여성 근로자의 특별 기간 법적 보호에 관한 규정은 다음과 같습니다: 여성 근로자는 생리 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기 등 4 가지 특별 기간이 있습니다. 이런 특별한 생리기에 있는 여성들은 특별한 보호가 필요하다. 그래서 법은 다른 보호 규정을 만들었습니다: (1) 생리 여성 근로자는 금지되어 있습니다: ① 식품 냉동고, 냉수 등 저온 작업. (2)' 육체노동강도 등급' 기준 중 제 4 급 육체노동강도. (3) "높은 작업 등급" 기준의 3 단계 이상 (3 단계 포함) 작업. (2) 임신기 여직원이 있는 부서는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원노동을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. (3) 출산 기간 출산 휴가 90 일 중 출산 전 휴가 15 일. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 여직원이 임신을 하고 유산을 하는 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 주어야 한다. 또 만육 조건을 충족하면 보통 원래 90 일을 기준으로 30 일을 연장할 수 있다. (4) 수유기 여직원 출산 1 돌이하 아기의 경우, 그 단위는 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이, 다생 1 아기, 수유 시간 30 분 증가. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 수유 시간과 단위 수유 왕복 중의 시간은 노동시간으로 간주된다. 한편, 여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 없다. 노동법' 제 60 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

법적 객관성:

노동법, 노동법, 교회법, 교사법, 여성권익보장법, 여직원 노동보호규정, 여직원 금기노동범위규정, 단체계약규정, 산둥 성 여직원 노동보호규정 시행방법에 따른 여직원 특별권익보장특별단체계약 제 1 조 본 단위 여직위원회는 노조의 지도하에 법에 따라 여직공의 합법적 권익을 보호하고, 단위는 반드시 그 일을 지지하고, 여직자 일을 교육 연간 심사 목표에 포함시켜야 한다. 제 2 조 본 기관은 노동조합 여직원 조직이 민주관리에 참여하는 것을 지지한다. 노조위원회에는 적어도 한 명의 여직원 대표가 있어야 하며, 여직원 대표는 반드시 본 단위의 중대한 결정과 제도의 토론과 제정에 참여해야 한다. 교회에는 반드시 일정 비율의 여직원 대표가 있어야 한다. 제 3 조 여직위원회는 당위원회와 노조의 지도력과 행정지원을 받아 교육교육을 발전시키는 데 중점을 두고 여직팀의 자질을 제고하고 다양한 형태의 다채로운 자질교육과 규율준수 활동을 전개하고 여직자를 조직하여 교육교학 발전에서 반하늘의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 제 4 조 부대는 반드시 일정 비율의 여직원을 조직직원 연수, 출국 학습, 일자리 훈련에 참가시켜야 한다. 다섯째, 여성 근로자의 대다수는 적극적으로 교육 및 교수 활동에 참여하고, 자기 일을 사랑하고, 교재를 연구하고, 혁신을 위해 노력하고, 법을 준수하고, 의식적으로 단위의 규칙과 제도를 시행하고, 좋은 이미지를 확립하고, 교육의 명성을 유지해야합니다. 제 6 조 단위는 법에 따라 여직원이 특수노동보호를 누리고, 노동조건을 개선하고, 보건의식을 강화하고, 여직원의 특수보호와 심신 건강 수준을 지속적으로 높여야 한다. 제 7 조 단위는 여직자의 생리적 특성과 직업적 특징에 따라 여직자의 생리, 임신, 산기, 갱년기에 특별한 보호를 해야 한다. 여성업무위원회 대표는 출산 중인 여공을 찾아 그들의 관심을 나타냈다. 제 8 조는 여직원이 그 생리적 특성 때문에 금기하는 일에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 각 부서는 노동부가 공포한' 여직원 금기 노동 범위 규정' 을 엄격히 집행해야 한다. 제 9 조 여직자는 월경이 너무 많거나 생리통으로 일을 지속할 수 없는 것으로 의료기관이 입증해 공휴일 1 2 일을 주었다. 10 위, 기관의 실제 상황에 따라 여직원에게 위생실 등 보호시설을 설치해 여직원에게 위생용품이나 보조금을 정기적으로 지급할 수 있다. 제 11 조 여직자의 임신 보호 (1) 는 생리기능을 위태롭게하는 유독성 유해 물질을 생산하고 사용하는 작업, 위생 보호 요구 사항을 초과하는 방사성 작업, 높이 오르기, 허리를 굽히기, 들기, 쪼그리고 앉기 등이 종종 유산, 조산, 기형을 일으키는 노동을 배정해서는 안 된다. 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장하지 마십시오. 