위약금을 지급해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업 비밀과 지적재산권 관련 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경업제한 기간 내에 월별로 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.