회사나 직장에서 일하려면 그에 상응하는 노동계약이 필요하다는 것을 모두 알고 있다. 노동계약에 있어서 노동계약은 일종의 좋은 보호이다. 우리의 노동권익에 대한 서면 문건이기 때문에 인턴 기간에는 계약서에 서명할 필요가 없습니다. 첫째, 인턴 기간 동안 계약서에 서명해야 하나요? 현재 많은 노동자들이 이런 의문을 가지고 있다. 인턴은 노동 계약서에 서명해야 합니까? 현재 법적으로 말하는 인턴은 기본적으로 재학 기간 동안 사회실천에 참가한 학생들이다. 실습과 관련하여 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 1 12 조는 학생들이 여가 시간을 이용해 시간제 근무, 시간제 학습에 종사하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않고 노동계약을 체결할 수 없다고 규정하고 있다. 학생은 인턴 기간 중 상해사고가 발생해 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없지만 고용관계에 따라 고용주에게 권리를 주장할 수도 있고, 학교가 단위와의 인턴 계약 관련 규정에 따라 권리를 주장할 수도 있다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다. 고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다. 인턴 기간 동안 인턴은 열심히 일하고 실천에 집중해야 한다. 둘째, 인턴십 관리란 무엇입니까? 1. 인턴의 특징을 이해하고 학교 관리 인턴과 협력한다. 인턴은 아직 졸업하지 않은 대학생이다. 그가 기업에서 실습하는 목적은 정규직과 다르다. 그들은 높은 임금을 요구하지 않고, 주로 실습을 통해 실천 과정의 능력을 향상시키고, 이론과 실천을 결합하여 전공 수준을 높인다. 기업은 학생의 특성에 따라 학교와 협의를 체결할 수 있고, 학교와 그 * * * 는 인턴 기간 동안 학생의 인턴십을 완성할 수 있다. 2. 인턴도 엄격하게 관리해야 합니다. 인턴은 정규직과 다르지만 기업에게는 인턴의 업무 질도 기업 이미지에 직접적인 영향을 미친다. 인턴이 인턴십 마크를 착용하고 인턴에게 적합한 상벌 조례를 제정할 수 있도록 허용해야 한다. 인턴과 정규직 간의 갈등을 해결하십시오. 인턴은 기업의 정규직이 아니다. 각자의 특성과 정규직이 다르기 때문에 많은 사람들이 서로 다른 이해를 가지고 있어 정규직의 인턴에 대한 태도가 양측의 갈등을 빚고 있다. 인턴의 인턴십의 질은 정규직의 지도와 불가분의 관계에 있다. 기업은 인턴십을 지도하는 직원에게 적절한 인센티브를 줄 수 있고, 동시에 인턴십의 성과 평가 결과와 연계되어 쌍방의 갈등을 줄이고 쌍방이 모두 기업에 기여하도록 노력할 수 있다. 4. 급여 합리화 인턴은 임금에 대한 요구가 높지 않지만 기업도 저급이 아닌 적당한 기준을 가져야 한다. 많이 하고 적게 하고, 잘 하고, 나쁘게 하는 것은 모두 똑같다. 이렇게 비용을 절약했지만 인턴에게 동기를 부여할 수는 없다. 물론 임금은 적당히 낮출 수 있지만 인턴의 업무 성과와 연계해야 더 많은 인재를 얻을 수 있고, 학생들의 적극성을 충분히 동원하고 기업에 더 큰 공헌을 할 수 있다. 인턴 개인 개발에 관심을 기울이고 인간화 된 관리를 구현하십시오. 많은 기업들이 기업에서 인재 양성의 역할, 특히 인턴을 충분히 인식하지 못하고 있다. 그들은 인턴을 받아들이는 것은 성수기 고용 압력을 완화하기 위해서라고 생각하는데, 학생이 인재인지 남는지는 전혀 고려하지 않는다. 따라서 기업은 인턴들에게 충분한 단련 기회를 주고, 학생의 성장을 주시하고, 학생 인턴십 과정에서 더욱 인간적인 관리를 실시해야 한다. 합리적인 인적 자원 인센티브 메커니즘을 수립하십시오. 인턴에 대한 급여 인센티브 외에 기업은 더 많은 정신적 인센티브를 줄 수 있다. 예를 들어, 기업은 인턴의 성과와 성과에 따라 매주 최고의 인턴을 평가하고, 인턴이 끝날 때 우수 인턴을 평가하고 증명서를 발급할 수 있어 학생들에게 큰 인센티브를 줄 수 있다. 물론, 보상과 동시에 적절한 처벌을 해야 한다. 인턴은 주점과 월총평을 통해 상벌을 할 수 있으며, 최종 성적은 인턴 성적과 직결된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 12 조 학생은 여가 시간에 시간제 일을 하는 것으로 간주하지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 제 13 조 고용 단위의 분립, 합병 후, 분립, 합병된 고용 단위는 실제 상황에 따라 동등한 자발적, 협상일치의 원칙에 따라 원래 고용 단위의 근로자와 원래 노동 계약을 변경할 수 있다. 제 14 조 합영이나 출자 단위에 파견된 근로자는 여전히 원래 단위와 노동관계를 유지하고 있으며, 원래 단위와 노동계약을 체결해야 하며, 원래 단위는 합영이나 출자 단위와 체결한 노동계약에서 근로자의 임금, 보험, 복지, 휴가 등 관련 대우를 명확히 할 수 있다.