2. 이직 직원이 회사의 기술 자료를 동료에게 주었다는 증거가 있습니까?

3. 이 자료들이 동행기업에서 유익한 역할을 했다는 증거가 있습니까?

4. 당신 회사에 막대한 손실을 가져왔다는 증거가 있습니까?

5. 당신 회사는 특허를 신청했습니까?

6. 직원이 이직하기 전에 경쟁제한계약을 체결하고 계약대로 경쟁제한금액을 지급했습니까?

위의 질문에 대한 대답이 모두 긍정이라면 상대방은 이미 범죄를 구성한다. 동시에 직원을 퇴직한 회사도 기소될 수 있다.

만약 세 개 이상의 답이 긍정이라면, 전문 변호사와 상의하여 중대한 문제를 해결할 수 있다.

만약 두 개 이하의 답안이 긍정이라면, 나는 네가 여전히 잊고, 교훈을 얻고, 앞으로 기술 자료의 관리와 노동협의의 완벽을 강화할 것을 건의한다. 행운을 빕니다.