試用期內，用人單位可以提前三日通知解除勞動合同。如果員工與用人單位簽訂試用期合同，並想在試用期內離職，必須提前三天向用人單位提出申請。如果三天內沒有向用人單位提出申請，用人單位遭受的損失將由勞動者賠償。

法律分析

簽訂合同後，如果是試用期，可以提前三天申請離職，辦理工作交接後第三天就可以離開公司。如果公司不批準，應及時報告勞動局和勞動爭議仲裁委員會進行處理。試用期內離職只需提前3天通知公司，無需承擔任何法律責任。這是勞動合同法賦予勞動者的壹項特殊勞動權利。用人單位只有在必須證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這種情況下，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，則不能解除勞動合同。在簽訂勞動合同時，如果企業沒有向求職者明確披露求職者的崗位存在哪些條件或情況符合解除合同的條件，那麽企業就不能以不符合條件為由隨意解除合同。如果企業違反了相關規定，求職者可以攜帶相關有效證據到相關部門申訴並獲得賠償。如果正式員工想離職，他可以提前30天向用人單位發出書面通知來解除勞動合同，而試用期員工只需提前3天向用人單位發出通知即可解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

萬科離職後還能進嗎？

如果妳已經進入了用人單位，但妳已經離開了該公司，而且還沒有滿半年，那麽妳可以再次申請第二次。如果妳申請了，不會影響妳的二次就業，但妳的就業將按照新員工的標準執行。

萬科物業周轉率

因為萬科對員工要求非常嚴格。

物業管理本身是壹個服務型行業，對從業人員的素質要求非常高。業主的投訴或意見直接影響他們的績效考核和其他薪酬問題。萬科物業作為中國較大的高服務物業之壹，肯定公司對員工的要求非常嚴格，原因如下。

1.由於其自身問題，高物業服務費自然要求高服務，但其自身管理缺陷造成的員工流失率高。

2.員工問題，工作壓力過大得不到相應的薪資回報，從而導致員工流失。

3.工資問題本身就低。

建業裁員的最新消息

建業集團被曝大量裁員

建業集團被曝大量裁員。2月6日，建業集團宣布將由五級管理調整為三級管理，取消事業群和區域兩級，五大總部合並為壹個，將迎來人員大整合。建業集團被曝大量裁員。

建業集團被曝大裁員1。

在過去的2021年裏，除了調控壓力之外，鄭州樓市還受到了“7·20”特大暴雨和幾輪突發疫情的影響。裁員、降薪和工資延遲已經成為常態。去年9月，壹位鄭州房地產規劃師在社交平臺上寫道:“我很害怕，經常覺得危機要來了。”

隨著新年的到來，市場並沒有好轉。“帶頭大哥”建業集團已經開始了大幅度的組織優化，從五級管理調整為三級管理，並取消了兩級業務集團和區域。建業集團表示，在過去幾年的轉型過程中，成立了壹批不同層次、不同類型的專業公司。下壹步，本著“少做、做小、做好”的指導思想，結合各專業公司實際和未來發展需要，將對所有專業公司進行梳理和調整。

調整結構意味著專註於業務和精簡人員，這對企業來說可能不是壞事，但收縮骨骼和瘦身將不可避免地導致裁員，大量人員可能會失業。

建業“瘦身”，總部優化比例達到61.2%。

根據建業集團內部公告，公司將取消業務集團和區域兩級管理，即由目前的“集團-業務集團-區域-城市公司-項目”五級管理改為“集團-城市公司/專業公司-項目公司”三級管理。

相應地，原商業集團總部取消，建業控股、地產集團總部、中原建業集團總部、新生活集團總部及遊助集團總部合並為新的集團總部。取消區域層級，成立新的城市公司和專業公司，由集團直接管理，調整後的城市公司直接管理項目公司。

同時對總部部門進行精簡合並，設立產品研發中心、投資發展中心、基金財務中心等九大業務中心。九大中心下設32個部門和26個小組。值得註意的是，九大業務中心的人員配置為408-412，與目前的1063相比增加了650多人，優化比例為61.2%。

