출장 관리 규정 1
제 1 장 총칙
1 항목
기업 직원의 출장 관리를 더욱 규범화하고, 원가 관리 의식을 강화하고, 출장비를 합리적으로 통제하고, 특별히 이 제도를 제정한다.
제 2 조 승인 절차 및 권한
직원 출장은 하루 앞당겨 출장 신청서를 작성하여 아래 권한에 따라 승인해야 합니다.
(1) 기업 지도부 멤버들이 출장을 가서 사장의 비준을 보고하다.
(2) 부서장은 출장을 주관하고 사장의 비준을 보고한다.
(3) 기타 인원의 출장은 반드시 기업 주관 지도자의 비준을 받아야 한다.
(4) 모든 해외 출장은 사장의 비준을 받아야 한다.
제 2 장 출장 관리 규칙
제 3 조. 급한 일로 출장을 승인할 수 없다면, 출장 전에 전화로 문의하고, 출장을 다녀온 후 수속을 밟을 수 있습니다. 제 4 조 출장인은 특별한 이유로 정해진 시간 내에 영업부로 돌아갈 수 없고 체류시간을 연장해야 하는 경우 출장인원이 신청해 조사를 거쳐 출장비를 지급한다.
제 5 조 비즈니스 여행객의 교통 원칙은 기업 차량 외에 기차와 자동차를 이용하는 것이다. 그러나 비상시에는 사장의 비준을 거쳐 비행할 수 있다.
제 6 조 기업버스를 이용하거나 차량을 빌리는 사람은 교통비를 상환할 수 없다.
제 7 조. 고객과 함께 외출하거나 기타 특수한 상황으로 인해 출장비 초과 또는 초과 규격을 초래하는 경우, 사전에 분관 지도자의 동의를 받아야 합니다.
제 8 조 출장 표준 규정
(1) 출장비 기준: 비용은 정액 기준 내에서 청구됩니다. 구체적인 기준은 표 3- 1 에 나와 있습니다.
(2) 장거리 출장, 야행성 (오후 9 시 이후, 오후 6 시 이전) 사용, 숙박비가 반으로 줄었습니다.
(3) 업무상 손님을 접대해야 할 때, 각 기업, 각 부처는 서로 다른 고객, 인원수에 따라 절약, 선행의 원칙에 따라 단일 지출에 대해 500 원이 넘는 접대비에 대해 부서 관리자에게 문의해야 한다. 1000 원을 초과하는 접대비는 먼저 사장의 승인을 받아 관련 재정 규정에 따라 상환해야 한다.
(4) 고위 인사와 함께 여행하는 일반 직원에게 숙박과 식사를 제공해야 한다.
(5) 업무상 초고준이 필요하기 때문에' 출장 신청서' 에 이유를 기재한다.
제 3 장 출장비 대출 및 상환
제 9 조 출장인은 업무지출로 대출을 신청하므로' 업무지출 신청서' 를 작성해야 하며, 매니저, 부서장, 재무인의 서명을 거쳐 사장의 승인을 받아야 대출을 받을 수 있다.
제 10 조 출장객이 회사로 돌아온 후 필요에 따라 5 일 이내에 재무부에 보고해야 합니다. 상환 신청서를 작성하여 송장 원본을 첨부된 증빙서에 붙이고 관리자, 부서 관리자, 재무 담당자가 서명한 후 총지배인에게 환급을 승인하도록 요청합니다.
제 1 1 업무 접대비 환급은 반드시 비용 증빙을 작성해야 하며, 첨부된 문서에는 세무서의 정식 송장이 있어야 하며, 기업 책임자를 명확한 숫자로 표시해야 하며, 관리자, 부서 관리자, 재무 담당자가 서명한 후 총지배인에게 상환을 승인해야 합니다. 승인 된 금액을 초과하는 비즈니스 접대비는 일반적으로 지출되지 않습니다.
제 12 조 기타 환급 승인 절차는 위와 같습니다.
