기업의 가장 중요한 재산은 특허일 뿐만 아니라 기술 축적일 뿐만 아니라 인재이기도 하다.

어떤 인재들은 특허와 기술을 이용하여 기업을 축적하고 발전시켜 기업에 풍성한 보답을 가져다 줄 수 있다. 따라서 인재를 평가하는 것은 기업 내 대다수 사람들이 자신의 직무에서 자신의 전공 수준을 발휘하고, 자신의 풍부한 경험을 이용하여 자신의 강점과 장점을 발휘할 수 있도록 하는 것이다.

이런 활동을 평가함으로써 잠재적 인재를 발견할 수 있지만 발견되거나 응용되지 않았다.

물론 평가활동을 통해 일부 일자리가 기업의 요구에 부합하는지 여부를 체크할 수 있고, 일부 보완된 사람도 점검할 수 있다.