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광저우시 인재 교류 중개 서비스 기관 관리 방법
제 1 조는 본 시의 인재 교류 중개 서비스 기관에 대한 관리를 강화하고 인재 교류의 건강한 발전을 보장하기 위해 국가 관련 규정에 따라 본 시의 실제와 연계하여 이 방법을 제정하였다. 제 2 조이 조치에서 언급 된 "인재 교환 중개 서비스 기관" (이하 인재 중개 기관) 은 중등 학교 교육 또는 전문 기술 직무 자격을 갖춘 전문 기술자 및 관리자, 상당한 전문 지식 및 관리 수준을 가진 전문 기술 및 관리 인력과 고용주와 인재에게 중개 서비스를 제공하는 다양한 프랜차이즈 유료 서비스 기관을 의미합니다. 다음을 포함합니다.

(a) 정부 인사 부서의 인사 기관;

(2) 다른 정부 부처에 소속된 인재 중개 기관;

(3) 기업 및 기관이 속한 인재 중개 기관;

(4) 민간 인재 중개 기관. 제 3 조 본 시의 행정 구역 내에서 인재 중개 서비스에 종사하는 단위와 개인은 모두 본 방법을 준수해야 한다. 제 4 조 광저우시 인사국은 인재 중개기구의 주관 기관으로, 본 방법의 시행을 감독하며 그 임무는 다음과 같다.

(a) 인재 교류 서비스 개발 계획 및 관리 시스템 개발

(2) 인재 중개 기관의 설립을 승인한다.

(3) 인재 중개 기관의 업무 활동을 지도하고 감독한다.

(4) 인재 교류 중개 서비스 활동에서 위법 행위를 조사하여 처리하다. 제 5 조 인재 중개 기관의 설립은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 고정 된 장소와 필요한 사무실 시설이 있습니다.

(2) 전문적으로 훈련된 전임 직원이 있다.

(3) 건전한 규칙과 규정이 있다.

(d) 사업자 등록에 필요한 서류와 서류를 구비하다. 제 6 조 인재 중개 기관을 설립하려면 서비스 취지, 성격, 업무 범위, 자금액과 출처, 장소 및 근무 조건, 인원 수와 자질, 주관 부서의 의견 등 서면 신청서를 제출해야 합니다.

중앙, 성, 군 주호 단위, 시속 단위, 사기업이 인재 중개 기관을 설립하려면 시 인사부 인재 교류 관리 기관의 승인을 받아야 한다.

구 및 이하 기관은 인재 중개 기관을 설립하여 제 1 심 후 지구 인사부 인재 교류 관리 기관의 비준을 받았다.

현급 시가 관할하는 기관은 인재 중개 기관을 설립하여 현지 인사 부서에 보고하여 비준을 요청했다.

승인 된 인재 중개 기관, 승인 부서에서 광저우시 인사국에서 통일적으로 인쇄한' 광저우시 인재 교류 중개 서비스 허가증' 을 발급하고, 동급공상행정관리부에 등록하여 영업허가증을 수령하고, 영업허가증 사본을 인재 교류 관리기관에 보내 등록한다. 제 7 조이 조치가 발표되기 전에 설립 된 인재 중개 기관은 본 조치가 발표 된 날로부터 3 개월 이내에 승인 및 허가 절차를 재개해야한다. 그렇지 않으면 무증 경영처벌에 따라 처벌한다. 제 8 조 인재 중개 서비스에 종사하는 인원은 인사부의 전문 훈련을 받고, 심사에 합격한 후' 인재 교류 브로커 서비스증' 을 발급하고, 자격증을 소지해야 한다. 제 9 조 인재 교류 중개 서비스 허가증은 연심제도를 실시하며, 시 인사부 인재 교류 관리 기관이 연심을 책임진다. 제 10 조 인재 중개기구는 국가 및 성의 관련 법규를 집행하고 국가 정책 및 정부 인사부의 지도하에 다음과 같은 업무를 수행해야 한다.

(a) 인재 수급 정보를 수집, 정리 및 발표한다.

(2) 인재 수급 쌍방에 서비스를 제공하기 위해 직업 소개를 실시한다.

(3) 인재 양성 및 개발;

(4) 각종 형태의 지적 개발, 과학 연구 성과 이전 등의 활동을 조직한다.

(5) 고용인 기관의 의뢰를 받아 관련자의 자질과 자격을 평가하다. 제 11 조 정부 인사부 소속 인재 중개기구는 농민공 기록 관리, 농민공 기록 조정, 직위자격 평가, 사유출국 등 관련 업무에 종사할 수 있다. 다른 인재 중개 기관은 이 업무에 종사해서는 안 된다. 제 12 조 인재 중개 기관은 인재 수급 광고와 정보를 간행하며, 반드시 권한에 따라 인사부문 인재 교류 관리기관의 비준을 받아야 통신사가 간간 방송 수속을 할 수 있다. 인재 교류 상담회를 개최하려면 반드시 30 일 앞당겨 승인 수속을 밟아야 한다. 무릇 광저우 시내에서 개최되는 것은 시 인사부 인재교류관리기관의 비준을 받아야 한다. 현급 시 범위 내에서 개최된 것은 현지 인사 부문 인재 교류 관리 기관의 비준을 보고한다. 제 13 조 인재 중개 기관은 국가가 규정한 유료 항목과 기준에 따라 요금을 부과하고, 분기별로 시 인사부 인재 교류 관리기관에 인재 교류 업무표 및 관련 업무 전개를 제출해야 한다. 제 14 조 인재 중개 기관은 인재 공급과 수요 양측이 제공한 정보를 심사하고 검증하고 관련 방면에 사실대로 소개할 책임이 있다. 상황을 사실대로 소개하지 않아 당사자에게 손해를 입힌 것은 마땅히 경제적 배상 책임을 져야 한다. 제 15 조 본 방법 위반은 다음 행위 중 하나인 것으로, 권한에 따라 현급 이상 인사부에서 처벌한다.

(1) 본 방법 제 6 조의 규정을 위반한 경우, 서비스를 중단하고 수속을 재발행하도록 명령하는 것 외에 불법 소득을 몰수하고 2,000 위안의 벌금을 부과한다.

(2) 제 11 조, 제 12 조, 제 13 조의 규정을 위반하여 경고를 주거나 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 허가증을 취소하고 영업허가증을 취소하다.