제 4 장 부칙
제 13 조 출장객은 실사구시를 해야 한다. 허위사실을 발견하면 기업 관련 규제에 따라 엄숙히 처리할 것이다.
제 14 조 본 제도는 총지배인 사무회의를 통과한 후 시행되며, 개정할 때도 마찬가지이다.
제 15 조 본 제도는 발행일로부터 시행된다.
제 3 장: 회사 직원 출장 관리 시스템.
첫 번째 항목의: 회사 출장비 상환 제도를 규범하기 위해 관련 비용을 엄격하게 합리적으로 통제하고, 돈을 적게 쓰고, 일을 많이 하고, 일을 잘 하는 원칙에 따라 비용을 절약하고, 생산성을 보장하고, 업무 효율을 높이는 목적을 달성하기 위해, 회사의 실제 상황과 연계하여, 특별히 다음과 같은 관리 방법을 제정하였다.
제 2 조 적용 범위: 회사의 모든 직원의 출장에 적용됩니다.
제 3 조 출장 유형:
1 .. 단거리 출장: 출장 당일 돌아올 수 있는 사람.
2. 장거리 출장: 출장 당일에는 귀국 할 수 없습니다.
제 4 조 출장:
1. 직원이 출장을 갈 경우, 출장객은 직접 책임자에게 원인을 보고해야 하며, 부서 관리자 이상의 지도자의 승인을 받아야 출장을 처리할 수 있다.
2. 출장 기간 동안 초과근무 수당은 신고하지 않습니다.
직원 출장은 원칙적으로 권한 내 장거리 차표만 상환한다. 만약 비행기를 타야 한다면, 사전에 직접지도자에게 원인을 보고해야 하며, 부서장과 사장의 비준을 거쳐야 비행기를 탈 수 있다.
4. 직원 국내 출장 숙박비는 회사 아래 규정에 따라 집행한다. 특수한 상황은 회사의 비준을 받아야 한다.
5. 파견된 직원은 적극적으로 배달 작업을 잘해야 하며, 밀거나 얼버무리면 안 된다.
6. 직원 출장은 수시로 회사와 연락을 유지해야 하며, 반드시 통제하기 쉽고, 직속 지도자와 회사 지도자에게 업무 진척을 적시에 보고해야 한다. 직접지도자는 직원들의 출장 근무 시간을 제한해야 하고, 직원들은 최소한의 시간 내에 필요한 일을 완성하기 위해 최선을 다해야 한다.
비즈니스 여행자는 사전에 양식을 작성해야합니까? 출장 신청서? , 위치, 원인, 일, 필요한 자금을 명시하고 직속 지도자의 서명을 거쳐 마케팅 이사의 승인을 받은 후에야 출장을 갈 수 있습니다.
8. 비즈니스 여행자 대출은 승인이 필요합니까? 출장 신청서? , 작성? 차용증서? , 자금 사용 이유를 열거하고, 마케팅 이사의 심사 서명을 거쳐 사장의 승인을 받은 후에야 재무이사가 돈을 빌릴 수 있다.
9. 직원이 회사로 돌아온 후 직접 지도자는 출장 직원이 업무 보고를 완료하는 시기를 제한하고, 직원은 서면으로 출장 (중요 사항) 을 요약하거나 비교합니까? 출장 신청서? 보고와 감독, 그리고 직접 지도자나 시장감독에게 보고한다.
10. 감사자가 직접 지도자의 평가 의견에 서명했습니까? 출장 신청서? 그리고 유효한 출장비 서류로, 비용 계약 기준에 따라 출장비는 감사 절차를 거쳐야 환급을 받을 수 있습니다. -응?
1 1. 원래 출장 신청서에 명시된 장소, 일, 수, 차량과 일치하지 않는 출장비는 환급되지 않습니다. 특별한 이유나 상황 변화로 노선, 일, 인원, 교통수단을 변경해야 하는 경우 직접 지도자가 의견을 서명한 후에야 환급을 받을 수 있습니다.