根據建業集團內部公告，除協同指揮中心外，其他中心均已完成架構和籌建方案的起草工作。然而，壹位不願透露姓名的內部人士告訴時代財經記者，目前還不知道具體的優化名單。“商業集團估計對去留人員名單猶豫不決。希望盡快完成調整，讓大家安心。”

另壹位知情人士告訴時代財經記者，建業集團目前已暫停裁員。“該公告是內部人事公告，已被泄露。我們必須首先檢查公司機密的披露情況，然後再進行調整。”

剛剛加入建業兩個月的王新告訴時代財經，他收到了2月9日的裁員通知。

壹位資深地產獵頭對建業集團的結構調整持積極態度。他認為，對於建業集團這樣的區域性房企來說，五級架構過於臃腫且效率低下，將其優化至第三級更為合理。“無論是與保利、中海等頭部房企相比，還是與濱江等區域房企相比，建業的架構和人員都明顯偏多，調整是時間問題也不足為奇。”

柯睿發布的“2020年中國房企人力資本價值TOP100”顯示，央企保利發展和中海地產位居榜單第壹和第二位，區域房企濱江集團排名第三，人力效率高於5000萬/人，建業地產排名41。

河南房企“搶”地產人南下找工作

不可否認，這是建業集團在行業低迷期的壹次“自救”。

建業集團成立於1992。目前旗下擁有四家上市公司，包括建業地產、遊助智造科技、建業新生活和中原建業。其業務涵蓋房地產、知識產權、科技、文化旅遊、商業、酒店、農業、旅遊、足球、金融等領域。

然而，自2002年確立“省域戰略”和省市縣鎮村“五級市場聯動”以來，建業地產壹直深度依賴河南市場。其2020年年報顯示，河南的銷售貢獻占公司銷售額的99%。其中，鄭州的簽約銷售額為654.38+053.0億元，占總銷售額的22%。

對單壹市場的依賴隱藏著風險。2021年7月20日，鄭州遭遇罕見暴雨襲擊，給建業地產文化旅遊產業帶來嚴重影響。這座投資60億元打造的“唯壹河南”戲劇文化旅遊城，剛運營45天就因洪水和疫情關閉45天。建業集團位於鄭州櫻桃溝的足球文旅小鎮災後修復的可能性很小，只能重建。

2021年9月，壹份封建產業集團向政府“求助”的文件在網上流傳。相關文件截圖顯示，受洪災和疫情影響，建業多個房地產項目處於停工或半停工狀態，但卻要付出巨大的運營成本，相關運營損失將達3億元。同時，自7月20日以來，其銷售額有所下降，其銷售額和回款比原計劃減少近30億元；許多建築工地被停工，累計各種經濟損失超過50億元。

此後，建業地產的物業銷售受到持續影響。根據建業地產的月度銷售數據，從2021的7月到12的6月，除了8月的銷售額外，其他五個月的銷售額和銷售面積同比下降。其中7月份銷售額同比下降30.5%，6月份5438+10月份合同銷售額同比下降70.71%。

然而，這並不是建業地產的困境。中指研究院相關報告顯示，受政策調控、洪水沖擊和疫情影響，2021年鄭州房地產市場負重前行，整體行情不佳。上半年市場平穩，首次地方拍賣以火爆收場。年中遭遇洪災，疫情反彈。下半年市場下行明顯，土地暗淡，樓市轉型不佳，市場緩慢修復。

困局之下，河南地區房企紛紛“開源節流”。上述房企策劃師表示，8月份由於疫情原因，工資打了六折，達到4000元，而且延遲了好幾天。行業降薪拖欠工資很正常。

2021年末，河南鄭州多家房企為節省開支，甚至以春節長假的形式變相裁員，如碧源控股從2022年的1放假至2022年4月30日，漢宇集團從2022年的1放假至2022年4月的10。

壹位在職的河南房地產從業者告訴《時代財經》:“只支付基本工資太殘忍了，因為預計員工會在這麽長的假期自動離職。我認識的壹些同事南下深圳找工作，很多人轉行了，創業、開小店，或者做新媒體。雖然我暫時沒有失業風險，但行業和地區都不好，做起來也挺無聊的。”

