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편집자는 지난 몇 년간의 데이터를 종합한 결과 다음 부서에서 리더 없는 그룹 토론 인터뷰 형식을 채택했다고 결론지었습니다.

사역 교육부, 농업부, 민정부, 공안부, 국가지식재산청, 중국인민정치협상회의 전국위원회, 재정부, 중국보험감독관리위원회, 국가산업안전국, 임업국, 중국민간항공국, 공업정보화부, 국무원 특허청 및 개발연구센터 등은 물론 매년 시험이 있을 수 있으며, 구체적인 면접 방법은 각 국가의 공고에 따라 달라질 수 있습니다. 각 단원은 시험을 준비할 때만 목표한 방식으로 검토하고 준비할 수 있습니다.

인터뷰를 위한 리더 없는 그룹 토론은 실제로 임시 워킹그룹을 구성하는 것과 매우 유사합니다. 면접을 통해 후보자들은 자기소개서, 자유토론, 요약설명의 3단계를 거쳐 전체 그룹이 만장일치로 의견을 도출하거나 최적의 해결책을 도출하게 됩니다. 드디어 질문의 임무를 완수했습니다. 면접 과정에서 심사관은 각 후보자가 주어진 시나리오에서 사건을 종합적으로 분석하고, 긴급 상황에 대처하고, 다른 사람들과 협력하는 방식을 관찰하여 각 후보자를 평가합니다.

국가고시 면접에서 리더 없는 그룹면접을 활용하는 부서는 어디인가