제 5 조 출장 대출
1. 회사에서 대출을 받은 모든 직원은 월말에 출장비 환급 서류를 재무부에 제출해야 하며, 늦어도 다음 달 5 일을 넘지 않아야 한다. 만약 그들이 제때에 제출하지 않았거나 제출하지 않았다면, 그들이 제출할 때까지 그들은 지불을 받을 것이고, 재무부는 다시 발급될 것이다. 비즈니스 여행자가 회사로 돌아가지 못하면 마케팅 센터로 다시 보내야 합니다.
2. 출장인 경우 출장비 환급서를 작성하고, 판매 보조원 초심, 시장감독 심사, 사장이 서명하고 재무상환을 제출해야 합니다.
3. 출장비 상환 (식품, 숙박, 교통, 고객 상황) 은 진실하고 효과적인 송장을 진실하게 제공해야 하며, 송장 종류에는 제한이 없습니다. 업무비용을 상환할 때 당일 발생한 업무비용에 대한 실질적이고 유효한 송장을 제공해야 하며, 다른 송장으로 장부를 인출할 수 없습니다. 허보 상황이 발견되면 허보 부분을 회수하는 것 외에 줄거리의 경중을 보고 처벌한다.
3. 회사는 원칙적으로 환급서를 받은 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 수속을 마쳤다.
4. 출장비 환급 서류는 베이징에서 출발 시간과 도착 시간을 표시해야 하며 12 시간 미만 반나절, 12 시간 이상 하루 단위로 표시해야 합니다. 출장길에 차에 남아 있는 모든 출장객은 30 원/일/사람의 급식보조금만 계산하고 숙박보조금과 현지 교통보조금은 계산하지 않는다.
제 7 조 사업 접수 비용 상환
1. 모든 손님 접대비는 부서 관리자 또는 지정 지도자가 전화나 직접 신청하고 접대비 신청서를 작성해야 합니다. 지도자가 비준한 후 비용은 송장이나 도장 영수증으로 상환할 수 있다. 신청하지 않았거나 자격이 없는 사람은 상환하지 않습니다.
2. 상환시 관리자는 반드시 연회석 청구서에 서명하고 연회석 단위의 이름, 시간 (아침, 중식 또는 저녁), 식사수 (펜으로 뒷면에 표시) 를 명시한 후 판매보조 초심, 시장감독 심사, 사장의 승인을 받아야 한다.
제 8 조 출장 중 휴식휴가
1. 해외출장 공휴일은 초과근무가 아니지만 출장수당에 따라 정상이며 평일 출장은 토요일 일요일에 돌아올 수 있어 추가 휴식은 필요 없습니다.
2. 장기 출장으로 인해 회사는 매년 7 일간의 유급휴가 (토요일 일요일 포함) 를 주면서 스스로 휴가 시간을 계획할 수 있지만 7 일 앞당겨 부서 관리자에게 신청해야 휴가를 받을 수 있다.
3. 아프거나 의외의 재해나 실제 요구로 출장을 지체한 경우, 다음날 회사로 돌아가 휴가 수속을 처리하고' 출장 신청서' 를 작성한다. 직접 지도자의 동의 없이는 개인적인 이유나 구실로 출장시간을 연장해서는 안 된다. 그렇지 않으면 출장비를 상환하는 것 외에 초과근무 시간은 결근으로 간주된다.
4. 원칙적으로 근무일 내 출장은 허용되지 않으며, 출장은 반나절 이상 앞당겨서는 안 된다. 반나절이 넘는 출장은 반드시 회사에서 카드를 찍어야 출석에 들어갈 수 있다. 차에서 반나절도 안 되는 사람은 직접 여행할 수 있지만, 반드시 출석을 통제하기 쉬워야 한다.
제 9 조 여행 경비 기준 및 범위
1. 국내 부문: * * 두 가지 범주로 나뉜다.
지역 종류: 주해, 하문, 심천, 산 터우, 해구, 광저우, 상하이, 베이징, 우한, 창사, 천진, 충칭과 같은 특별 경제 구역의 도시와 수도, 직할시.
