목표는 활동의 예상 결과에 대한 주관적인 생각, 머릿속에 형성된 주관적인 이데올로기, 활동의 예상 목적, 활동의 방향을 제시하는 것이다. 조직의 모든 측면을 유지 관리하는 기능을 갖추고 있어 시스템 조직 방향의 핵심을 형성합니다.
목표 시스템은 전체 조직의 전반적인 관점에서 조직 목표를 조사하는 반면, 목표 네트워크는 특정 목표의 구현 계획의 전반적인 조정에서 작동합니다. 목표가 서로 연결되어 있지 않고, 조화되지 않고, 서로 지지하지 않는다면, 조직원들은 사리사욕으로 자기 부서에 유리하고 회사 전체에 불리한 길을 택할 것이다.
확장 데이터:
일반적으로 조직 목표는 하나의 목표라고 하는데, 이른바 목표의 다양성이란 전반적인 목표의 다양한 측면을 반영하는 것이거나, 전체 목표가 다른 지표를 통해 충분히 반영될 수 있다는 것이다.
예를 들어, 기업의 목표는 여러 가지이며, 조직의 주요 목표조차도 일반적으로 다양합니다. 기업의 전반적인 목표는 다음과 같습니다. 일정한 이익률; 과학 연구의 초점은 특허 제품의 지속적인 개발입니다. 주식제 개발 및 시행 기업 이익 보유 및 은행 대출을 통한 재투자 확대 외국 시장에 상품을 판매하다. 고품질 제품의 경쟁력 있는 가격을 보장합니다. 같은 업종의 우세한 지위 등을 얻다.