취업촉진법' 의 공포로 노동취업법 규범은 일련의 새로운 하이라이트와 돌파구를 마련했다. 그중 가장 중요한 것은 다음과 같은 규정이다.
1. 정부 기능을 명확히 하다. "현급 이상 인민정부는 취업 확대를 경제사회 발전의 중요한 목표로 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜 취업을 촉진하는 중장기 계획과 연간 업무계획을 제정한다" 고 규정하고 있다. 또 각급 정부의 노동취업과 관련된 직책을 별도로 규정하고 노동취업의 시행을 보장했다.
2. 재정 지원을 강화하다. "국가는 고용 촉진에 유리한 재정 정책을 실시하고, 자금 투입을 늘리고, 취업 환경을 개선하고, 취업을 확대한다" 고 규정하고 있다. 이 요구 사항을 이행하기 위해 현급 이상 인민정부는 재정예산에서 취업전용자금을 마련하고 취업을 촉진하며 노동취업을 위한 물질적 조건을 만들어야 한다고 특별히 규정하고 있다.
공정한 고용을 촉진하십시오. "노동자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙, 나이, 신체장애 등의 요인으로 차별을 받지 않는다" 고 분명히 했다. 여성의 고용권 보호에 대해 상세히 규정했다. 각 민족 근로자들은 동등한 노동권을 누리고, 국가는 장애인의 노동권을 보장한다. 고용인 단위는 노동자가 전염성 병원체 운반자라는 이유로 근로자 채용을 거부해서는 안 되며, 농촌 근로자가 시내로 들어가는 취업에 대해 차별적 제한을 설정해서는 안 된다. 이 규정들은 현재 폐단을 바로잡기 위한 법적 보장을 제공하고 평등 취업을 촉진하기 위한 법적 무기를 제공하기 위해 표적이 되어 있다.
4. 공공 서비스를 장려한다. 현급 이상 인민정부는 공공취업 서비스 기관을 설립하여 근로자에게 다음과 같은 서비스를 무료로 제공해야 한다고 규정하고 있다. 취업정책법규 상담; 직업 수급 정보, 시장 임금 지도 가격 정보 및 직업 교육 정보를 게시합니다. 직업지도 및 고용 소개; 취업난자에 대한 고용 지원을 실시하다. 취업 등록, 실업 등록 등의 업무를 처리하다. 기타 공공 고용 서비스.
5. 중개 관리를 강화하다. 전문 중개 기관이 갖추어야 할 조건을 규정하였다. 전문 중개 기관의 설립은 법에 따라 행정 허가를 받아야 하고, 허가를 받은 전문 중개 기관은 공상행정관리부에 등록해야 하며, 전문 중개 기관이 종사해서는 안 되는 위법행위를 명확히 규정해야 한다. 이것은 전문 중개 기관을 정비하기 위한 법적 근거를 제공한다.
6. 조기 경보 시스템 구축 "현급 이상 인민정부는 실업경보제도를 세워 발생할 수 있는 대규모 실업을 예방하고 통제해야 한다" 고 규정하고 있다. 이와 관련해 실업등록제도를 세우고 실업조사통계를 실시하고 파악한 상황에 따라 대응책을 찾아야 한다.
7. 고용능력을 높이다. 직업교육과 직업훈련의 기준을 규정하고, 기업이 직공 교육 경비를 제공할 것을 요구하며, 직업대학과 직업기술훈련기관은 기업과 밀접하게 접촉해 실용적 인재와 기술노동자를 양성해야 한다.
_8. 고용 지원을 실시하다. "각급 인민정부는 건전한 취업지원제도를 세우고 세수감면, 대출할인, 사회보험보조금, 일자리보조금 등의 조치를 취해야 한다. 공익성 일자리 배치를 통해 취업난 인원에 우선 지원과 중점 도움을 준다. 취업난인원이란 신체조건, 기술수준, 가족요인, 토지손실 등으로 취업을 할 수 없는 사람을 말한다. , 그리고 얼마 동안 실직한 사람들.
취업 방면에서 중국의 취업 형세는 장기간 안정을 유지하여 비교적 충분한 취업을 이루었다. 첫째, 고용 규모는 계속 확대되고 있습니다. 취업자 수가 1949 에서 20 18 년으로 늘어난 7 억 8000 만 명으로 3.3 배 증가했고, 같은 기간 인구는 1.6 배 증가했다. 이 가운데 도시 취업은 27.3 배 확대됐다. 최근 몇 년 동안 우리나라의 도시 취업은 6 년 연속130,000 명을 넘어 매년 도시 취업총량 1949 에 가까워졌다. 당시 도시 취업자 수는 약 15 만명이었다. 둘째, 고용 구조가 계속 최적화되고 있다. 도시와 농촌의 고용 구조가 역사적 변화를 이루었다. 고용 채널과 형태의 다양성이 끊임없이 발전하다. 셋째, 고용의 질이 꾸준히 향상되었습니다. 근로자의 직업 기술 수준이 크게 향상되어 기능인재 대열이 부단히 커졌다. 직원 수입이 부단히 증가하여 근로자의 권익이 효과적으로 유지되었다. 동시에, 중국특색 의 적극적 인 취업 정책 은 끊임없이 풍성하고 완비 하고, 공공 취업 서비스 체계 는 기본 건립, 인적 자원 시장 은 끊임없이 육성 과 보완 을 하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다.
제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
제 27 조 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생해 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다. 고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.