2 종 지역: 각 성의 지방급 도시.
교통수단을 타다
1) 회사 직원이 출장을 갈 때, 회사에서 파견한 어떤 차도 아래 교통비 환급 범위에 포함되지 않는다.
2) 회사가 있는 도시에서 무차를 출장을 가는 경우 도착지 거리가 가장 짧은 궤도교통, 버스 또는 택시 영수증에 따라 상환한다.
3) 1 인당 매일 출장을 가서 교통보조금을 30 위안으로 주고 택시비는 상환하지 않는다. 누구도 이 비용을 더 이상 신청해서는 안 된다.
참고: 위의 교통수단, 특히 항공권은 지도자에게 신청해야 표를 살 수 있습니다. 승인 없이는 어떤 개인도 몰래 구매할 수 없다. 구매 원칙은 미리 준비하고 특가 또는 할인 항공권을 최대한 구입하는 것입니다. 구체적으로 항공권 구매 관리 제도를 참고하세요. 그렇지 않으면 교통비가 상환되지 않습니다.
4. 숙박 기준:
1. 만약 회사가 해당 지역의 기관에 접대 능력이 있다면, 모든 인원은 가능한 회사가 제공하는 숙소에 거주해야 한다.
2. 출장이 회사에 무료 숙박을 제공하는 경우, 회사는 더 이상 숙박비를 상환하지 않는다.
3. 직원 거주지로 출장을 가서 숙박비를 내지 않는 회사는 숙박비 기준 50% 의 보조금을 지급한다.
#4. 두 사람 (이성 제외) 은 같은 도시로 출장을 가서 가능한 한 같은 방에 다녀왔다. 총 숙박 기준은 140 원/일/1 급 도시 2 명입니다. 2 급 도시 120 원/일 /2 명: 1 급 도시 180 원/일 /3 명; 2 종 도시 150 원/일 /3 명, 숙박비 환급. 특수한 경우는 방 두 개를 열어야 하는데 직속 지도자에게 신청해야 환급을 받을 수 있습니다. 신청이 이루어지지 않으면 상술한 대로 집행할 것이다.
제 10 조 식품 보조금 기준:
1, 30 원, 사람이 외지로 출장을 가면 매일 식사비를 환불합니다.
2. 회사가 있는 도시에서 출장을 갑니다. 업무상 제때에 회사에 돌아와 점심을 먹지 못한 사람은 식사당 인민폐 10 위안을 점심 보조금으로 상환할 수 있습니다.
3. 모든 외지 상인의 경우 이날 접대비가 발생하면 식사당 1 인당 65438 원 +00 원을 공제한다.
제 11 조. 본 지역에서 현지에서 채용한 영업 사원은 평일 하루 교통비 20 원, 급식비 10 원, 출장 환급 기준은 외파원과 동일합니다. 베이징 교통비 환급은 교통선불카드 계산서를 참고하세요.
이 규정은 20xx 년 2 월 15 일부터 시행됩니다.
비즈니스 여행 관리 규정
회사 직원의 출장 관리를 통일하고 규범화하고 출장비 및 관련 비용의 통제와 관리를 강화하기 위해, 본 제도를 특별히 제정하여 출장과 관련된 모든 사항은 본 제도에 따라 집행한다.
제 1 조: 일반 규정
1. 직원 출장 관리를 통일하고 표준화하기 위해 이 제도를 특별히 제정한다.
2. 이 제도는 회사 및 자회사 각급 직원의 출장에 적용되며, 출장 관련 사항은 본 제도에 따라 집행됩니다.
두 번째: 출장 유형:
1. 당일 출장: 당일 왕복할 수 있습니다.
(1) 당일 출장 교통비는 여행증의 실제 수에 따라 지급됩니다.
(2) 당일 출장을 간 사람은 외지에서 체류하는 것을 허락하지 않는다. 그러나 실제 필요에 따라 사장의 비준을 앞당겨 외지 출장에 따라 처리한다.
