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공기업 개혁은 언제부터 시작되었습니까?
1978 부터 공기업 개혁은 두 단계로 나눌 수 있다. 1 단계는 1978 부터 1992 까지 주로 간정방권이며, 양권 분리를 탐구한다. 두 번째 단계는 1993 부터 현재까지 현대 기업 제도를 확립하고 개혁을 심화하며 새로운 체제를 개선하는 것이다.

일반적으로 다양한 기업의 구조 조정 방법은 전체 구조 조정과 부분 구조 조정으로 나눌 수 있습니다.

1, 전체 재구성

전체 개조란 기업의 모든 자산을 바탕으로 자산 재편을 통해 현대 기업 제도의 요구에 부합하는 표준화된 기업으로 변모하는 것을 말한다. 전반적인 구조 조정은 특히 중소기업 구조 조정에 적합하다. 기존 기업의 경영 실적이 지속되고, 이름, 영업권, 특허, 상표 등 무형자산이 상속될 수 있고, 기업의 기존 구조는 완전히 보존될 수 있으며, 기업의 안정성, 신규 주주의 참여와 메커니즘의 전환에 도움이 되며, 기업의 활력을 높이고, 기업의 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.

2. 부분 구조 조정

부분 재편성이란 일부 자산을 보유한 기업을 재편하고, 다른 주주들의 투자를 흡수하거나 일부 지분을 양도함으로써 신규 기업을 설립하여 기존 기업을 계속 보존하는 것을 말한다. 일부 개편은 대기업의 재편에 더 적합하다. 특히 주식유한회사를 설립할 때 더욱 적합하다.

전체 재구성과 부분 재구성은 상대적이며, 기업은 자신의 상황과 재구성 목적에 따라 재구성 방법을 선택하여 최상의 결과를 얻을 수 있습니다.

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