광둥 () 성 인민정부의 결정에 따르면 선전 () 시 최저임금 기준은 전성 최저임금 조정 범주에 포함돼 선전 () 시 최저임금 기준은 광둥성 () 의 한 지역으로 등재되었다. 선전시 정부의 동의를 거쳐 최저임금기준은 전일제 종업원 최저임금기준은 월 2200 원, 비전일제 종업원 시간당 최저임금기준은 시간 20.3 원/시간으로 조정됐다. 이 가운데 전일제 종업원 최저임금은 3.3%, 시간제 종업원 시간당 최저임금은 4. 1% 증가했다. 이는 1 인당 GDP, 물가지수 (CPI), 평균 임금, 사회보험 분담률 등 지표에 따라 최근 몇 년간 최저임금 기준 인상과 기타 도시 최저임금 기준 조정 등을 종합적으로 고려한 것으로 알려졌다. 측정과 조사를 통해 기업, 직원 대표, 성시 2 급 관련 부서의 의견을 광범위하게 듣고 충분히 토론했다. 최저임금 조정의 영향 최저임금 조정은' 한 털로 온몸을 움직인다' 고 할 수 있다. 최저임금 기준이 높아지면서 초과근무 임금의 최저계산 기준과 사회보험비의 최저계산 기준도 높아져야 한다. 초과근무 수당의 계산은 적어도 최저임금을 기준으로 해야 한다. 평소, 휴일일, 법정공휴일의 초과근무 임금은 최소한 65438+ 최저임금을 시간 또는 일수의 0.5 배, 2 배, 3 배로 환산해야 한다. 위의 대답에 따르면 최저임금이 일정 기간 후에 조정될 것이라는 결론을 내릴 수 있다. 이는 정부가 결정한 것이다. 선전 2020 년 최저임금은 2200 원으로 최저임금기준에 속한다.

법적 객관성:

광둥 () 성 선전 () 시 정부 관보 () 에서' 선전 경제특구 실업보험 신규정' (이하' 규정') 이 내년에 시행될 것으로 알려졌다 (20 13) 1 주목할 만하게도, 이전에는 일반적으로' 임금 총액' 으로 납부한 분담금 기수와는 달리 20 13 부터' 시 최저 임금 기준' 을 분담금 기준으로 삼았다. 시인대는 선전의 임금 수준이 보편적으로 높기 때문이라고 설명했다. 임금 총액 기준에 따라 집행하면 기업 분담금 부담이 크게 늘어날 것이다. 최저임금을 분담금 기준으로 하여 고용주와 직원 개인의 부담을 덜어주기 위한 것이다. 비호적 노동력이 처음으로 실업보험 범위에 포함됐다. 이번에 개정된 신규 규정 중 처음으로 비호적 근로자를 실업보험 범위에 포함시켰다. "규정" 에 따르면 근로자는 실업보험, 특구 내 기업, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 도시개인경제조직 및 기타 사회조직 (이하 고용인 단위) 의 근로자와 노동관계를 형성하는 인력은 규정된 기준에 따라 실업보험료 (공무원, 공무원법 관리 참조) 를 납부해야 한다 광둥 () 성 선전 () 시 정부 관보 () 에서' 선전 경제특구 실업보험 신규정' (이하' 규정') 이 내년에 시행될 것으로 알려졌다 (20 13) 1 주목할 만한 점은 이전과는 달리 일반적으로' 임금 총액' 에 따라 납부기수를 납부하는 것과는 달리 내년부터' 본 시 최저임금기준' 을 분담금 기수로 채택한다는 점이다. 시인대는 선전의 임금 수준이 보편적으로 높기 때문이라고 설명했다. 임금 총액 기준에 따라 집행하면 기업 분담금 부담이 크게 늘어날 것이다. 최저임금을 분담금 기준으로 하여 고용주와 직원 개인의 부담을 덜어주기 위한 것이다. 비호적 노동력이 처음으로 실업보험 범위에 포함됐다. 