(3) 일반적으로 이날 출장을 가면 회사는 공무차를 보내거나 택시를 타지 않는다. 특수한 상황에서 회사가 공무차나 택시를 파견해야 한다면 사전에 사장의 비준을 받아야 한다.
2. 장거리 출장: 외지로 출장을 가야 하는 사람.
(1) 장거리 출장교통비는 실제 승차증 수에 따라 지급됩니다.
(2) 장거리 출장의 경우 해당 지역에 대중교통이 목적지에 도착하면 대중교통을 이용해야 한다. 시간이 급하거나 다른 이유로 택시를 타거나 스스로 비용을 부담할 수 있습니다.
3. 자가차량을 가지고 다니는 경우, 회사는 유료에 적당히 보조금을 지급하고, 교통비는 따로 상환하지 않는다.
4. 회사와 나만의 차량을 제외하고 비즈니스 여행객의 교통은 기차와 대중교통을 이용하는 것을 원칙으로 한다. 그러나 급한 일은 회사 사장의 비준을 거쳐야 항공운송을 사용할 수 있다.
제 3 조: 출장 서명 절차
첫째, 개인 출장 신청
1. 출장 직원은 2 ~ 5 일 전에 출장 신청서를 제출하고' 출장 신청서' 를 작성하며 다음과 같은 승인 권한에 따라 단계적으로 승인한 후 실시해야 합니다.
2. 지점 관리자/본사 부서 관리자는 출장을 가서 회사 사장의 승인을 위해 제출합니다 (회사 승인을 위해 우편으로 제출할 수 있음).
3, 지점 부서 책임자 출장, 지점 관리자 승인을 위해 보고;
4. 비즈니스 또는 기타 인력 출장은 지점 관리자/부서 책임자에게 보고해야 합니다 (본사 비즈니스 인력 출장은 회사 사장의 승인을 받아야 함).
둘째, 회사는 출장을 배정한다
1 즉, 회사 또는 지사 관리자, 부서장은 업무 및 기타 업무 요구에 따라 업무 관련 인력을 파견합니다.
2. 위임자는 모든 위탁 출장의 위임표를 작성하고 본 제도에 따라 출장비를 신청하고 반제해야 합니다.
셋. 기타 조항
1. 직원의 출장 시간 제한은 필요에 따라 종합관리부 또는 지정인이 미리 승인해야 합니다.
2. 업무긴급으로 출장 승인 수속을 처리하지 못한 경우, 출장 전에 의사 소통을 통해 지시를 받고 비준을 받고, 출장 후에 수속을 밟을 수 있습니다.
3. 출장직원 (총지배인 이상 제외) 출장 전에 반드시 종합관리부나 소속사 출석원에 가서 출석 등록을 해야 합니다.
4. 출장 기간 업무로 출장 시간을 연장해야 하는 경우 주관 지도자의 승인을 받아야 합니다. 질병이나 기타 불가항력 요인으로 인해 출장 시한을 연장해야 하는 경우, 담당 책임자에게 제때에 통보하고 출장이 끝난 후 관련 증명서를 제공해야 합니다. 조사 확인 후, 또 다른 출장비 지불을 승인하다.
제 4 조: 여행 경비 기준 및 관련 규정:
첫째, 출장 시간 회계:
1, 출장 당일 12: 00 이전에 출발하여 1 일로 계산됩니다.
2. 출장 당일 12: 00 이후 출발은 반나절로 계산됩니다.
3. 출장 당일 12: 00 이전에 돌아오는 것은 반나절입니다.
4. 출장 당일 12: 00 이후 반환, 1 일로 계산;
5. 여기에 관련된 시간은 비행기, 기차, 배표 등의 출발/도착 시간을 기준으로 합니다. 아침/저녁 두 시간.
