따라서 직무 발명과 비직무 발명을 구분하는 데는 두 가지 주요 측면이 있다. 하나는 단위의 업무 임무를 수행했는지 여부다. 세 가지 경우를 포함한다: ① 본업에서 설계를 연구하여 완성한 발명 창조; (2) 본 부서에서 배정한 본업 이외의 임무를 완수하여 만든 발명 창조. 본업에 종사하지 않는 연구디자인이지만 단위 배정을 받아 연구설계에 참여하고 있기 때문이다. 이 경우, 단위는 종종 발명품을 실현하여 성과를 창출하고 물질적 기술 조건, 연구 설계 시간, 연구 고학 기회, 학술 토론 및 기술 교류의 편리함 등을 제공하기를 기대한다. (3) 사직, 퇴직, 또는 전근 후 1 년 이내에 본업이나 원래 직장이 맡은 분배 임무와 관련된 발명 창조. 발명이 정보기술로서 연구와 디자인에 참여하는 사람들을 포함한 다양한 전달체를 가지고 있기 때문이다. 사람의 뇌는 근무생활 기간 동안의 정보를 담은 전달체로서 사직, 퇴직, 동원 정보는 여전히 유효하다. 따라서 이미 시작되었거나 거의 완성되었던 연구설계를 완성하는 것은 직무발명에 속해야 한다. 둘째: 이 단위의 물질적 조건을 사용할지 여부.