알리바바의 P1-14급 급여에 대한 자세한 설명: 알리바바의 2021년 급여 시스템이 많은 관심을 끌었습니다. 2019년 말 현재 Alibaba의 글로벌 직원 수는 116,519명에 달합니다. 이중 시퀀스 경력 개발 시스템에는 P 시퀀스(기술직, P1~P14까지 14개 레벨, 학교 모집 시작 레벨은 P4)가 포함됩니다. (관리직, M1부터 M10까지). 신규 직원은 대개 P5에서 시작하여 1~3년 근무 후 P6으로 승진할 수 있습니다. 주식은 일반적으로 P7 수준에서 획득됩니다. P6은 수석 엔지니어, P7은 전문가 수준, P8은 수석 전문가이며 업계에서 잘 알려진 프로그래머는 P8 이상입니다. P10 레벨은 Chu Ba, Bi Xuan과 같은 업계 리더를 포함하는 마스터 레벨입니다.

임금 구조 측면에서 알리바바는 12급 + 연말 보너스(최대 6개월 급여, 직원의 90%가 3급을 받을 수 있음) + 주식(2년 후 사용 가능, 단계적으로 귀속, 유동성 고위험). 주식은 충성도에 대한 보상으로 사용되며 높은 개인세와 제한된 주식 판매세를 포함하여 퇴사 시 행사가 어렵습니다. 성과평가는 성과와 가치를 포함하며 각각 50%를 차지하며 주로 분기별 평가로 이루어지며, 평가 메커니즘은 '한 단어'를 방지하기 위해 복잡합니다.

승격 조건이 까다로워 전년도 KPI가 3.75점을 달성해야 한다. 승진절차는 직속상관 추천, 승진위원회 면접, 직속상관, 사업부서 상사 등이 참여하는 다수의 심사로 진행됩니다. P6에서 P7로의 승진은 특히 어렵습니다. P7 수준은 일반적으로 기술 리더십 역할을 나타내는 반면, P8 이상의 승진은 자회사 또는 그룹 전문 위원회의 엄격한 검토가 필요합니다. P5에서 P6으로 올라가는 것은 상대적으로 쉽지만, 레벨이 높아질수록 어려워집니다.