둘째, 여행 경비 기준
회사 출장비 기준
프로젝트
위치
운송 비용
연료보조금
숙박 기준
(더블 탭 사이)
여행수당
대중교통
항공기: 이코노미 클래스
장거리 비즈니스 여행
당일 출장
장거리 비즈니스 여행
당일 출장
회사/부서 관리자
리얼 분기
리얼 분기
리얼 분기
80 원/일
리얼 분기
50 원/일
30 위안/일
부서장
리얼 분기
리얼 분기
리얼 분기
40 위안/일
20 위안/일
비즈니스 또는 기타 인력
리얼 분기
리얼 분기
리얼 분기
30 위안/일
10 원/일
참고: 1. 상술한 출장보조금 기준 (외식, 통신 등 비용 포함) 은 교통비 또는 기름비 이외의 보조금입니다. 출장 보조금 기준에는 출장 시간이 포함됩니다.
제 5 조: 여행 경비 사전 및 취소 절차
A. 출장비를 선불하다.
1. 출장 직원이 출장비를 선불해야 하는 경우, 승인된 출장 신청서에 따라 재무부에 가서 규정에 따라 비용을 선불하고, 선불금액은 승인 금액의 80% 이다.
2. 출장객도 미리 출장비를 선불할 수 있으며, 출장이 끝난 후 관련 어음으로 반제할 수 있습니다.
둘째, 여행 경비 상각 절차
1. 준비금 반제
1. 숙박비는 표준에 따라 상환하고, 초과자는 스스로 지불하고, 미달자는 보상을 하지 않는다. 상대방이 접대하거나 회사가 배정한 식비, 교통비, 통신비는 중복신고를 해서는 안 된다.
2. 통신비용 금액은 총지배인이나 지사 관리자가 승인하며 미승인 비용은 스스로 부담합니다.
모든 상환 항목은 송장 및 기타 어음으로 상환해야합니다. 허위 보고나 주동적인 신고는 허용되지 않는다. 일단 이런 상황이 밝혀지면 상환금을 회수하는 것 외에 줄거리 경중을 근거로 다양한 수준의 처벌을 받게 된다.
4. 당일 여행객은 숙박비를 상환하지 않습니다.
5. 출장객의 출장시간이 승인 시간을 초과하지 않은 경우 체류기간에 관련된 보조금과 교통비는 70% 할인으로 지급되며, 특수한 경우는 사장의 비준을 거쳐 전액 상환한다.
6. 이 제도에는 상환 비용이 포함되어 있습니다. 만약 특수한 상황이 초과될 경우, 서면으로 보고서를 제출하고 사장의 승인을 받아야 환급을 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
7. 공무출장으로 상환해야 할 숙박비에 대한 증빙이 없는 경우 해당 숙박기준의 50% 에 따라 지급한다.
8. 직원은 출장 기간 동안 원칙적으로 초과근무 수당을 신고할 수 없습니다. 공휴일에 출장을 갈 경우 사장의 비준을 거쳐 종합관리부의 심사를 거쳐 적절한 경우 휴무를 배정할 수 있다.
2. 검증 절차
1. 직원은 출장 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 출장비 환급을 완료해야 합니다.
(1) 재무부 환급을 받은 후 재무 단위에서 규정한 기준에 따라 해당 공식 송장을 붙여넣습니다 (보조금 부분에는 송장이 필요하지 않음).
(2) 청구서의 모든 세부 사항을 기입하고, 출장객이 서명한 후, 단계적으로 심사 승인 기관에 보고하여 심사 비준한다.
A: 지사/부서 관리자의 환급 서류는 회사 사장이 승인해야 합니다.
B: 지점 부서장의 상환 문서는 지점 관리자의 승인을 받아야 합니다.
C: 업무 또는 기타 인력 출장 환급 문서는 단위 관리자/부서장이 승인해야 합니다.
2, 재무 부서 검토 절차
(1) 재무부 직원은 본 제도의 규정에 따라 문서의 규범을 심사하며 다음을 포함합니까? 출장 신청서? , 청구서 게시, 금액 승인, 주관 지도자의 승인 서명, 상환 시간 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 감사 확인 후, 인원 출장비 환급을 처리한다.
(3) 여행 경비의 초과 기준 부분은 상환되지 않는다.
