외국인이 독일로 이민을 가는 것은 결코 그렇게 쉬운 일이 아니다. 지난 수십 년 동안 정치권은 독일을 이민국으로 만들고 싶지 않았다. 하지만 최근 몇 년 동안 상황이 달라졌다. 독일은 경제체계의 정상적인 운영을 보장하기 위해 1 만 명 이상의 기술자들이 필요하기 때문이다.
2020 년 3 월 1 일부터 기술자들이 독일로 이민할 수 있도록 하는 새로운 규정이 정식으로 발효되었다. 지금까지 진정한 이민법이 없는 독일의 경우, 새로운 이민법 초안은 역사적인 단계라고 할 수 있다.
일년 내내 독일 이민법을 주시하고 있는 독일 이민 변호사 Katrin Kunst 에게 새 이민법은 많은 포인트가 있다. 가장 중요한 것은, 그녀는 이것이 독일이 경제계 전문가의 요구를 진정으로 고려한 최초의 법률 조항이라고 생각한다. 기존 법률과 규정과는 달리 이민법 초안은 신청자 업종과 학력에 대한 엄격한 제한을 없앴다. 독일에서 일자리를 찾을 수 있는 외국 전문가나 대학 졸업생은 독일의 각 분야에서 일할 권리가 있다고 규정하고 있다. 전제는 지원자가 관련 자질을 갖추고 있다는 것이다. 지금까지 이런 자격은 보통 적어도 대학 졸업장이 있어야 한다. 새로운 이민법은 업계 경험이나 직업교육 배경을 가진 사람들을 위해 독일로 이민하는 문을 열었다.
독일 루터 로펌 선임 법률 고문인 심원에게 이는 독일에서 새로 내놓은 이민법 초안과 기존 외국인법의 가장 두드러진 차이이기도 하다. 이는 독일이 인재 도입 범위를 확대했다는 뜻이다. 대학 졸업생과 인재 부족 외에도 독일은 이민을 유치하는 범위를 전문 기술을 가진 인재로 확대했다. "예전에는 중국의 기술학교와 대학 중등학교 졸업생들이 독일에 가서 일하기가 매우 어려웠다고 통속적으로 말한다." 심원은 독일에 새로운 이민법 초안이 이들에게 독일로 이민할 가능성을 제공했다고 말했다.
지원 정보 및 프로세스
최신 이민법은 신청자가 최소 2 년의 전문 교육을 받아야 한다고 규정하고 있다. 수료증서는 독일 연방노동부의 심사를 거쳐 독일의 유사 직업자격증과 동등한 효력을 가지고 있다고 판단해야 한다. 지원자는 독일 제조 웹 사이트에 로그인하여 자격 인증 프로세스를 조회하고 기타 관련 정보를 얻을 수 있습니다.
독일 정부의 목표는 완전한 자료를 제공하는 경우 3 개월 이내에 신청자 직업 자격 인증 프로세스를 완료하는 것입니다. 그런 다음 4 주 이내에 취업 비자 신청을 승인합니다.
누가 독일에서 일할 수 있습니까?
새로운 법률은 신청인이 자격이 있고 독일 회사가 그를 고용하려 한다면 그가 독일에서 일할 수 있도록 허용해야 한다고 규정하고 있다. 이것은 새로운 이민법의 또 다른 하이라이트이다. 유럽연합이 아닌 국가 취업신청자에 대한 소위' vorrangprufung' 제한을 해소한 것이 아니다. 새로운 법률이 발효되기 전에 비 EU 지원자는 독일에서 고용주를 찾아 근무계약을 체결해도 독일 노동국의 승인이 필요하다. 노동국은 유럽연합과 독일에 비슷한 인재가 있는지, 실업자가 관련 일을 할 수 있는지 조사할 것이다. 독일 노동국은 유럽연합 내에서 적절한 종사자를 찾을 수 없는 경우에만 유럽연합이 아닌 국가의 지원자에게 근무허가를 발급한다. 새 이민법은 이 심사 제도를 폐지했다. 신원 변호사에게 이것은 독일 이민 정책 사고의 변화이다. 이전 아이디어는 정부가 독일 경제에 지원자가 취업시장에 진출해야 하는지 심사해야 한다는 것이었다. 새 초안의 아이디어는 지원자가 일자리를 찾을 수만 있다면 독일 경제가 그들을 필요로 한다는 것을 증명하는 것이다.
