노동 쿼터 원칙, 능력 및 업무 적응 원칙, 표준화 원칙, 차등 성과급 제도, 계획 및 집행 분리 원칙.

경영 관행의 계몽:

1, 근로자의 노동생산성의 잠재력을 발굴하기 위해서는 우선 시간과 행동을 연구해야 한다.

2. 노동자들이 빈둥빈둥 노는 중요한 이유 중 하나는 지불제도가 불합리하고, 시간임금은 노동에 따른 보수를 반영하지 못하며, 정확하게 제때에 구현될 수 없다는 것이다.

3. 경험의 작업 방법 대신 과학적 작업 방법을 사용해야 한다. 계획과 실행은 분리되어야 한다.

테일러 과학 경영의 의의:

테일러는 역사상 처음으로 관리를 경험에서 과학으로 끌어올렸다.

효율성 최적화 개념 및 과학적 조사 및 연구 방법.

프레더릭 윈슬로 테일러

프레드릭 윈슬로 테일러, 1856- 19 15, 미국의 저명한 관리학자, 경제학자, 후세에' 과학관리의 아버지' 로 불리며