법적 분석: 비밀 유지 계약의 법적 관할권은 다음과 같습니다. 1. 비밀 정보의 범위를 명확히 합니다. 고용주는 비밀 내용에 동의할 때 필요한 대상, 범위, 내용 및 기간을 명확히 해야 합니다. 2. 영업 비밀의 비밀 유지 대상은 일반적으로 비밀 직위에 있는 근로자로 제한됩니다. 3. 비밀 유지 계약에는 비밀 유지 기간이 명시되어 있어야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조 사용자와 근로자는 노동계약에서 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 사항을 비밀로 유지하기로 합의할 수 있다. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.