對於2022年鄭州樓市的形勢，中指研究院鄭州公司總經理梁陶博對表示，從銷售情況來看，鄭州樓市下行趨勢並未完全改變，市場的置業信心處於底部修復期，短期市場修復尚需時日。剛需產品仍是市場主力產品，預計主要成交區域以主城區為主，遠近郊區市場處於復蘇期。

“從土地來看，預計2022年將加大城改項目推進力度，確保城改項目順利落地，公開市場土地投放量將持續增加，提振房企拿地信心。從政策上看，房地產調控政策微調預期明顯，保障合理住房需求正常釋放、促進房地產市場平穩運行仍是鄭州房地產調控的主要方向。”梁繼續向求證。

建業集團被曝大量裁員2

2月11日，建業集團針對此前網傳建業集團裁員60%壹事公開回應稱不符合事實。

“客觀情況是，建業集團是涵蓋建業地產集團、中原建業集團、建業新生活集團、遊助集團等專業公司的大型綜合性集團公司。近日網傳關於疑似集團中心架構及上報的方案僅為上述五大集團總部架構調整，不涉及整個建業集團，方案內容並非最終結果，最終結果仍在謹慎制定中。同時，本著留住人才、對社會負責、對員工負責的原則，涉及人員的未來也將以內部分流為主。”知情人士說。

2月6日，建業集團宣布將由五級管理改為三級管理，取消業務集團和區域兩級，由目前的“集團-業務集團-區域-城市公司-項目”五級管理改為“集團-城市公司/專業公司-項目公司”三級管理。原商業集團總部將取消，建業控股、地產集團總部、中原建業集團總部、新生活集團總部和遊助集團總部將合並為新的集團總部，五大總部將合二為壹，將迎來人員大整合。

對於此次結構調整，建業表示是當前形勢下“向管理層分紅”的外在表現。從以前的“五級管理”到現在的“三級管理”，管理層級有所減少；將各業務集團總部中心整合為九大業務中心，精簡總部組織機構；成立城市公司；重組調整專業公司。調整後，不僅效率將最大化，而且人均能源效率也將得到加強。

據了解，為調動員工積極性，增強員工責任感，建業將面向全體員工評選“建業集團功勛員工”，並引入“企業合夥人”制度，適應當前行業管理紅利時代，激勵團隊突破成長，實現員工* * *創意、* * *責任、* * *享受。

“針對此次結構調整，不僅部分管理崗位以‘公開、公正、公平’為原則公開遴選，還配套了壹系列人性化措施，包括設立‘創新創業孵化基金’，不搞‘壹刀切’，而是進行溫暖的制度優化，緩解人員壓力。”知情人士說。

建業集團被曝大量裁員3人

去年以來，多家房企“動刀”精簡組織架構，試圖從經營端降低成本，聚焦主業、節約開支。這壹次，主角是河南“壹哥”建業集團。

取消地區公司

2月7日晚間，建業集團發布公告稱，將進行新壹輪組織架構調整，公司由原來的“集團-事業群-區域-城市公司-項目”五級管理變更為“集團-城市公司/專業公司-項目公司”三級管理。

這次結構調整距離上壹次只有壹年多的時間。2021 1年，建業集團被曝已在河南省設立豫東、豫西、豫南、豫北、豫中五大區域，並設立五大區域總裁負責相關業務。

當時，壹位知情人士表示，建業集團的調整是為了進壹步收縮和改變房地產部門，將經營權回收到各個地區，並削弱城市公司。如今，在新壹輪的架構調整中，直接取消了地區級和事業群，經營權進壹步向集團總部集中。

此前，為了更好地實現多元化發展，建業集團設有五大業務總部:建業控股、地產集團、中原建業集團、新生活集團和遊助集團。為了提高效率和降低成本，這五個總部將合並為壹個集團總部。

