회사에서 근무전근을 거부하는 직원을 해고할 권리가 있습니까? 많은 사람들이 직장에서 근무이동 문제에 직면하지만 이직을 꺼리는 사람도 많다. 회사는 어떻게 직원을 처리할 권리가 있습니까? 직원들이 전근을 거부했는지 간단히 알아보겠습니다. 회사는 해고할 권리가 있습니까?
사원이 이동 수락을 거부합니까? 회사는 해고할 권리가 있습니까? 1 사례: 직원이 전근에 불복종하여 해고되었다.
졸업 후 왕군은 전자 상거래 회사에 입사하여 문원이 되었다. 그는 열심히 일하고, 임무를 적극적으로 완수하며, 실수가 거의 없다. 모 지도자가 왕군을 퇴근한 후 업무접대에 참가하게 하자 왕군은 거절했다.
연말에 왕군은 강제로 직장에서 전출되어 새 직장에 출근하는 것을 거절했다. 회사가 해고될 줄은 생각지도 못했다. 이후 왕군은 연이어 여러 차례 회사처벌을 받았고, 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반했다는 이유로 노동계약을 해지하고 해지했다.
왕군은 회사가 협상을 거치지 않고 강제로 그녀의 일을 동원하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이므로 배상해야 한다고 생각한다. 회사 지도자는 여러 차례 사상설득을 거쳐 왕군에게 새 직장에 취직하도록 독촉한 뒤 직원 수첩의 상벌 규정에 따라 왕씨와 노동계약 해지, 절차 및 절차가 합법이라고 밝혔다.
변호사는 회사의 규칙은 법정 절차에 따라 제정해야 한다고 말했다.
1. 이 경우 회사는 회사의 직원 수첩에 따라 왕을 해고하겠다고 밝혔다. 사실 회사의 직원 수첩도 법정 절차에 따라 제정해야 한다. 노동계약법 제 4 조에 따르면, 고용인 단위의 규칙과 제도는 반드시 민주적 절차를 거쳐 제정되어야 하며, 공시를 거쳐야 합법할 수 있다. 민주적 절차를 거치지 않은 규제는 공시해도 직원에게 구속력이 없다.
2. 샤 오 왕에 따르면, 회사 지도자가 샤 오 왕을 기 각 했을 때, 고용 단위는 샤 오 왕의 작품을 동원 하 고 싶 었, 샤 오 왕은 동의 하지 않았다. 회사는 5 일 연속 왕군의 기록을 기록한 후 그를 사퇴했다. 이렇게 하면 지도자의 개인 보복이 있을 수 있다.
3. 회사가 직원 일자리를 동원하는 것은 노동계약 내용 변경에 속한다. 노동계약법 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다.
따라서 회사는 직원 왕씨와 협의하여 협의를 달성해야 한다. 왕군이 동의하지 않으면 회사는 일방적으로 변경할 수 없다. 회사가 직원을 관리할 권리가 있다는 것은 의심의 여지가 없지만, 직원을 해고하려면 반드시 법률을 준수해야 한다.
확장: 네 가지 경우, 직원들이 불복하면 기업은 직원을 해고할 수 있다.
다음과 같은 경우, 직원들이 회사에서 일방적으로 일자리를 조정한 후 이동을 거부한다면 사법 관행에서 위법 행위로 논란의 여지가 없을 것이다.
1. 직원들은 이 일을 감당할 수 없다
법률은 직원들이 자격이 없을 때 회사가 일자리를 조정할 수 있다고 명확하게 규정하고 있다. 이런 조정과 변화는 직원들의 업무 능력과 인과관계가 있다. 이것은 회사의 고용 자주권과 관리권에 속한다.
2. 암호 해독 주기
기밀 유지 책임과 관련된 직원은 이직 후 비밀 유지 기간 동안 회사의 영업 비밀에 더 이상 노출되지 않는 일자리로 전근할 수 있다. 이런 조정의 의도는 회사의 영업 비밀을 지키기 위한 것으로, 이런 조치는 종종 먼저 노동계약협정 형태로 존재한다.
특수 산업 순환 시스템 하에서
은행과 같은 일부 특수 기관들은 종종 먼저 회전 제도를 규정한다. 또는 관배생과 같은 특수한 일자리가 있을 수도 있고, 종종 회전제를 실시한다. 또는 프로젝트와 함께 설치된 일부 영업소에서는 프로젝트가 끝난 후 새로운 판매 품목을 교체해야 합니다. 이러한 작업 회전에는 일반적으로 작업 변경이 포함됩니다.
4, 작업 위치의 적절한 변경 전후에.
가게 문을 닫고 이사를 하면 직원 근무지의 변화가 생길 수 있다. 앞뒤 주소가 인접해 있는 경우, 직원들의 통근 시간 비용 증가는 높지 않으며, 직원들은 복종할 의무가 있다. 만약 회사에 교통수당과 같은 추가적인 보조금이 있다면 직원들은 복종할 의무가 있어야 한다. 이런 변화에 따라, 만약 직원들이 가기를 거부한다면, 그들은 왕왕 징계 처분을 받는다.
참고: 직원은 의료 기간 내에 있습니다. 기업이 일방적으로 일자리를 옮길 수 있습니까?
회사가 직원들의 일자리를 조정할 권리가 있다 하더라도, 직원들이 가기를 거부할 때, 회사는 여전히 직원을 위법 행위로 간주할 수 없다. 이런 일방적인 일자리 이동은 바로 직원의 의료 기간이 만료되는 것이다.
직원의 의료 기간이 만료되면 회사는 직원들에게 복직을 통지할 수 있다. 사원이 신체적인 이유로 복직할 수 없을 때, 직원을 위해 다른 일, 즉 일방적으로 근무할 수 있다.
그러나 이런 상황에서 직원들이 여전히 갈 수 없다면, 왕왕 신체적 이유 때문이다. 따라서 이때 일방적으로 누리는 권리는 직원들이 위법 행위를 저지르고 해지하는 것이 아니라 의료 만료 후 일방적으로 수술을 해지하는 것이다.
직원들이 직무 조정에 불복하면 회사는 해고할 권리가 있습니까? 2 근로자가 노동계약에서 일자리 조정을 거부한 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 통해 여전히 직장에 적응할 수 없고, 근로자는 일자리를 바꾸려 하지 않으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약에는 약속이 없다. 근로자와 일자리조정을 협상했는지, 근로자가 이직을 거부했는지, 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 노동계약법' 제 40 조에 따르면, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
(a) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 둘째, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 전출한 후에도 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다는 것을 분명히 했다.