이번에 개정된 신규 규정 중 처음으로 비호적 근로자를 실업보험 범위에 포함시켰다. "규정" 에 따르면 근로자는 실업보험, 특구 내 기업, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 도시개인경제조직 및 기타 사회조직 (이하 고용인 단위) 의 근로자와 노동관계를 형성하는 인력은 규정된 기준에 따라 실업보험료 (공무원, 공무원법 관리 참조) 를 납부해야 한다 본 규정이 시행되기 전에, 본 시 호적되지 않은 근로자와 고용인은 본 규정에 명시된 분담금 기준에 따라 20 1 1 까지 본 규정이 시행된 날까지의 실업보험료를 납부할 수 있습니다. 조례에 따르면 실업보험료 납부 기준은 고용인 단위가 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수에 따라 본 시의 월 최저임금 기준의 2% 에 따라 납부한다는 것이다. 직원들은 매월 본 시의 월 최저임금의 1% 에 따라 납부한다. 고용인 단위 실업보험료는 하향 변동하는 변동율제 징수를 실시하며, 범위는 실업보험료 분담금 기준의 40% 를 초과해서는 안 된다. 실업보험료 징수율이 변동하는 구체적인 범위는 시 사회보장관리기관이 고용인 기관이 전년도에 납부한 실업보험료와 근로자가 수령한 실업보험료의 비율, 해고된 근로자의 비율, 취업배치율 등에 따라 결정된다. 감원이나 감원이 적은 기업 실업보험 분담금 비율이 내려갈 수 있다는 의미이기도 하다. 기자에 따르면 선전이 전국에 변동률을 설치한 것은 이번이 처음이다. 직장은 노동관계 해지 증명서를 발행하지 않고 1 인당 벌금 5,000 원을 부과한다. 자격을 갖춘 실업자는 매달 실업보험금을 받는 것을 포함하여 실업보험 대우를 받을 수 있다. 실업보험금 기준은 본 시의 월 최저 임금의 80% 이다. 실업보험금을 받는 동안 본 시의 의료보험제도의 규정에 따라 의료보험에 가입하여 의료보험 대우를 받는다. 의료 보험료는 실업 보험 기금이 지불한다. 실업보험금을 받는 동안 사망한 유가족은 장례보조금과 연금을 한 번에 신청할 수 있다. 실업보험금을 받는 동안 관련 규정에 따라 직업소개, 직업훈련 등 서비스나 보조금을 받는다. 실업보험료 수령 기한은 분담금 연한에 따라 결정된다. 일반 분담금 연한이 1-4 년인 경우 1 년마다 분담금 연한을 늘린다 1 개월. 분담금 연한이 4 년 이상인 경우 반년마다 1 개월의 수령연한을 늘린다. 한 번에 실업보험금을 받는 기한은 최대 24 개월을 초과할 수 없다. 더하여, "고용 단위는 노동자의 실업 보험 처리에 영향을 미치는 노동 관계의 종결 또는 해제의 서 면 증명서를 발행 하는 것을 사절 한다." 규정에 따르면 고용인이 이런 나쁜 행동을 하면 실업자는 인적자원과 사회보장부에 불만을 제기할 수 있다. 용인 단위는 명령을 받은 후에도 여전히 발행하지 않고 1 인당 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 고용주가 노사 관계 해지 또는 해지에 대한 서면 증명서를 거부한 결과 근로자가 실업보험 대우를 받을 수 없게 된 경우, 근로자가 누려야 할 실업보험 대우는 고용주가 부담해야 한다. 같은 직장의 직공 사기보험이 연대 책임을 지는' 규정' 은 고용인 단위가 보험 조건을 충족하지 못하는 사람을 위해 실업보험 수속을 밟는 경우 실업보험 관계가 무효이며 이미 납부한 실업보험료 원금은 각각 보험 기관과 개인에게 돌려주고 이자는 실업보험 펀드에 포함된다고 밝혔다. 이미 지불한 실업보험금은 회수해야 한다. 동시에, 고용주의 사기로 실업보험금을 납부하지 않은 경우, 시 사회보장관리기관이 위반보험자 수에 따라 고용주와 위반보험인원에게 1 인당 5000 위안의 벌금을 부과한다. 실업보험료를 이미 지불한 사람은 고용인과 위법 보험 인원에게 실업보험료의 5 배에 달하는 벌금을 부과한다. 고용주의 위반도 공개돼 기업 신용기록에 포함된다. 