1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 의외의 피해를 입었습니다.
2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.
3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.
직업병을 앓고 있습니다.
5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다.
6. 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었습니다.
7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
8. 근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 내경에 구조되어 무효로 사망한 사람.
9. 긴급 구호 등 국익과 공익 보호 활동에서 피해를 입었다.
10. 이 직원은 부대에서 복무한 적이 있지만 전쟁이나 산업재해로 불구가 되어 혁명장애군인증을 취득하여 고용인에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
산업재해 클레임 기준
1, 1- 10 일회성 장애 수당의 기준은 다음과 같습니다.
1 차 장애: 내 임금 × 27;
2 차 장애: 내 임금 × 25;
레벨 3 장애: 내 임금 × 23;
4 급 장애: 본인의 임금 × 21;
5 급 장애: 본인의 임금 ×18;
6 급 장애: 본인의 임금 ×16;
7 급 장애: 본인의 임금 ×13;
8 급 장애: 본인의 임금 ×11;
레벨 9 장애: 내 임금 × 9;
레벨 10 장애: 내 월급 ×7.
레벨 2,1-레벨 6 장애 수당 (월 기준) 기준은 다음과 같습니다.
1 급 장애: 내 임금 × 90%;
2 차 장애: 내 임금 × 85%;
레벨 3 장애: 내 임금 × 80%;
4 단계 장애: 내 임금 × 75%;
레벨 5 장애: 내 임금 × 70%;
6 급 장애: 본인의 임금 ×60%.
3, 5- 10 일회성 산업재해 의료보조금 및 장애취업보조금
(1) 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금이 지급합니다.
(2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불;
위의 두 가지 금기준은 장애 등급에 따라 결정된다. 산업재해보험조례' 는 통일기준을 규정하지 않지만 구체적인 기준은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 허가한다.
4. 유급 휴업 기간 동안의 임금.
유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.
5. 유급 휴업 기간 간호
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
단위는 간호를 준비하지 않고, 부서에서 간호비를 지불한다.
6. 장애 평가 후 간호 비용
산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없다: 사회임금 × 50%;
대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없다: 사회임금 × 40%;
일부 생활은 스스로 처리할 수 없다: 사회임금 ×30%.
7, 입원 급식 보조금, 교통, 숙박.
산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.
8. 의료비
산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
목록과 서비스 기준을 초과하는 의료비는 고용주가 부담한다. 현재 각지의 관행이 다르기 때문에, 대부분의 지역의 관행은 고용주가 부담하지 않는 것이다.
9. 업무 관련 상해 재활 비용
산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.
10, 보조 장비 요금
산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다. 보조기구는 일반적으로 일상생활과 생산노동을 보조하는 데 필요한 것으로 제한돼 국내 시장에서 유행하는 제품을 채택해야 한다는 점에 유의해야 한다. 산업재해 근로자는 다른 유형의 제품을 선택하는데, 비용은 대중화 부분보다 높으며 개인이 지불한다.
1 1, 산업재해 재발 치료
산업재해 근로자의 산업재해 재발은 치료가 필요하고, 산업재해 의료비, 보조기구비, 휴업 기간 임금 대우를 받는다.
12, 산업재해 사망 기준
(1) 장례 보조금: 지역 사회 임금 × 6; 예를 들어 선전의 현재 사회임금은 6054 원, 장례보조금은 6054 원 ×6=36324 원이다.
(2) 부양친족연금: 본인 임금의 일정 비율에 따라 사망한 직공에게 생전에 노동능력이 없고 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인된 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높지 않아야 한다. 공식:
배우자: 사망자의 임금 ×40% (월 불입금);
기타 친족: 사망자의 임금 ×30% (1 인당 월);
고아나 고아: 위 기준에 따라10% 증가
사정할 때 상술한 연금의 합은 근로자의 월 임금 (월 기준) 이어야 한다.
(3) 일회성 공사망보조금: 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.
결론적으로, 산업재해 근로자의 배상 기준은 산업재해 등급과 장애 정도에 따라 다르다. 하지만 같은 지역의 산업재해 근로자, 장애 등급, 산업재해 시간이 다르더라도 서로 다른 액수의 산업재해 보상으로 이어질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 14 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 15 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
제 35 조
노동장애직자가 1 ~ 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.
제 36 조
공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 37 조
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.