중화인민공화국 특허법 제 6 조에 따르면 직무발명창조는 발명가나 디자이너가 본 단위의 임무를 수행하거나 주로 본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명창조를 말한다.
자신의 일에 있어서의 발명과 창조를 포함해서요. 본 부서에서 제공하는 본업 이외의 임무를 수행하여 완성한 발명 창조. 사직, 퇴직 또는 전근 후 1 년 내에 본인이 원래 직장에서 맡은 일이나 원래 부서에서 배정한 임무와 관련된 발명 창조.
확장 데이터:
직업 발명 창조의 인정:
1. 회사의 물질 기술 조건 사용은 발명 창조 과정에서 회사의 자금, 장비, 부품, 원자재 및 공개되지 않은 기술 자료의 전부 또는 대부분을 사용하는 것을 의미합니다. 만약 이런 이용이 발명창조의 본질이고 결정적인 조건이라면, 발명창조는 직무발명창조에 속해야 한다.
2. 이 단위는 발명가가 하위 단위, 임시 파견 단위, 고용 단위라고 요구한다. 주체가 발명창조를 완성하는 과정에서 사용하는 물질적 기술 조건은 본 단위와 무관하며 직무발명창조라고 생각하지 않는다.
3, 발명가 또는 디자이너의 업무 범위는 일상적인 업무 책임 범위에 속하며, 단위의 업무 범위도 개인의 학습 범위도 아니다. 일상 업무에서의 발명 창조는 직무발명 창조에 속한다.
Baidu 백과 사전-직업 발명 창조