관련된 위법피보험자가 마땅히 져야 할 책임은 법에 따라 연대 책임을 져야 한다. 본 규정이 시행되기 전에, 본 시 호적되지 않은 근로자와 고용인은 본 규정에 명시된 분담금 기준에 따라 20 1 1 까지 본 규정이 시행된 날까지의 실업보험료를 납부할 수 있습니다. 조례에 따르면 실업보험료 납부 기준은 고용인 단위가 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수에 따라 본 시의 월 최저임금 기준의 2% 에 따라 납부한다는 것이다. 직원들은 매월 본 시의 월 최저임금의 1% 에 따라 납부한다. 고용인 단위 실업보험료는 하향 변동하는 변동율제 징수를 실시하며, 범위는 실업보험료 분담금 기준의 40% 를 초과해서는 안 된다. 실업보험료 징수율이 변동하는 구체적인 폭은 시 사회보장관리기관이 고용인 기관이 전년도에 납부한 실업보험료와 근로자가 수령한 실업보험료의 비율, 해고된 근로자의 비율, 취업배치율 등에 따라 결정된다. 감원이나 감원이 적은 기업 실업보험 분담금 비율이 내려갈 수 있다는 의미이기도 하다. 선전이 전국에 변동률을 설치한 것은 이번이 처음이다. 직장은 노동관계 해지 증명서를 발행하지 않고 1 인당 벌금 5,000 원을 부과한다. 자격을 갖춘 실업자는 매달 실업보험금을 받는 것을 포함하여 실업보험 대우를 받을 수 있다. 실업보험금 기준은 본 시의 월 최저 임금의 80% 이다. 실업보험금을 받는 동안 본 시의 의료보험제도의 규정에 따라 의료보험에 가입하여 의료보험 대우를 받는다. 의료 보험료는 실업 보험 기금이 지불한다. 실업보험금을 받는 동안 사망한 유가족은 장례보조금과 연금을 한 번에 신청할 수 있다. 실업보험금을 받는 동안 관련 규정에 따라 직업소개, 직업훈련 등 서비스나 보조금을 받는다. 실업보험료 수령 기한은 분담금 연한에 따라 결정된다. 일반 분담금 연한이 1-4 년인 경우 1 년마다 분담금 연한을 늘린다 1 개월. 분담금 연한이 4 년 이상인 경우 반년마다 1 개월의 수령연한을 늘린다. 한 번에 실업보험금을 받는 기한은 최대 24 개월을 초과할 수 없다. 더하여, "고용 단위는 노동자의 실업 보험 처리에 영향을 미치는 노동 관계의 종결 또는 해제의 서 면 증명서를 발행 하는 것을 사절 한다." 규정에 따르면 고용인이 이런 나쁜 행동을 하면 실업자는 인적자원과 사회보장부에 불만을 제기할 수 있다. 용인 단위는 명령을 받은 후에도 여전히 발행하지 않고 1 인당 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 고용주가 노사 관계 해지 또는 해지에 대한 서면 증명서를 거부한 결과 근로자가 실업보험 대우를 받을 수 없게 된 경우, 근로자가 누려야 할 실업보험 대우는 고용주가 부담해야 한다. 같은 직장의 직공 사기보험이 연대 책임을 지는' 규정' 은 고용인 단위가 보험 조건을 충족하지 못하는 사람을 위해 실업보험 수속을 밟는 경우 실업보험 관계가 무효이며 이미 납부한 실업보험료 원금은 각각 보험 기관과 개인에게 돌려주고 이자는 실업보험 펀드에 포함된다고 밝혔다. 이미 지불한 실업보험금은 회수해야 한다. 동시에, 고용주의 사기로 실업보험금을 납부하지 않은 경우, 시 사회보장관리기관이 위반보험자 수에 따라 고용주와 위반보험인원에게 1 인당 5000 위안의 벌금을 부과한다. 실업보험료를 이미 지불한 사람은 고용인과 위법 보험 인원에게 실업보험료의 5 배에 달하는 벌금을 부과한다. 고용주의 위반도 공개돼 기업 신용기록에 포함된다. 관련된 위법피보험자가 마땅히 져야 할 책임은 법에 따라 연대 책임을 져야 한다.