(4) 정해진 시간 상환 비용을 초과하는 출장비는 표준 60% 로 지급됩니다.
3. 두 명 이상의 비즈니스 여행자에 대한 출장비 및 환급 지침:
(1) 출장 팀에서는 모든 인원의 출장비 지출 및 상환을 관리하는 사람을 지정해야 하며, 다른 인원은 여전히 증명서에 서명해야 합니다.
(2) 청구서의 보조금 금액의 근거는? 회사의 출장비 기준은 얼마입니까? 보조금 금액의 표준 분배;
(3) 출장 중 발생한 비용 중 회사가 상환하지 않는 비용이 있을 경우 출장원 (회장, 사장 제외) 은? 회사의 출장비 기준은 얼마입니까? 의 표준 할당
4. 회장, 사장과 함께 출장을 간 모든 직원은 출장수당의 50% 만 받을 수 있습니다.
모든 직원 출장으로 인한 출장비는 프로젝트 비용에 포함됩니다.
6. 차용 원칙은 전단락이 분명하지 않고, 후단락은 빌려주지 않는다는 것이다.
제 6 조: 보충 조항
1. 이 제도는 회사 통합관리부가 해석한다.
2. 이 제도는 종합관리부에서 제정 및 수정을 담당하고, 회사 사장의 비준을 거쳐 실시하며, 수정 후에도 똑같이 적용된다.
이 시스템은 발행일로부터 시행됩니다.
비즈니스 여행 관리 규정
제 1 장 총칙
제 1 조는 출장 예산 관리를 강화하기 위해, 규정에 따라 이 제도를 특별히 제정한다.
제 2 장 관광 차량 관리
제 2 조 운송 수단 선택 기준:
(1) 낮 (6: 00- 19: 00) 승차시간이 6 시간 이상인 밤 (19:; (2) 장거리 출장 (6 시간 이상), 보통 기차를 교통수단으로 사용하고, 특수한 경우에는 자동차로 여행한다. 보통 기차는 6 시간이 넘으면 침대칸으로 여행할 수 있다. 특수한 경우는 사장에게 비행 선택을 신청할 수 있다.
(3) 여행 중에 대중교통을 선택하세요. 비상사태가 없다면 공항과 시내 사이에서 공항버스를 타야 합니다. 택시를 타야 하는 경우 환급을 제출할 때 원인을 명시해야 합니다. 이 교통비는 항공권과 함께 청구됩니다.
(4) 비즈니스 여행객은 원칙적으로 필요에 따라 버스, 지하철, 특수한 상황에서 택시를 탄다.
제 3 장 비즈니스 여행자 관련 규정
제 3 조 단기 비즈니스 여행객의 규정
(1) 업무상 상주호적 소재지를 떠나 중국의 다른 지역으로 출장을 가야 하기 때문에 한 달 미만의 것을 단기 출장이라고 합니다. 직원 단기 출장 숙박 기준은 1 인당 150 원입니다. 동성직원은 두 번 이상 출장을 다녀야 하고, 2 인 또는 3 인 표준실에 묵어야 하는데, 특별한 상황이 없으면 먼저 사장에게 보고하고 답변을 받아야 한다.
(2) 심천 주해 출장수당 기준은 1 인당 하루 70 원, 다른 지역 출장수당 기준은 1 인당 하루 50 위안이다.
(3) 출장 기간 중 외국 접대비 환급이 있을 경우 접대비에 참가하는 1 인당 당일 오식수당의 절반을 공제한다.
제 4 조 장기 비즈니스 여행자에 대한 규정
(1) 회사에 파견되어 한 달 이상 근무하는 것을 장기 출장이라고 합니다. 장기 출장객의 경우 숙박비를 절약하기 위해 현지에서 임대해야 합니다.
(2) 장기 출장 전세 초기 (임대월 참조) 침구 및 생활용품을 스스로 구입할 수 있다. 회사는 한 번에 300 위안의 기준을 제시하고 어음으로 상환하며, 앞으로 발생하는 관련 비용은 개인이 부담한다.