원래 노동에 적응할 수 없는 사람은 의료기관의 증명에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 적당한 일을 배정한다. (b) 임신 여성 근로자의 산전 검사 중 근무 시간은 근무 시간으로 간주되고 해당 노동 할당량을 공제한다. (3) 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 야간 근무에 종사하지 않고 매일 근무시간에 1 시간의 휴식을 주고 해당 노동할당량을 공제한다. 출근하는 데 어려움이 있으니 본인 신청, 기관의 비준을 거쳐 출산 휴가를 앞당겨 쉴 수 있습니다. 제 12 조 여직원 출산 보호 (1) 여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 15 일이다. 난산, 15 일 증가. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. (2) 단위는' 산둥 성 인구와 가족계획 조례' 를 적극 홍보해 여성 근로자들이 만혼만육을 장려하고, 소생우생을 장려하고 있다. 조례의 규정에 따라 늦게 출산하는 여직자는 출산휴가 90 일을 준다. 외동 자녀 부모의 영광증을 받고, 아이가 만 14 세가 될 때까지 한 달에 5 위안의 보상비를 더 지급한다. (3) 여직원이 임신 4 개월 미만의 유산을 한 경우 의료기관의 의견에 따라 출산 휴가 15 ~ 30 일을 준다. 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 에는 42 일간의 출산 휴가가 주어진다. (4) 출산 휴가 기간이 만료된 후에도 계속 일하는 경우 0 ~ 2 주 동안 원래 노동 쿼터를 점진적으로 회복할 수 있습니다. 건강상의 이유로 일을 할 수 없는 사람은 의료기관에서 증명하여 병세 관련 규정에 따라 처리한다. 제 13 조 여직원 모유수유보호 (1) 1 돌이하 아기가 있는 여직자는 근무시간마다 두 번씩 모유수유 (인공수유 포함) 를 해 30 분마다 준다. 다둥이는 65,438+0 명의 아기를 추가할 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 반당 두 개의 모유 수유 시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무 시간으로 간주되어 해당 노동 할당량을 공제해야 한다. 여직원 포유아기가 1 돌까지 도달한 후 여름이면 단위는 상황에 따라 1 의 수유기를 3 개월까지 적당히 연장할 수 있다. 의료기관에서 약한 것으로 진단받은 모유 수유 시간은 적당히 연장할 수 있지만 최대 3 개월을 초과할 수는 없다. (2) 여성 근로자는 수유기에 국가가 규정한 수유기 금기에 종사하는 노동에 종사하지 않는다. 출근하는 데 확실히 어려움이 있습니다. 본인 신청, 단위 비준을 거쳐 반년 포유휴가를 쉴 수 있습니다. 그의 월급은 평소대로 지급한다. 제 14 조 단위는 적극적으로 참여하고, 출산 보험료를 제때에 전액 납부하며, 출산 보험 방법의 규정에 따라 여직원의 출산 기간 비용을 지불해야 한다. 출산 보험 기관에 참여하지 않은 여직원이 임신하여 단위 지정 의료기관에서 검사와 출산을 한다. 그들의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 부서에서 상환하고, 출산 휴가 기간에는 임금이 평소대로 지급되며, 대우는 변하지 않는다. 제 15 조 갱년기 증후군을 앓고 있는 여직자는 의료기관이 현재 일을 감당할 수 없다는 것을 입증한 바 있으며, 해당 부서는 업무량을 줄이거나 다른 적합한 일을 임시로 배정해야 한다. 제 16 조 부서는 여성 근로자의 건강 관리 업무를 착실히 잘 해야 한다. 여성 근로자 (이혼 여성 근로자 포함) 에 대해서는 적어도 2 년마다 산부인과 병을 조사하고, 조건부로 매년 한 번씩 조사한다. 근무 시간 내의 검사는 근무 시간으로 계산됩니다. 제 17 조 38 "38" 여성의 날은 본 단위의 실제 상황과 결합하여 여직원에게 반나절 휴가를 줄 수 있다. 제 18 조 본 단위의 실제 상황에 근거하여 직공이 자녀를 학교에 보내는 시간을 적절히 안배하다. 제 19 조 단체 계약감독검사팀은 여직위원회 대표가 참가해야 하며, 6 개월마다 본 계약의 이행 상황을 점검하고 감독하며, 동시에 직원 (대표) 대회에 집단계약의 이행 상황을 보고해야 한다. 제 20 조는 본 계약을 이행하는 데 발생한 어떠한 논란으로 인해 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 불가능하면 노동 쟁의가 규정한 절차에 따라 처리한다. 제 21 조 본 계약은 국가의 현행 법규와 상충되는 경우 국가 법규를 기준으로 한다. 제 22 조 본 계약은 쌍방 대표가 서명하고 현급 이상 노동부와 상급 노조가 비준한 후, 즉 법적 효력이 있으며, 쌍방은 반드시 법에 따라 이행해야 한다. 제 23 조 본 계약의 유효기간은 연월일부터 연월일까지이다. 회사명 (도장) 노조명 (도장) 회사 법정대표인 (서명): 노조법정대표인 (서명): MM DD YY DD YY.