너는 기술방안 특허를 신청하지 않고, 공장과 합작하여, 직무발명 형식으로 공장과 계약을 체결한다. 이 계약은 서명할 수 있지만, 단지 계약서에 당신의 권리를 명시할 수 있습니다. 즉, 당신의 기술방안 개발이 성공한 후, 제조업체는 당신을 정규직으로 채용하고, 당신을 기술감독으로 채용하는 등 당신의 조건을 채용할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기술명언) 그렇지 않으면, 제조 업체는 내 계획을 받은 후, 당신이 말했듯이, 완전히 나를 쫓아낼 수 있습니다. 더군다나 너는 그 기업의 직원들이 만든 직무발명이다. 만약 제조업자가 특허를 신청한다면 특허권자는 제조업자이지만 발명가는 당신입니다. 계약이 있기 때문에 너는 계약에 따라 자신의 권리를 지킬 수 있다. 당신은 "만약 프로젝트 개발이 실패하면, 내가 떠난 후 이 업체는 더 이상 이 프로젝트를 개발할 수 없다" 고 말했다. 이는 공급업체를 제약하지 않을 수도 있다. 왜냐하면 당신의 방안이 특허를 신청하지 않았기 때문에 지금은 기술 비밀 (또는 기술 노하우) 으로 간주될 수 있기 때문이다. 만약 성공하지 못하면, 당신이 제조업자를 떠난 후, 다른 사람이 개선하여 예상치 못한 효과를 얻으면, 제조업자는 생산을 개발할 수 있고, 동시에 제조업자는 특허 보호를 신청할 수 있습니다. 요컨대, 네가 공장과 계약을 할 때, 남의 걱정을 너의 권리로 바꾸어 계약서에 써야 한다.