(3) 장기 출장 기간 동안 심천 주해 등지 출장 보조금 기준은 1 인당 하루 50 원, 다른 지역은 1 인당 하루 30 위안이다.
(4) 장기 출장 기간 동안 1 인당 하루 20 위안의 출장비 보조금을 오식 보조금과 함께 지급한다. (5) 출장 기간 중 외국 접대식 환급이 있을 경우 접대식에 참가하는 1 인당 당일 오식수당의 절반을 공제한다.
(6) 장기 출장기간에는 공무로 외출할 경우 원칙적으로 버스나 지하철을 탈 수 있고, 특수한 경우에는 택시를 타는 것을 고려해 볼 수 있다.
제 4 장 비즈니스 대출 및 상환
제 5 조 대출
(1) 대출의 첫 번째 원칙은 무엇입니까? 앞의 장부는 잘 모르겠는데, 뒷장부는 빌려주지 않습니까? 。
(2) 출장이나 기타 목적으로 대량의 현금을 빌려야 하는 경우 재무부와 미리 예약하고 사장의 승인을 받아야 합니다.
(3) 제때에 대출금을 상환하고, 정식으로 영업한 후 3 일 이내에 재무부서에 가서 상환을 청산한다. 정당한 이유 없이 기한이 지나 청산되지 않은 돈은 대출자 임금을 공제할 때까지 공제해야 한다.
(4) 대출 한도는 차용인의 임금과 연계되어 있으며, 원칙적으로 출장비 기준을 참고해 차용인의 월급을 초과하지 않는다.
제 6 조 환급 절차 및 여행 경비 상환
심사 승인 절차를 엄격히 준수하다. 재무 규정에 따라 붙이시겠습니까? 출장비 보고서? 사장이 서명을 심사합니까? 재무부 확인? 재무환급.
제 5 장 여행 관리
제 7 조 출장 보고서
(1) 원칙적으로 정오 12 이전에 이직한 출장자는 회사보고를 받지 못한다. 정오 12 이후 출장객은 반드시 회사에 보고해야 하며, 특별한 이유로 회사에 오지 않는 사람은 반드시 사장의 승인을 받아야 한다.
(2) 정오 12 전 출장 (항공권, 배표의 도착시간을 기준으로 함) 귀환자는 회사에 보고해야 합니다. 정오 12 이후 출장을 다녀온 후 사장의 비준을 거쳐 회사에 신고하지 않아도 됩니다.
제 8 조 본 시는 출장을 간다
(1) 원칙적으로 회사 교통수단을 사용해야 하며, 어떠한 비용이나 보조금도 상환하지 않습니다.
(2) 특별한 이유로 차를 보내지 않는 경우, 출장교통비는 실제 출표수에 따라 상환되며, 택시는 사장이 비준한다.
제 9 조 시외 출장:
(1) 출장비는 사실대로 신고해야 합니다. 허보를 발견하면 출장비를 회수하는 것 외에 줄거리의 경중을 보고 처벌한다.
(2) 출장은 휴식대우를 받지 않고, 일상적인 근무시간과 일정한 업무 실적을 보장해야 하지만, 중대한 공휴일 (설, 설날, 노동절, 국경일, 추석, 단오절) 은 적절한 경우 보조금을 지급할 수 있다.
제 6 장 부칙
제 10 조 출장 규율
(1) 규율 준수
(2) 회사 시스템 준수
(3) 안전에주의를 기울이고 위험한 활동에 종사하지 않는다.
(4) 회사 이미지, 브랜드 이미지 및 회사 정책을 손상시키는 활동에 종사하지 않습니다.
(5) 회사 이미지, 브랜드 이미지, 회사 원칙, 회사 정책에 위배되는 발언에 대해서는 이야기하지 않습니다.
(6) 고객을 위해 문제를 일으키지 않고 정상 업무 이외의 요구를 한다.
(7) 총지배인의 승인 없이는 고객으로부터 돈을 빌릴 수 없다.
(8) 회사 자금의 횡령을 금지하다.
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