HR = 인적 자원, 인적 자원을 나타냅니다.
HRBP 는 인적 자원 서비스 관리자입니다. 주요 업무 내용은 회사의 인적자원 관리 정책 체계와 제도 규범을 각 업무 단위에서 집행하고, 업무 단위가 인적자원 관리를 보완하고, 업무 단위 각급 간부의 인적자원 관리 능력을 발전시키는 것이다.
HR BP 는 "HR 파트너" 입니다. HRBP 는 인수 합병에서 기업 전략 및 인적 자원 정책 수립 및 시행을 위한 인적 자원 지원을 제공합니다. 이 직책의 설립은 비즈니스 부서와 인적 자원 부서 사이에 다리를 놓는 것과 같아서 채용을 고용 부서의 요구에 더 가깝게 할 수 있습니다.
이 직위의 탄생은 시장의 필요 때문이라고 말할 수 밖에 없다. 다양화 경영하는 회사와 부서가 너무 많아 업무가 천차만별이다. 같은 인적 자원 채용 시스템을 사용하는 것은 불가능하다. 그것은 독특해야 한다. 이때 HR BP 의 중요성이 드러났다.