자격 증명서를 제공하지 못하거나 독일 노동부에 의해 인정되지 않은 지원자에 대해서는 독일 고용주와 고용계약을 체결한 후에도 근무이민을 신청할 수 있다. 전제는 고용주가 반드시 직업자격증 훈련을 제공해야 하며, 신청인이 2 년 이내에 관련 직업자격을 얻을 수 있도록 보장해야 한다는 것이다.
그밖의 무엇을 당신은 필요로 하는가?
업무계약을 받거나 회사 초청에 가입한 사람은 모두 유효기간이 4 년 또는 취업계약만큼 긴 거류증을 신청할 수 있다. 4 년 후 신청자는 독일 영주권 허가 (일반적으로' 영주권 카드' 라고 불림) 를 신청할 수 있다.
새 이민법은 아르바이트 이민자가 독일에 입국할 가능성을 최대한 보장했다. 근무계약이 없는 지원자에 대해서도 특별한 규정이 있다. 신청자가 독일 기간 동안 비용을 부담할 수 있다는 것을 증명할 수 있고 독일어가 적어도 B2 어라면, 그는 독일 입국을 신청하여 고용주 없이 일자리를 찾을 수 있다.
독일에 먼저 와서 고등교육을 받으려는 사람들에게 신법도 과거의 엄격한 규정을 크게 완화했다. 대학생뿐만 아니라 현재 직업기술훈련에 참여하고 있는 지원자도 독일 비자를 신청할 수 있다. 졸업 후 독일에서 일한 지 2 년 만에 영주권을 신청할 수 있다. 전제는 신청자가 반드시 25 세 이하여야 한다는 것이다.
45 세 이상의 취업 비자 신청자는 독일에서 월급이 최소 3685 유로인 일자리를 찾았고 충분한 연금을 축적했다는 것을 증명해야 한다.
특수 업종의 특별 규정
신이민법은 최근 몇 년간 독일 특수업계의 인재 부족을 겨냥해 독일로 이민하는' 녹색 통로' 를 건립했다. 예를 들어, 의사, IT 전문가 또는 등록 인증 간호사는 독일에서 직업 자격 인증을 신청할 필요가 없습니다. 당신이 적어도 5 년 동안 관련 업계에서 일한 경험이 있다는 것을 증명할 수 있다면, 당신은 독일 이민을 신청할 수 있습니다.
독일의 고용주에게 그들은 계약이 만료되고 1 년 이내에 자발적으로 독일을 떠나는 것을 거부한 직원들에게 송환 비용을 포함한 경제적 책임을 져야 한다.
독일은 중국에서 많은 간호 전문가를 도입하여 거대한 허점 (자료사진) 을 메웠다.
가족은요?
새 이민법에 따르면, 직장 이민 신청자는 배우자와 자녀를 데리고 독일로 이민할 권리가 있다. 전제는 지원자가 독일에서 가족 구성원의 생활비를 부담할 수 있는 충분한 경제적 능력이 있다는 것을 증명하고 그들에게 충분한 생활 공간을 제공해야 한다는 것이다. 게다가, 그들은 독일 정부에 사회복지 원조를 신청할 권리가 없다.
천주교 자선단체를 포함한 많은 사회복지단체들이 이 규정에 대해 비판을 제기했다. 그들은 사회복지나 간호업에 종사하는 새로운 이민자들이 가족 해체에 직면해 있다고 지적했다. 그들의 경제 상황이 이러한 요구를 충족시키지 못했기 때문이다.