合並後的新集團總部設有協同指揮中心、投資與發展中心、產品研發中心、客戶服務與營銷中心、資金與金融中心、資產與資本市場中心、品牌文化中心、綜合管理中心、審計與監督中心九大業務中心。

此外，取消區域層級後，建業集團將成立新的城市公司和專業公司，由集團直接管理，而調整後的城市公司將直接管理項目公司。

大幅度的結構調整往往伴隨著人員優化。近日網上流傳的壹張截圖顯示，建業集團本次優化的方案數為651，優化比例達到61.2%。

對於這種情況，壹位接近建業集團的人士告訴《國際金融報》記者，“版本並未最終確定”。

其表示，建業集團確實在年前制定了壹版人員優化方案，但管理層在年後對方案進行了調整，因此具體實施和執行情況還有待公告。“現在還不清楚它將如何實施。”

不過，有業內人士推測，最終實施的人員優化可能不會有太大差異，但這種優化主要針對集團總部層面，而與下屬城市公司和項目公司無關。

為什麽要“動刀子”

調整組織架構無非是應對行業下行趨勢。自2021以來，房地產市場陷入動蕩，融資收緊，利潤空間進壹步壓縮。過去粗放的經營模式開始向精細化轉變。

同策咨詢研究部數據顯示，據不完全統計，僅2021和65438+2月就有碧桂園、保利發展、旭輝集團、世茂發展、新城控股等大型房企調整組織架構。

2022年6月5438+10月，為收縮“戰線”，聚焦主業，中梁將控股集團總部相關職能與地產集團總部進行整合；同月，萬達地產還被曝出調整區域公司，將原來的東西南北四個區域整合為南北兩個區域；建發地產還將原來的五個區域合並為三個集群。

壹位知情人士向《國際金融報》記者坦言，建業的組織架構調整其實考慮了壹段時間，之所以選擇在春節後公布，還是為了照顧員工情緒。

除了行業大趨勢外，去年下半年河南地區的“澇疫結合”也是推動建業向組織架構“動刀”的重要因素。

2021 7月，河南遭遇罕見暴雨，多地受災，疫情反復，全省樓市銷售數據大幅下滑。2021年河南省商品房供應量約為4522.7萬平方米，同比下降約17.7%，成交量約為43013萬平方米，同比下降約12.9%。

根據柯睿數據，2021年河南TOP40房企銷售金額和銷售面積較2020年分別下降約15%和16%，整體銷售規模大幅縮減。

受洪水和疫情影響，建業多個項目和業態受到影響。當時，該公司向河南省政府求助，聲稱災害造成的直接經濟損失為5.5億元。如果算上銷售和付款等間接損失，總損失達到50億元。

去年，建業* * *實現合同銷售額601.05億元，同比減少1.02%；對應的簽約銷售面積為865，438+0.66萬平方米，同比減少8.2%；平均銷售價格也同比下降4.2%至7360元。

除了建業之外，很多河南本土房企或者外地開發商在河南也受到了很大的沖擊。

2022年春節前，包括新合信集團、碧園集團、漢宇集團、鄭州華南城等在內的多家企業發布放假通知，放假時間從3個月到4個月不等，而這期間的員工工資大多以鄭州市最低工資標準發放，即每月2000元。

進入萬科需要什麽資格？

進入萬科、龍湖、綠城等房地產公司並不難。準備簡歷並提交到招聘網站。比如boss直聘，智聯招聘，本地人才網之類的都可以找到相關職位，投簡歷。

提交簡歷後，您將收到面試邀請。請註意，如果您申請的是房地產銷售職位，則有90%的可能性會收到面試邀請。

因為這些房地產公司的門檻並不是很高。從招聘平臺的招聘信息來看，這些房地產公司在銷售方面要求大專學歷，這表明他們對銷售的要求不高。因此，如果妳申請的是銷售職位，妳有很大的機會進入這些房地產公司。

收到面試邀請後，妳也要做好心理準備。雖然這些公司對銷售的要求不高，但他們往往更善於表達，更外向。所以面試前壹定要給自己做好心理建設，多練習幾次，大膽自信不怯場，不會有問題的。