국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 조례를 참고하여 집행한다. 제 3 조 성 인민정부는 규정에 따라 최저임금기준을 제정하고, 지방급은 상장인민정부가 성 인민정부가 발표한 최저임금에서 본 시의 최저임금기준을 확정한다.
현급 이상 인민정부는 노동시장 임금지도가격과 임금지도선을 정기적으로 발표해 용인 단위와 근로자에게 지도와 서비스를 제공해야 한다. 제 4 조 임금은 제때에, 충분히, 우선 지급해야 한다.
근로자가 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용인은 그 임금기준이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것을 확정해야 한다. 제 5 조 각급 인민 정부는 건전한 임금 지급 경보 메커니즘, 신용 감독 메커니즘, 비상 메커니즘을 세워야 한다. 제 6 조 현급 이상 인민정부 노동과 사회보장 행정부 (이하 노동보장부) 는 본 행정구역 내 고용인 단위의 임금 지급 행위에 대한 지도, 감독 및 검사를 담당한다.
상공업, 건설, 세관, 세무 등 관련 부서와 은행은 각자의 직책 범위 내에서 노동과 사회보장부서가 임금 지급 감독 업무를 잘 할 수 있도록 도와야 한다.
노조, 부인연합 등의 조직은 법에 따라 근로자가 노동 보수를 받을 권리를 보호한다.
어떤 기관이나 개인도 임금 지급 위법 행위를 신고할 권리가 있다. 제 2 장 임금 지급 제 7 조 고용인 단위는 법에 따라 본 단위의 임금 지급 제도를 제정하고 전체 근로자에게 서면으로 통지해야 한다.
임금 지급 시스템에는 다음 사항이 포함됩니다.
(1) 임금 분배 형식, 항목 및 기준, 결정 및 조정 방법
(2) 임금 지급 기간 및 날짜;
(3) 초과 근무, 근무 시간 연장 및 특수한 상황에서의 임금 및 지급 방법
(4) 임금의 원천 징수, 지급 및 공제;
(e) 기타 관련 사항.
근로자는 고용주에게 임금 지급 제도의 내용을 조회할 권리가 있다. 제 8 조 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 노동계약에서 정상 근무시간의 임금을 약속해야 하며, 약속한 임금은 현지 정부가 발표한 올해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
약속이나 약속이 명확하지 않은 경우, 고용인 소재지 현급 인민정부가 발표한 전년도 근로자의 월평균 임금을 정상 근무 시간 임금으로 한다. 실제 지급한 임금은 현지 정부가 발표한 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 높으며, 실제 지급한 임금은 근로자와 약속한 정상 근무 시간의 임금으로 간주된다. 제 9 조 고용인 단위는 법에 따라 노조나 직원 대표와 임금 지급 관련 사항에 대해 집단협의를 진행하여 집단협의를 체결할 수 있다. 제 10 조 고용 단위는 정해진 임금 지급 주기에 따라 화폐 형식으로 임금을 전액 지급해야 하며, 임금을 체납하거나 공제해서는 안 된다.
월, 주, 일, 시간급제를 실시하는 경우, 임금 지급 주기는 월, 주, 일, 시간으로 결정할 수 있다.
성과급제를 시행하거나 일정한 업무 임무를 완수하여 임금을 지급하는 경우, 성과급이나 업무 완수에 따라 임금지급 기한을 약속할 수 있지만, 지급기간이 한 달이 넘는 경우, 고용인은 약속대로 매월 임금을 지급해야 한다.
연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 지급하는 경우, 고용인은 약속대로 매월 임금을 지급하고, 연말이나 심사주기가 만료될 때 임금을 결산해야 한다. 제 11 조 용인 단위는 임금을 노동자 본인에게 직접 지급해야 한다. 근로자가 사정상 임금을 받을 수 없는 사람은 다른 사람에게 대신 수령을 의뢰할 수 있지만 위탁서를 발행해야 한다.
고용주가 은행에 대신 임금을 지급하도록 위탁한 경우, 약속한 임금 지급일에 근로자의 임금을 자신의 계좌에 전액 예금해야 한다. 제 12 조 고용 단위는 약속한 날짜에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 최근 근무일에 미리 지불해야 한다. 제 13 조 고용주가 법에 따라 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 해지 또는 해지일에 근로자 임금을 청산하고 한 번에 지급해야 한다. 제 14 조 고용 단위는 관련 규정에 따라 근로자 임금에서 다음 비용을 공제해야 한다.
(1) 근로자가 지불해야하는 개인 소득세;
(2) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 각종 사회보험금과 주택 적립금;
(3) 인민법원이 판결한 부양비, 부양비, 부양비
(4) 법률 법규 규정 또는 쌍방이 압류하기로 합의한 기타 자금. 제 15 조 근로자의 잘못으로 고용인의 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 하며, 고용인은 임금에서 배상금을 공제할 수 있지만, 사전에 공제의 이유와 금액을 서면으로 통지해야 한다. 서면으로 통지하지 않은 사람은 점수를 공제해서는 안 된다. 배상금을 공제한 후 월 임금 잔액은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.